Гендерная дискриминация

Статья 1 Конвенции ООП о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как "любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своими результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин".

Дискриминация — практика, посредством которой члены одной социальной группы рассматриваются особым образом (например, с неудовольствием или подозрением) только по причине принадлежности их к этой группе.

Дискриминация может основываться на расовых, религиозных и гендерных различиях. В патриархальных обществах женщины являются объектом дискриминации в первую очередь в таких сферах, как политика и экономика. Основными формами гендерной дискриминации в экономической сфере являются трудности при приеме на работу, приводящие в том числе и к безработице, и к различиям в уровне оплаты труда.

В научных теориях существует классификация гендерной дискриминации.

Дискриминация на уровне предпочтений

Дискриминация со стороны работодателя. Мужчина-наниматель часто склонен отдать предпочтение при выборе претендентов представителям своего пола. Этот тип дискриминации в основных чертах был рассмотрен лауреатом Нобелевской премии Гэри Стэнли Беккером (1930—2014) на примере расовых меньшинств. Ученый предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т.е. предубеждение против найма на работу тех или иных групп работников (в случае гендерной дискриминации — женщин). Чем больше работодатель склонен к дискриминации, тем больше будут различия в заработной плате между мужчинами и женщинами в его компании. Дискриминация этого типа представляет собой сознательное поведение работодателя, за которое он готов платить. Другими словами, владелец или руководитель организации будет вынужден жертвовать частью своей прибыли. Это объясняется тем, что он должен предлагать потенциальным кандидатам заработную плату выше рыночной, поскольку выбирает клиентов на ограниченном сегменте рынка труда, отсекая ту часть, где находятся дискриминируемые им работники (женщины).

Однако имеются примеры дискриминации мужчин. Так, в Германии, если преподаватели вуза хотят занять более высокие должности, им необходимо участвовать в конкурсе в другом университете. В последнее время администрация многих вузов в ситуации, если в финал выходят мужчина и женщина, принимает решение в пользу преподавательницы. Представляется, что такой подход связан с желанием сохранить в университетах гендерный баланс.

Дискриминация со стороны потребителей. Данная модель дискриминации распространена в тех сферах, которые характеризуются высокой частотой и интенсивностью контактов сотрудников компаний с клиентами. Потребители часто имеют определенные ожидания по поводу иола человека, который будет его обслуживать. Особенно это характерно для медицины, торговли автомобилями, бытовой электроникой. Иногда мужчины и женщины работают на совершенно неожиданных позициях. Так, в США можно встретить мужчин, которые в салонах делают маникюр.

Встречается также дискриминация со стороны наемных работников, которые не хотят работать вместе с представителями определенных этнических и социально-демографических групп.

Статистическая дискриминация

Этот вид дискриминации основывается на уверенности в том, что принадлежность к определенной группе, возможно, приведет к обладанию нежелательными характеристиками. Работодатель, принимая решение о найме нового сотрудника, пытается предугадать производительность его труда, исходя из таких признаков, как образование, опыт, пол, результаты тестов, характеристики с прошлого места работы и т.д. Если наниматель уверен, что женщины заведомо худшие работники, чем мужчины, он будет систематически отказывать им при приеме на работу. Значит, конкретный работник оценивается, исходя из критериев, которые были сформированы для той группы, представителем которой он является.

Дискриминация на основе модели монопольной силы

Многие исследователи считают, что рынок труда не является конкурентным и на нем действуют монопольные силы, а дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыль тем, кто ее осуществляет. Эти теории сходятся в том, что пол или раса используются для разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой, что ведет к созданию своеобразных каст работников. Существует несколько моделей монопольной силы, однако наиболее распространены две, охарактеризованные ниже.

Модель переполнения. Данная модель опирается на тот факт, что существует обратная статистическая зависимость между долей женщин в численности занятых но той или иной профессии (или отрасли) и уровнем заработной платы. Причем эта взаимосвязь имеет место, даже если внести поправку на различия в уровне образования и квалификации (т.е. человеческого капитала), который требуется в разных отраслях и профессиях. Сторонники данной концепции рассматривают концентрацию женщин в определенных профессиях как результат специальной политики переполнения, которая является инструментом, позволяющим снижать уровень заработной платы в соответствующих секторах рынка. Действительно, если учесть, что в моделях монопольной силы рынок не является единым, повышение предложения труда в каком-либо секторе должно автоматически приводить к снижению средних ставок заработной платы в рамках этого сектора. Вместе с тем само явление переполнения до настоящего времени не получило адекватного объяснения.

Модель двойственного рынка труда. Авторами данной концепции являются П. Дерингер и М. Пиоре, разделившие рынок труда на два сектора — первичный и вторичный. Люди, занятые в первичном секторе, имеют преимущества при выборе рабочего места, стабильную работу, высокую заработную плату, хорошие условия труда, возможности для карьерного роста и высокий уровень социальной защищенности. Вторичный сегмент рынка труда — нестабильная работа, т.е. частичная или временная занятость с плохими условиями труда и отсутствием возможностей для вертикальной мобильности. Данный сегмент является своеобразным клапаном для перетекания, в случае негативной экономической ситуации, рабочей силы, которая концентрировалась в нем, в сферу неформальной экономики (подробнее с данной концепцией можно ознакомиться в параграфе 5.1 данного учебника).

Важно знать!

Большинство занятых в сфере неформальной экономики — женщины. Среди причин сложившейся ситуации дешевизна женского труда по сравнению с мужским. Кроме того, женская востребованность на рынке труда может регулироваться законом "спроса — предложения".

Например, в России среди населения, потерявшего в 1990-е гг. работу, женщин было вдвое больше, чем мужчин, в то время как спрос на женскую рабочую силу в официальном секторе экономики значительно меньше.