Перспективы преодоления отчуждения труда

Большинство ученых скептически относятся к возможности преодоления отчуждения труда в будущем, особенно в контексте информатизации и технизации социальной жизни. Еще представители франкфуртской школы (Г. Маркузе, Ю. Хабермас) писали о том, что развитие средств массовой информации и коммуникации усиливает отчуждение в обществе, поскольку через эти средства людям навязывается определенное видение мира, что способствует отмиранию у них способности критически оценивать происходящее, отчуждает от людей их индивидуальность.

В конце XX в. исследование проблематики отчуждения труда получило новый импульс в связи с началом усиленной компьютеризации средств производства. Исследователи, занимавшиеся изучением этой проблематики, в частности Г. Браверман (Н. Вгауегтап), Ш. Зубофф ,пришли к неутешительным выводам.

Мнение ученых.

Отчуждение труда не только не сглаживается, но, наоборот, усиливается, так как усиливается зависимость человека от машины, живое общение людей заменяется на общение с компьютером, отчуждая людей друг от друга.

Более того, в результате внедрения в трудовой процесс информационных технологий появляются рабочие места, характеризующиеся отсутствием свободы действия, высоким уровнем изоляции, исключением возможности творческой реализации (например, работники центров обработки заказов, компаний, занимающихся вводом данных, служащие, которые осуществляют бронирование туров и финансовые сделки и др.). За работой на этих местах установлен жесткий контроль, не позволяющий сотрудникам выходить за рамки предписаний, и хотя некоторые категории работников выиграли от внедрения информационных технологий, предоставивших им большие возможности для самореализации, все же в результате этого внедрения появилось множество людей, труд которых характеризуется высокой степенью отчуждения.

Мнение эксперта.

"Власть машин как следствие автоматизации, а также менее известная власть инструкций, как результат надзора, совместно отчуждают рабочих. Действительно, работники, обложенные со всех сторон квотами, индексами, режимами и другими формами надзора, беззащитны и перед автоматизацией. При этом последняя ведет к росту удельного веса надзирателей в общей численности рабочей силы, причем более быстрому, чем других категорий управленческого персонала".^[1]

Становление новых форм отчуждения труда в процессе развития капитализма приводит к мысли о невозможности полного преодоления этого явления. Так, большинство ученых скептически высказываются по поводу перспектив снятия отчуждения труда. Можно сказать, что это отчуждение, порожденное общественной обусловленностью форм и методов труда, зависимостью человека от общества, все равно будет существовать, хотя его формы могут изменяться.

Итак, общественные условия отчуждения труда предполагают наличие двух сторон этого отношения: тех, от кого отчуждается труд, т.е. лично свободных, но лишенных своих средств производства работников, и тех, кто присваивает отчужденный труд, т.е. имеющих свои средства производства и нуждающихся в присвоении чужого труда каттиталистов-работодателей. Историческое становление этих условий происходило при активном участии государства, которое защищало интересы собственников капитала путем создания законов против лишенных своих средств производства работников.

Отчуждение труда является характеристикой отношения человека к труду и реализуется посредством четырех моментов. Во-первых, это отчуждение от работника продукта труда, которое предполагается уже до начала процесса труда. Во-вторых, это отчуждение самого труда, трудовой деятельности, в процессе которой работник производит отчуждаемый продукт. В-третьих, это отчуждение родовой сущности человека, коль скоро эту родовую сущность составляет труд как условие человеческой жизни. В-четвертых, это отчуждение человека от человека как кульминационный момент отчуждения труда.

Для повышения заинтересованности работников в труде и сто результатах капиталисты-работодатели вынуждены принимать меры, сглаживающие отчуждение труда. На современном этапе развития общества в практике хозяйственной жизни все больше распространяются проведение социальной политики в организациях и на предприятиях, различные формы участия работников в распределении прибыли и управлении, со стороны государства наблюдается расширение границ его социально- экономической активности за счет производства все большего количества общественных благ, прочное положение в экономиках развитых стран заняли предприятия с собственностью работников. Однако перспективы преодоления отчуждения труда в связи с техническим прогрессом вызывают у исследователей очень большие сомнения. Исследования показывают, что компьютеризация и информатизация рабочих мест порождает новые формы отчуждения, что заставляет ученых скептически относиться к перспективам полного преодоления отчуждения труда в будущем.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Назовите основные общественные условия становления отчуждения труда.

2. Каким образом появились лично свободные и лишенные своих средств производства работники?

3. Раскройте роль государства в лишении работников их средств производства.

4. Каким образом появились собственники капитала?

5. Выходцами из каких слоев населения были собственники капитала?

6. С какой категорией социологии груда связывается сущность отчуждения труда?

7. Назовите основные моменты отчуждения труда, выделенные К. Марксом.

8. В чем отличие реализации отчуждения груда при капитализме от реализации отчуждения продукта труда от работника в условиях простого товарного производства (ремесленничества)?

9. Каким образом проблематика отчуждения труда рассматривается в работах ученых франкфуртской школы?

10. Принимаются ли на предприятиях и в организациях меры, призванные сгладить отчуждение труда? На чем основаны эти меры?

11. На основе чего можно говорить о сглаживании отчуждения труда на предприятиях с собственностью работников?

12. В чем особенность реализации производственной демократии на предприятиях с собственностью работников?