Основные теории рынка труда

Рынок труда достаточно давно является объектом исследований социально-экономической теории. Научное осмысление данного явления было представлено еще в XVIII в. в работах теоретиков классической политической экономии, таких как А. Смит, Д. Рикардо, У. Петти и др.

Классики трактовали сам труд как один из факторов производства, фактически рассматривая сто как товар. Они полагали, что рыночная экономика не должна испытывать вмешательства со стороны государства, лишь тогда она способна обеспечивать полное и максимально рациональное использование производственных ресурсов, в том числе и труда. С их точки зрения, система рынка самодостаточна, поэтому полная занятость будет обеспечена за счет рыночной саморегуляции, сбалансированности спроса и предложения.

Например, А. Смит утверждал, что полная занятость — это норма рыночной экономики, достигаемая благодаря "невидимой руке рынка", т.е. механизмов согласования сторон спроса и предложения. Как наемный работник заинтересован в реализации своего труда, так и работодатель стремится использовать труд в максимальных объемах. При этом у собственника всякий раз возникает желание развивать свое производство и, соответственно, задействовать большее количество рабочей силы. Основой учения шотландского экономиста о рынке труда был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и человеческих ресурсов. А. Смит доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости. В своей концепции "экономического человека" ученый представил основные мотивы, свойственные каждому субъекту общества: корысть и стремление к личной выгоде. На этом, по его мнению, основывается функционирование любого свободного рынка, в том числе и рынка труда.

Д. Рикардо вывел зависимость размера заработной платы от предложения труда. Чем выше заработная плата, тем больше растет предложение труда. По мнению ученого, рост заработной платы всегда сопровождается повышением уровня жизни и, как следствие, ростом численности населения. При увеличении предложения труда цена на него начинает падать. Снижение заработной платы приводит к ухудшению жизненных условий и замедляет воспроизводство населения, что ведет к росту спроса на труд и т.д. С точки зрения Д. Рикардо, рынок труда способен регулировать колебания спроса и предложения труда в "разумных" пределах в рамках "естественной цены груда", которую он понимал как заработную плату, необходимую для существования работников и членов их семей без уменьшения или увеличения их количества.

К. Маркс существенно дополнил и обогатил теории классической политической экономии. Как и ее представители, он полагал, что "стоимость рабочей силы определяется стоимостью привычно необходимых жизненных средств среднего рабочего" ^[1]. Однако помимо этого фактора он рассматривал еще два других.

Мнение классика.

"Еще два фактора входят в определение стоимости рабочей силы. С одной стороны, издержки на ее развитие, меняющиеся с изменением способа производства, с другой стороны, естественные различия между рабочей силой мужчин и женщин, взрослых рабочих и малолетних. Потребление этих различных рабочих сил, обусловленное опять-таки способом производства, создает крупную разницу в издержках воспроизводства рабочей семьи и в стоимости взрослого рабочего мужчины. <...> Мы предполагаем: 1) что товары продаются по их стоимости: 2) что цена рабочей силы может иногда подниматься выше стоимости, но никогда не падает ниже ее"^[2].

Еще одним принципиальным аргументом К. Маркса было определение данного рынка как "рынка рабочей силы". На рынке продается рабочая сила или способность человека к труду, а последний представлен лишь в процессе производства. Это позволило раскрыть две принципиальные проблемы, порождаемые рыночными отношениями: с одной стороны, проблему отчуждения труда от его носителя, с другой — эксплуатацию рабочей силы и, соответственно, человека на капиталистическом производстве.

Вышеназванные проблемы, по мнению К. Маркса, имеют не только экономический характер, но и далеко идущие политические и социальные последствия. Они создают условия перманентно воспроизводящегося антагонистического конфликта между двумя господствующими классами общества, когда имеет место постоянное обогащение меньшинства за счет труда подавляющей части населения. Это порождает массу негативных тенденций в обществе, начиная с ограничения доступности общественных благ, таких как еда, жилье, образование, медицина, и заканчивая деградацией личности.

С конца XIX в. рынок труда стал предметом исследования многих ученых-экономистов, таких как А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, II. А. Самуэльсон, М. Гранноветер и др.

Концепция Джона Мейнарда Кейнса (1883—1946) была направлена на понимание изменений, происходивших в 1930-е гг., когда во многих странах господствовал экономический кризис, а массовая безработица и социальные конфликты привели в ряде государств к смене политических режимов.

Дж. Кейнс полагал, что цена рабочей силы, как правило, жестко фиксирована и определена динамикой потребительских предпочтений. Другими словами, уровень реальной заработной платы формируется не на рынке труда, а на рынках товаров и услуг, где цены формируются эффективностью спроса покупателей. С позиции Дж. Кейнса, рынок труда определяет лишь уровень номинальной заработной платы и зависящее от него количество предложений труда. Однако последнее только косвенно влияет на фактическую занятость, определяя ее максимально возможный уровень при определенном размере заработной платы. В итоге спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом и интенсивностью развития экономики. Таким образом, согласно теории Дж. Кейнса спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, определяемым государственной политикой.

Например, безработицу, обусловленную недостатком совокупного эффективного спроса, можно сократить за счет государственной политики финансового регулирования, в частности, кредитования. По мнению Дж. Кейнса, государственные кредиты позволяют увеличивать покупательскую способность населения и стимулировать тем самым спрос на труд, увеличивая число занятых и снижая безработицу.

Таким образом, Дж. Кейнс доказал, что саморегулирующаяся модель рынка труда не может быть использована в условиях развитого индустриального общества, необходим перманентный мониторинг ситуации со стороны государства и его вмешательство в управление макроэкономическими процессами.

Теория Альфреда Маршалла (1842—1924), основоположника неоклассической школы, представляет собой отход от традиций рассмотрения рынка труда экономической наукой. Во-первых, труд представляет собой объект товарно-денежных отношений, а значит, рынок на котором происходит его купля-продажа — это рынок труда. Во-вторых, наемный рабочий продает свой труд как услугу, как товар, оставаясь при этом собственником своих способностей. А. Маршалл неоднократно использовал выражение "продажа услуг труда".

Мнение классикаресный факт.

"...человеческий фактор производства не покупается и не продается, как машины и другие вещественные факторы производства. Рабочий продает свой труд, во сам он остается собственником самого себя".^[3]

В связи со сказанным наемный работник существует как самостоятельный свободный агент, имеющий по форме такой же доход, что и капиталист. Чем качественнее окажется его товар — труд — и чем выгоднее он его продаст, тем более высокий доход сможет получить.

Заслуга А. Маршалла состоит также в развитии маржиналистской теории предельной полезности и применении ее к труду. Рыночная ценность труда определяется не только формальными принципами отношения купли-продажи, а скорее издержками на образование, развитие способностей и подготовку к труду его субъекта. Позже эта идея была заимствована и развита в социологической теории человеческого капитала.

Социология стала развивать исследования рынка труда позже экономики, но, как следует из перечисленных выше теорий, представители экономической науки, считавшие экономическую сферу неотделимой частью общества, постоянно изучали рынок труда в контексте общественных процессов и явлений, хотя их методологической позицией всегда оставалось исследование экономических причин изменений рынка труда.

В социологии сложилась другая парадигма, согласно которой существование и трансформации рынка труда обусловлены социальными

причинами и условиями. Еще представители институционального направления, профессиональные экономисты Торстейн Бунде Веблен (1857—1929), Джон Томас Данлоп (1914- 2003), Джон Кеннет Гэлбрейт (1908—2006) доказали, что решение проблем рынка труда лежит в плоскости реформ социальных институтов. С позиции данных авторов рынок труда — это система постоянно меняющихся социально-институциональных отношений. Эти изменения выходят за рамки чисто экономических процессов и обусловлены особенностями социальных, демографических, гендерных, культурных, профессиональных различий в структуре трудовых ресурсов.

Развитие их идей нашло отражение в неоинституциональном направлении, в частности, контрактной теории занятости и теории гибкого рынка труда.

В основу контрактной теории занятости (М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис) положена идея Дж. Кейнса о равновесии цены труда на рынке. Однако согласно представлениям неоинституционалистов она формируется не за счет изменения физических объемов производства, а по причине рационального поведения индивидов, преследующих свои интересы.

Наемные работники и предприниматели вступают в отношения по не оформленным юридически долгосрочным контрактам. Они создают условия для снижения рисков купли-продажи. Для работодателя это стратегическая возможность сокращения издержек и большей гибкости при неблагоприятной конъюнктуре рынков, для рабочей силы — возможность при меньшей заработной плате иметь продолжительную стабильную занятость. Контрактная теория занятости предполагает стабильность трудовых отношений на рынке и, следовательно, снижает риски развития условий для кризиса в экономике и обществе.

Развитие теории гибкого рынка труда (Г. Стэндинг, Р. Буае) произошло в конце 1970-х гг. В это время в индустриально развитых странах Запада происходят революционные изменения во всех общественных сферах. Широкое распространение получают информационные и коммуникационные технологии, изменяются принципы организации производства, масштабное развитие получает сфера услуг, трансформации подвергается сфера труда, формируя новые требования к рабочей силе. В то время как низкоквалифицированный труд все более замещается трудом высоких квалификаций, происходит ревизия отношений к рабочей силе. Труд высококвалифицированного работника не нуждается в этом и не может быть втиснут в рамки стандартов формальной организации. Больший очевидный эффект достигается не за счет установления жестких норм и правил, а благодаря определенной степени свободы, позволяющей проявлять интеллектуальные творческие способности.

Переход к более гибким формам взаимодействия труда и капитала распространяется и на рынок труда. Именно эти тенденции попали в поле зрения исследователей и дали толчок к развитию теории гибкого рынка труда. В ее основе заключен подход, согласно которому снижение издержек достигается не благодаря жестким формам и стандартам трудового договора, а посредством гибких индивидуально-ориентированных, часто нестандартных форм занятости. Это может быть частичная занятость, краткосрочный контракт, домашний труд и пр.

Переход к новым формам трудовых соглашений в конечном счете решает задачу сокращения издержек всей экономической системы и формирования новых общественных стандартов, предполагающих в том числе либерализацию жизни трудового населения. Либерализация предполагает такие изменения, как переход к гибким формам найма, занятости и оплаты труда; распространение гибких форм регулирования рабочего времени и нормирования труда; внедрение гибких форм социальной защиты рабочей силы, в том числе в условиях колебания ее цепы на рынке труда.

Таким образом, теория гибкого рынка труда сформировала подход, предполагающий изменение отношений по поводу труда между наемным работником и собственником, результатом внедрения которого должно было стать развитие динамизма рынка труда. Во многом представленная теория сумела достоверно отразить трансформацию отношений на рынке труда, правильно определив тенденции развития постиндустриального общества.

Вместе с тем в контексте современного состояния рынка труда можно отметить, что значительный рост гибкости достигается за счет перенесения груза рыночных рисков на наемную рабочую силу. Именно на эту тенденцию современных трудовых отношений обратили внимание известные французские социологи Люк Болтански (р. 1940) и Эв Кьянелло (р. 1965).

Мнение ученого.

"Эти стратегии организуются вокруг двух моментов: новой политики найма, позволяющей работодателю “сохранять руки свободными”, и новой “политики структур предприятия”, когда работодатель, например, может “не считать себя работодателем”. <...> ...можно только констатировать, что неблагоприятные обстоятельства наваливаются на тех, кто идет на рынок труда уже наименее квалифицированными. Таким образом, безработица и ненадежность рабочего места затрагивает больше всего неквалифицированных рабочих. Когда им удается получить стабильную работу, это чаще всего после многих лет непостоянной работы, включая замещение, квалификационные договоры или СТД. Ситуация отнюдь не легче для других рабочих и служащих". ^[4]

Представленная тенденция характерна, по мнению авторов, для рынка как неквалифицированного, гак и квалифицированного труда. В своем исследовании они опираются на теорию сегментов или двойственности (дуальности) рынков труда.

Общая идея данной теории состоит в том, что современный рынок труда не представляется однородным. Он делится на стабильно функционирующие сегменты. По мнению авторов данной теории Михаэля Ж. Пиоре (р. 1940) и Петера Б. Дерингера, рынок труда можно рассматривать в вертикальном измерении. Тогда в нем четко прослеживаются дуальность, определенная авторами как первичный и вторичный рынки труда. Первый — это рынок работников высокой квалификации и профессиональных знаний, стабильно высокой заработной платы, минимальных рисков, стабильного положения и хороших карьерных возможностей. Второй, напротив, — рынок низкоквалифицированного труда, его низкой цены, высоких, постоянно воспроизводящихся рисков и минимальных перспектив вертикальной мобильности.

Кроме представленного вертикального членения рынка труда, М. Ж. Пиоре и П. Б. Дерингер доказали его горизонтальную сегментарность. Так, существуют внешний и внутренний рынки труда. Первый традиционно функционирует как система отношений между наемным работником и работодателем, которая основывается на формально-свободных принципах экономического паритета интересов, которые стремятся реализовать покупатель и продавец. При этом рынок сам определяет распределение труда и величину заработной платы. Внутренний рынок труда, как элемент внутрипроизводственной организации, напротив, строго подчинен ее административным правилам и процедурам.

Таким образом, теория сегментов представила рынок труда как многомерную, постоянно развивающуюся систему, влияющую на структуру общества, определяющую предпочтения его субъектов.

Современные социологические исследования не замыкаются на описании поведения человека на рынке труда. Они концентрируют свое внимание на анализе причин, мотивов и ценностей в поступках потенциальных работников, формировании предпочтений при выборе места и формы занятости.

Например, поведение наемного работника на рынке труда может быть определено не столько его профессиональной принадлежностью и уровнем заработной платы, сколько взаимодействием с другими людьми, их авторитетом и мнением. Рынок труда, как и прочие общественные структуры, формируется за счет социальных сетей. В связи с этим поведение актора на рынке труда невозможно понять, опираясь только на методологию микроэкономического индивидуализма, т.е. экономической модели "причина — следствие". Человек может отказаться от новой работы и привлекательной зарплаты в силу того, что на старом месте у него сложились тесные дружеские отношения с коллегами, или стратегия работника на рынке труда будет опираться не на формальные экономические отношения, а на связи и знакомства, т.е. социальные сети.

Описание функционирования рынка труда в теории социальных сетей была предложена ведущим американским социологом Марком Грановеттером (р. 1943). Согласно его подходу, рынок труда, как и всякая экономическая система, интегрирован (укоренен) в общество, соответственно, он не может рассматриваться наукой как формализованная идеализированная модель, поскольку данный подход не даст достоверной практической информации.

Мнение ученого

"Подобный подход к хозяйственному действию опирается на длительную традицию в классической и неоклассической экономической теории. Однако он не только ведет к неверному пониманию тот, как функционируют институты рынка труда, но и не позволяет адекватно объяснить (даже в строгих рамках методологического индивидуализма), каким образом индивидуальные действия способны агрегироваться на уровне институтов — ведь подобное агрегирование происходит через сети отношений"^..^[5]

М. Грановеттер акцентирует внимание на том, что экономический подход не позволяет понять и объяснить неэкономическую мотивацию поведения работника на рынке труда. Человек руководствуется не только поиском максимально высокого дохода. В своем взаимодействии с другими людьми он ищет также общения, одобрения, статусного признания и власти. Такое поведение можно определить как "индивидуальные склонности" работника на рынке труда. Это значит, что каждый выбирает собственную стратегию поведения, которая представляет собой переплетение экономических и социальных стратегий актора. Причем это характерно как для внешнего, так и для внутреннего рынка труда.

Итак, из представленного выше материала очевидно, что рынок труда является одним из центральных объектов изучения социологии труда, хотя она не имеет таких традиций, как экономика. По этой причине социология труда апеллирует к историческому наследию теоретических исследований рынка труда, признавая и принимая разработки экономической науки. Вместе с тем задача социологии труда не ограничивается изучением и принятием постулатов теоретиков экономики. Ее подход ориентирован на изучение рынка труда как сложной системы взаимодействующих социально-мотивированных субъектов как многомерного явления, представляющего часть социальной среды. В этом видится перспективное направление ее исследований.