Заемный труд

В российской практике в настоящее время к заемному труду относят аутсорсинг, временную работу через частное агентство занятости и аут- стаффинг ^[1]

Заемный труд — это выполняемая наемным работником по распоряжению работодателя трудовая деятельность, удовлетворяющая потребности другой организации, фирмы, предприятия, можно сказать, что работодатель сдаст в аренду труд своего работника другому собственнику.

Несмотря на то, что заемный труд реально существует и используется на российском рынке труда, в трудовом законодательстве до сих пор отсутствуют нормы, которые бы его регламентировали. Однако, осознавая распространенность данного вида трудовых отношений, законодатели решили внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 января 2016 г. и определят само понятие, практику оформления в этом случае трудового договора и т.д. В соответствии с повой редакцией Трудо-

вого кодекса РФ заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Законом также будет предусмотрена новая процедура по предоставлению труда персоналу, а именно временное направление работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников. Ее осуществляют частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные.

Таким образом, сложность регулирования заемного труда состоит в том, что он подразумевает трехсторонние отношения, а трудовые отношения по определению, являются двусторонними — между работником и работодателем. Примечательно, что МОТ принятием Конвенции № 181 "О частных агентствах занятости" перешла от полного запрета заемного труда к признанию его необходимости, но при условиях полноценной защиты гарантий и прав заемных работников.

Трехсторонний характер отношений при заемном труде влияет на реализацию гарантий рабочего места, т.е. обеспечения безопасных условий груда. Работник подписывает трудовой договор с агентством, тогда как с фактическим работодателем — предприятием-заказчиком — оформляет договор подряда. Как было показано выше, в России в связи с введением новых поправок в Трудовой кодекс РФ будет существовать несколько иной порядок осуществления трехсторонних отношений.

Получается, что работник трудится на рабочем месте и с использованием средств труда фактического работодателя, который не несет перед ним непосредственной ответственности за безопасность рабочего места и условий труда. Также из-за постоянной смены фактического места работы при непостоянной занятости через агентство занятости затрудняется представительство.