Права профсоюзов

Для выполнения защитной функции профсоюзы наделяются множеством нрав. Ознакомимся только с основными из них.

1. Право осуществлять представительство работников (а не только членов профсоюза), если на предприятии отсутствуют другие профсоюзы. Однако если на предприятии существует не один профсоюз, а несколько, тогда каждый из них представляет права своих членов по индивидуальным спорам. Когда речь идет о защите коллективных прав работников, профсоюзы вправе действовать от имени всех работников. И это естественно, потому что все работающие на предприятии находятся в одинаковых условиях.

Нужно отметить, что в СССР был один профсоюз. Сейчас только на общероссийском уровне существует 14 объединений профсоюзов, есть и отраслевые профсоюзы (учителей, врачей, работников вузов и др.), а также профсоюзы на многих предприятиях. Наиболее многочисленной является Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

По каким вопросам профсоюз может представлять работников? Закон ограничивает это право вопросами применения труда на предприятии и другими социально- экономическими вопросами. Производственные вопросы (допустим, какие методики применять для обучения) не относятся к сфере вопросов, где допускается участие профсоюзов.

2. Право осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Предположим, завуч, ответственный за составление школьного расписания, дает учителю дневную учебную нагрузку более шести часов, причем неоднократно. Тем самым он нарушает нормы трудового законодательства. За тем, чтобы не допускать такой системы нарушений, должны следить профсоюзы, выступая на защиту прав и интересов работников. Более того, отраслевой профсоюз может потребовать даже увольнения руководящих работников. К этой мере прибегают, если нарушения со стороны руководителей носят систематический характер.

3. Право участвовать в управлении предприятиями, организациями. Это выражается в выработке и внесении предложений профсоюза, способствующих совершенствованию работы предприятия и, в частности, расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работникам предприятия, поскольку качество рабочей силы непосредственно влияет на эффективность труда. Школа также не может быть исключением в этом вопросе. Профсоюз может предложить выплачивать (если имеются средства) школьные стипендии отличникам, наградить призом коллектив (классного руководителя) класса, занявшего первое место по результатам года, и т.п.

4. Права в сфере защиты права на труд. Именно этот вопрос особенно актуален сегодня. Безработица в нашем обществе перестала кого-либо удивлять. Всероссийские и отраслевые профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, а профсоюзы на предприятиях защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников и др.

5. Право участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и, в частности, заработной платы. Вопрос о заработной плате является одним из основных и значимых для работника. Именно по его поводу чаще всего ведутся ожесточенные споры между профсоюзами, представляющими работников, и работодателями. Причем профсоюзы, испробовав "мирные" способы решения спора о заработной плате, часто пытаются решить их с помощью забастовок, голодовок, пикетирований, шествий, демонстраций и т.п. Не отвергая эти средства борьбы за права работников, все- таки следует заметить, что эти весьма острые орудия борьбы следует использовать крайне осторожно. Остановка деятельности предприятия на период забастовки производства в любом случае нс позволит получить прибыль, исходя из которой и можно увеличить (или выплатить) заработную плату.

6. Право участвовать в разработке мер по социальной защите работников. Понятие социальной защиты является весьма широким: в него входят вопросы улучшения жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может осуществляться по таким направлениям, как питание (бесплатные обеды, дотации на питание), спорт (оплата абонементов в бассейн, надбавки к зарплате тем, кто бросил курить, не пользуется бюллетенями), медицинское обслуживание, социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории, билетов в зрелищные учреждения), дети (оплата содержания в детских учреждениях, пособий по случаю рождения ребенка) и др.

Результаты проведения мероприятий по социальной защите проявляются не сразу, а спустя некоторое время. Вот почему работодатели не хотят тратить деньги на социальную защиту. Однако, вкладывая деньги в эти мероприятия, предприятие в целом многое выигрывает: повышается производительность и качество труда, сокращается текучесть кадров, исключаются забастовки и др. Здоровье работников сохраняется на многие годы, а оно, как известно, является не только личным, но и общественным достоянием. Именно профсоюзам приходится инициировать проведение мероприятий по социальной защите работников, участвовать в их разработке, настаивать на осуществлении и контролировать их выполнение.

Это надо запомнить

1. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое в целях защиты их трудовых прав.

2. Признаки профсоюза:

– членство в нем;

– добровольность;

– принадлежность работников к одному предприятию или профессии;

– уплата членских взносов;

– цель: защита трудовых прав работников.

3. Основные права профсоюзов:

– представлять интересы работников;

– осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;

– участвовать в управлении делами предприятия;

– защищать трудовые права работников;

– участвовать в решении вопросов по улучшению условий труда;

– участвовать в решении вопросов социальной защиты.