Надомный труд

Важно знать!

Надомный труд — это основа индивидуальной трудовой деятельности.

К такому виду деятельности относятся выращивание животных, птиц, рыбы и сдача этой продукции в магазины и на рынки, а также предоставление молока для молокозаводов. Кроме того, к этой же категории относится все, что производится вручную (вышивание, вязание и т.д.), т.е. то, что на Западе очень ценится и называется "hand-made".

Следует заметить, что "из дома" также предоставляются услуги высококвалифицированных специалистов — политиков, педагогов, ученых и т.д. Эта деятельность получила название "фриланс".

Фриланс (от англ.free — освобожденный, нефиксированный), как правило, — индивидуальная, основанная на самоорганизации работника, деятельность самого широкого спектра, основной отличительной особенностью которой является произвольное неформализованное соглашение между работником и заказчиком.

Тенденции развития данного типа труда таковы, что в настоящее время он получает общественное признание и в мировой практике становится законодательно определенным. Фрилансеры могут рассчитывать на получение таких преференций, как фиксированный социальный пакет, заработная плата, рабочий стаж, различные льготы и т.д.

Таким образом, мы выяснили, что стандарт занятости развился в основном в индустриальную эпоху, поэтому он не учитывает новых требований сферы труда. Фактическое распространение нестандартной занятости является доказательством существования этих новых требований.

В России при нестандартной занятости работник имеет меньше возможностей реализации трудовых гарантий, чем при стандартной. Однако реализация трудовых гарантий работников затруднена или даже невозможна в тех случаях, когда нестандартная занятость реализуется вне рамок трудового законодательства или при использовании неформальных практик в рамках формальных трудовых отношений. В связи с этим, с одной стороны, необходимо расширить законодательное регулирование новых форм занятости, как, например, это было недавно осуществлено по отношению к дистанционному труду, т.е. ввести новые формы нестандартной занятости в полноценное правовое регулирование, которое обеспечит все необходимые трудовые права и гарантии. С другой стороны, распространение законодательства на нестандартные формы занятости является недостаточным, так как при слишком регулируемых законодательно трудовых отношениях работодатели могут искать неформальные способы "дерегуляции" этих отношений. В связи с этим необходимо создать полноценные институты контроля за соблюдением трудового законодательства для ликвидации неформальных практик в сфере труда.

Подводя итог, можно сказать, что для изучения перспектив развития трудовых отношений важно понимать: тот, кто использует свою свободу для деятельности, тот уже сейчас является сигналом лучшего будущего.