Организм

(От лат. organizo — устраиваю, сообщаю стройный вид) — естественно сложившаяся и развивающаяся форма жизни.

Понятие "организм" прежде всего указывает на объективную природу возникновения, эволюционный характер становления и развития организации, естественный потенциал саморегулирования. В отличие от механизма, изначально выражающего определенный уровень, устанавливаемый целью его создания, составляющие организма формируются и развиваются эволюционно, взаимосвязано, последовательно. Наконец, сами термины "организм" и "организация" происходят от одного корня, что указывает на единство их генезиса.

Вот почему сравнение того или иного объекта с организмом подразумевает относительно более высокий уровень комплексности, гармонии, самодостаточности, саморегулирования и, в конечном счете, совершенства формирования, функционирования и развития организации.

Более подробное сопоставление позволяет выделить целый комплекс существенных различий между организмом и механизмом, представленный в табл. 12.1.

Таблица 12.1. Сравнительный анализ понятий "организм" и "механизм"

Критерий / понятие	Организм	Механизм
Природа происхождения	Объективная	Смешанная или субъективная
Первичные качества	Наследуемые	Целенаправленно формируемые
Основа существования	Самосохранение	Целевое функционирование
Ресурсы развития	Собственные	Привлекаемые и интегрируемые
Период существования	Жизненный цикл	Устанавливаемый срок

Уже из этого анализа видно, что свободная ассоциация представлений и применений понятий "организм", "механизм" и их составляющих вольно или невольно допускает существенные искажения их сущности, характера и содержания. Они, так или иначе, проявляются в формализации строения и функционирования организма, перенесении свойственных только ему качеств в механистические теории, реализации технократического подхода к социально-экономическим процессам, что должно учитываться при использовании этих понятий и проведении ассоциаций между ними.

В основу разработки механизма, помимо органических ассоциаций, ложатся знания законов и принципов организации конкретных наук и сфер деятельности, чьи методы, инструменты, рычаги и процедуры используются в ходе его построения.

Инструмент

(От лат. instrumentum — орудие) — универсальная форма организации внешнего воздействия.

Применительно к механизму инструмент чаще всего понимается в качестве определенного средства, например реконструкции, в отличие от встроенного в механизм, адаптированного рычага, являющегося его непосредственным, внутренним, конструктивным элементом.

Рычаг — первичный механизм или его составляющая

Так, в качестве внутреннего рычага хозяйственного механизма организации эффективно применяется материальная ответственность работника за находящееся в его распоряжении имущество предприятия. Внешним, дополняющим действие механизма инструментом организационного воздействия в случае утраты или порчи этого имущества может служить административная или уголовная ответственность гражданина. Такое различие в понимании и применении инструментов и рычагов позволяет достаточно четко определить их место и роль в построении и функционировании механизма. Основным здесь является признание того, что инструмент универсален не только потому, что может применяться в разных механизмах, но и потому, что с помощью него, собственно, и создается любой из них.

Рычаг, в отличие от инструмента, не только является непосредственной составляющей механизма, но формируется и адаптируется специально для него, используется в целях его функционирования. В различных механизмах могут применяться рычаги, функционирующие по одним и тем же принципам.

Адаптированное понимание и применение инструментов и рычагов обусловливает, с одной стороны, достаточно точное определение их роли в механизме организации, а с другой — обеспечивает исключительно широкие возможности его построения и представления. В этой связи необходимо четко представлять широкий спектр разнообразия рычагов организации и их сочетания как основного ресурса построения требуемых механизмов. Понятно, что вся совокупность инструментов также представляет собой некую организацию как систему, освоение и применение которой в виде конкретного инструментария во многом обусловливает эффективное достижение поставленных целей.

Особое место в построении механизма организации занимают базовые процедуры и инновационные ресурсы их модификации. Собственно, любой механизм всегда разрабатывается и формируется прежде всего в расчете на осуществление определенного пакета предусмотренных процедур. Более того, в частном случае он может конструироваться и применяться только для осуществления одной-единственной процедуры, как это, например, происходит при регистрации. Этим определяются место и роль обстоятельств, условий и процедур в формировании и функционировании механизма организации, представленные на рис. 12.1.

Важный эффект механизма организации проявляется и в потенциале инновации, адаптации и осуществления конкретно не предусмотренных ранее процедур. Ценность эффективного механизма организации заключается в его универсальной способности к адаптации к новым задачам и условиям.

Универсальность эффективной организации, инновационный ресурс модификации процедур функционирования ее механизма обеспечивают стратегическую устойчивость процессов и систем. Именно это качество позволяет изучать и тиражировать эффективные механизмы организации, совершенствовать их обоснование и построение, повышать эффективность применения [14, 42]. На использовании этого ресурса основаны все научные исследования, построения и представления областей знаний, описывающих как объективные, так субъективные и смешанные организации.

Рис. 12.1. Формирование механизма организации

Как уже отмечалось выше, субъективные и смешанные модели механизма организации, сформированные в соответствии с действием объективных законов, общепринятых норм и субъективных приоритетов, воспринимаются и применяются целенаправленно. В процессе наблюдения, исследования и использования человеком объективной, субъективной и смешанной организаций их понимание также, рано или поздно, представляется в виде общего механизма, например цепной реакции, логики мышления и сетевой организации.

По образцу и подобию формирования и функционирования механизма объективной организации человек создает и успешно применяет множество смешанных и субъективных механизмов организации, обеспечивающих эффективное достижение его конкретных целей. Это свидетельствует о целесообразности, необходимости и возможности применения понятия "механизм", процедур его разработки, построения, функционирования и совершенствования практически к любой социально-экономической организации.

Наиболее показательным примером такого применения является обоснование, разработка и представление механизма организации и самоорганизации индивидуума. Этот феномен последовательно объединяет преимущества организма и механизма, поскольку одновременно является моделью функционирования естественного физиологического начала и развиваемого, в том числе формализацией соответствующей логики, сознания.

Человек, формирующийся, функционирующий и развивающийся физиологически и интеллектуально как естественный организм, неизбежно исследует, формализует, сравнивает, заимствует и тиражирует те или иные механистические элементы, алгоритмы, конфигурации. Такая конвергенция не только повторяет естественное, но и формирует принципиально новые организации, интегрирующие органические и механические начала, как это происходит в механизме социальной организации. Причем здесь наиболее обосновано применение термина "механизм", поскольку в ходе формирования такой организации неизбежно закладывается и развивается необходимый уровень ее формализации.

Как уже было подробно обосновано и представлено в гл. 1 настоящего учебника, социальная организация представляется сложной, развернутой и интерактивно взаимодействующей моделью, конфигурация построения которой опирается как на объективное, так и на субъективное, а в итоге — смешанное начала. Ее место и роль в цивилизации исчерпывающе отразить сложно, но значение этого процесса поистине всеобще и перспективно определяюще. Это и обусловило особый интерес науки и практики к разработке и представлению комплексной модели механизма социальной организации [20, 60].

Практически во всех процессах функционирования и развития современной цивилизации социальная организация играет все более возрастающую, а в определенных областях и решающую роль. Она все чаще ставит цели, которые могут привести к трансформации объективной организации. Более того, уровень развития социальной организации, ее ориентации и активность взаимодействия с окружающей природой сегодня уже во многом предопределяют сохранение и развитие цивилизации. Именно этим значением определяются исключительная сложность и обусловливаемый ею особый интерес исследователей к обоснованию и построению адекватной модели механизма социальной организации.

На современном уровне развития научных представлений, с позиций теории организации и других управленческих наук концептуальное построение и целенаправленную формализацию комплексного формирования, функционирования и развития механизма социальной организации можно условно отразить, как это показано па рис. 12.2.

Рис. 12.2. Механизм социальной организации.

Объяснения см. в тексте

В качестве инициатора представления, основы формирования и цели применения механизма социальной организации выступает человек, причем одновременно как субъект и объект целенаправленного воздействия, осуществляемого индивидуально или в рамках различных общественных ассоциаций. Представленный механизм выделяет и отражает первичность самоорганизации индивидуума, его интересов и мотивов поведения, во многом обусловливающих формирование и становление личности в определенных общественных условиях. В реальной жизни это происходит в исторически сложившейся и мало в чем изменяющейся последовательности.

Первоначально активность индивидуума определяют генетически наследованные инстинкты, проявляющиеся в виде непосредственной реакции на окружающее (вектор 11 на рис. 12.2). В ряде достаточно специфических, но далеко не редких случаев они проявляются спонтанно и осуществляются динамично и непосредственно через формирование и реализацию простейших мотивов его поведения (директория Д, рис. 12.2).

Ассоциируясь с внешней средой, обеспечивая удовлетворение собственных нужд и желаний, индивидуум закрепляет проявляющиеся инстинкты в виде первичных потребностей, непосредственно обусловливающих его активность (вектор 12, рис. 12.2). Именно эта активность окончательно формирует процесс организации, восприятия и реализации индивидуумом первичных потребностей через устойчивые мотивы (директория Г, рис. 12.2).

Формирование, закрепление, развитие и реализация субъективных мотивов разными индивидуумами рано или поздно приводят к возникновению между ними противоречий, угрожающих стабильности существования социальной организации. Разрешение этих противоречий становится одной из постоянных тактических целей общественного развития, достижение которой обеспечивается формированием системы определенных воздействий на индивидуума (директория А, рис. 12.2), обусловливающих социальную нормализацию его активности.

Па первых шагах становления и развития сознания индивидуума (вектор 1, рис. 12.2), под воздействием непосредственно окружающих людей и общества в целом (вектор 2, рис. 12.2), в результате поэтапного осознания инстинктов (вектор 3, рис. 12.2), осмысления совокупности проявившихся потребностей (вектор 4, рис. 12.2) и оценки собственных возможностей формируется система интересов личности, обусловливающая большинство ее последующих действий (директория В, рис. 12.2).

Как отдельные рычаги приведенного механизма социальной организации, так и их возможные комбинации, раскрывающиеся по каждому из факторов достаточно широкой и разнообразной палитрой, оказывают только вероятностное воздействие на поведение человека. В конечном счете оно становится функцией исключительно широкого круга формализуемых, представляемых и вообще не идентифицируемых аргументов, что еще раз напоминает о первично органической природе формирования и функционирования такой организации.

Это оказывает существенное воздействие на развитие научных представлений о формировании и функционировании механизма сложных организаций с определяющим участием человеческого фактора. Его активизация, конструктивное и эффективное взаимодействие с окружением, отраженные на рис. 12.2, во многом определяют жизнеспособность социальной организации, перспективы ее развития. Они определяются уровнем развития рычагов мотивации поведения индивидуума, адекватностью конфигураций их применения реальным задачам социальной организации.

Механизм социальной организации, действие рычагов мотивации поведения личности основываются не только на ее непосредственных нуждах, реализующихся в виде системы осознания и удовлетворения собственных потребностей. Общественное воздействие целенаправленно формирует интересы, выходящие за рамки непосредственных потребностей личности (векторы 10 и 5, рис. 12.2), которые определенным образом мотивируют соответствующую активность (директория Б, рис. 12.2). Их действие обусловлено интеграцией личности в социум, отражает социальный характер непосредственного взаимодействия индивидуума с окружающими, особенности построения его взаимоотношений с обществом в целом.

Ряд действий индивидуума, формы проявления и ОГЛАВЛЕНИЕ которых зависят от уровня развития его интеллектуальной организации и совокупности личных качеств, продолжают определяться непосредственно неосмысленными им потребностями и даже неосознанными инстинктами. Они также обусловливают и формируют определенные мотивы поведения индивидуума (директории Г и Д, рис. 12.2), которые в виде скрытых рычагов нередко побуждают его к частично или полностью неосознанным поступкам.

Естественно, что подобные действия могут ущемлять интересы других индивидуумов, что соответственно побуждает их к противодействию и, в конечном счете, открытому столкновению. Такое развитие ситуации разрушает социальную организацию и вынуждает общество принимать соответствующие меры по ее стабилизации и восстановлению. Механизм социальной организации стабилизирует развитие подобных тенденций, обеспечивая своевременное применение эффективных мер воздействия. Теоретически подобные меры могут включать в себя самый разнообразный спектр как превентивных, так и оперативных реакций социума, но на практике они осуществляются в виде формирования и применения в той или иной степени жесткой системы принуждения индивидуума к соблюдению определенных норм поведения в обществе (векторы 6—9, 13, рис. 12.2).

С целью обеспечения эффективной координации и гармоничного взаимодействия индивидуумов организация или общество в целом формируют систему внешних инструментов воздействия на личность (вектор 7, рис. 12.2). Она представляет собой универсальную палитру разнообразных стимулов, принуждающих индивидуума или целую группу к определенной активности, целенаправленной деятельности, соблюдению сложившихся норм поведения.

Формирование и практическое применение мотивов и стимулов тесно взаимосвязаны, что допускает смешение этих понятий. Между тем ОГЛАВЛЕНИЕ и последовательность их возникновения, формирования, становления, развития, применения и взаимодействия известны с древних времен и представляются в четко формализованном таблицей 12.2 виде, наиболее полно отражающим сравнительный анализ соотношения мотивов, стимулов и основных факторов их проявления.

Таблица 12.2. Сравнительный анализ мотивов и стимулов организации индивидуума

Фактор	Мотивы	Стимулы
Природа возникновения	Внутренние	Внешние
Порядок становления	Первичные	Производные
Основы формирования	Индивидуальные	Социальные
Структура построения	Субъективная	Объективные
Методы применения	Частные	Общие
Форма действия	Опосредованные	Непосредственные
Сущность действия		Принуждение

Данное представление соотношения возникновения, становления и развития мотивов и стимулов активизации индивидуума имеет особое значение для понимания процесса организационного поведения личности. В отличие от действия внутренних, в той или иной степени осознанных, мотивов поведения индивидуума, стимулы в виде внешних инструментов не опосредованно и мягко побуждают, а непосредственно и жестко принуждают личность к конкретным действиям, обеспечивая безусловное соблюдение определенных норм, следование конкретным правилам, выполнение целенаправленных программ действий.

Состав и ОГЛАВЛЕНИЕ таких программ могут быть различными и зависят от формируемых обществом целей, признаваемых законов и ценностей, системы власти и уровня развития самоуправления и культуры поведения. Выполнение подобных программ конкретным индивидуумом или группой носит, естественно, субъективный характер, отражающий уровень развития мотивации и эффективность выбора, адаптации и применения систем материального и морального стимулирования. Но в любом случае такие программы основываются на организации эффективного взаимодействия между мотивами и стимулами как самостоятельными факторами процесса активизации. Проведенный анализ позволяет достоверно утверждать следующее.