Модельный анализ трудовых ресурсов

Анализ численности трудовых ресурсов. Для исследования численности трудовых ресурсов эффективным является применение математической модели баланса движения населения и трудовых ресурсов:

где – численность населения в отрасли j соответственно в начале (индекс "1") и конце (индекс "2") рассматриваемого периода; – общая численность прибывших в отрасль j; – общая численность выбывших из отрасли j.

Анализ интенсивности миграций. Интенсивность миграций определяется по различным факторам:

по приему трудовых ресурсов, или мигрантов, –

выбытию –

по обороту –

где – количество мигрантов, поступивших в район i; – количество мигрантов, выбывших из района i; , – численность населения соответственно на начало и конец периода.

Определим отраслевую интенсивность миграционных процессов как показатель "привлекательности" или "отталкивания" мигрантов по формуле

где и – количество мигрантов соответственно в отчетный и прогнозный периоды; и – численность промышленно-производственного персонала в отраслях соответственно в отчетный и прогнозный периоды.

Анализ занятости населения в регионе. Существенное влияние на уровень занятости населения оказывает его возрастная структура. Различия в возрастной мобильности можно рассчитать исходя из удельного веса населения в трудоспособном возрасте, т.е. отношения его численности к общей численности населения (страны, региона, района):

где – численность населения трудоспособного возраста j-го региона; – общая численность населения j-го региона.

Затем рассчитывается региональный коэффициент возрастной мобильности

где – удельный вес населения трудоспособного возраста, принятого за условный эталон, в общей численности населения для j-го региона.

Далее осуществляется пересчет показателей занятости на 1000 жителей:

где – занятость на 1000 жителей j-го региона с учетом регионального коэффициента возрастной мобильности; – фактическая занятость на 1000 жителей j-го региона.

Коэффициент занятости характеризует количественный аспект эффективности использования трудовых ресурсов в регионе, т.е. долю трудовых ресурсов, участвующих в производстве:

где – численность занятого населения.

Более строго использование трудовых ресурсов отражает коэффициент трудоспособной активности населения

где – численность экономически активного населения j-го региона.

Количественную характеристику использования трудовых ресурсов определяют по коэффициенту производственной активности

где – численность трудовых ресурсов, занятых в промышленности j-го региона.

Потребность в трудовых ресурсах определяется с учетом процесса старения, который характеризуется коэффициентом старости

где – население в возрасте 60 лет и старше; L – общая численность населения.

Шкала "старости":

1) демографическая молодость (Кст < 8%);

2) первое преддверие старости (Кст = 8÷10%);

3) собственно преддверие старости (Кст = 10 ÷ 12%);

4) демографическая старость (Кст > 12%).