Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

Руководитель организации, осуществляющий в трудовых отношениях права и обязанности работодателя, должен издать приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе работников организации (структурного подразделения, бригады и т.п.). В приказе следует указать основание привлечения к сверхурочной работе (желательно со ссылкой на соответствующее положение ТК) – необходимость производства работ в условиях военного или чрезвычайного положения, неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и др.; перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению; указать ее продолжительность. Типовой формы такого приказа не существует, поэтому он составляется произвольно.

В тех случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его согласия, необходимо получить такое согласие заранее, до производства сверхурочных работ.

Согласие каждого работника на сверхурочную работу должно быть оформлено в письменной форме. Сделать это можно путем вручения работникам копий приказа (распоряжения) и предложением выразить свое согласие надписью "Согласен", указанием даты и личной подписью.

Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?

Статья 99 ТК предусматривает безусловное запрещение сверхурочной работы для беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам и некоторых других категорий работников в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом. В частности:

работников с активной формой туберкулеза (п. 4 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утвержденной Советом народных комиссаров СССР);

работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бетанафталамина);

на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений.

Запрещено привлекать к сверхурочным работам работников в период действия заключенного с ними ученического договора (ст. 203 ТК).

Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?

Особый порядок привлечения к сверхурочной работе установлен для работников, нуждающихся в повышенной социальной защите.

Так, привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 4 ст. 99 ТК).

Извещение о наличии у работника права отказаться от выполнения сверхурочной работы должно быть доведено до его сведения письменно и до получения от него письменного согласия на выполнение сверхурочной работы.

Аналогичный порядок привлечения к сверхурочной работе установлен также для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК), опекунов, попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК).