Лекция 2. ФАКТОРЫ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Для удовлетворения материальных потребностей людей необходимо производство, т.е. процесс создания жизненных благ. Это предполагает функционирование в каждом обществе определённых производительных сил, которые включают в себя целый ряд элементов и факторов (ресурсов). На всех этапах развития человечества двумя главными факторами производства выступали рабочая сила (это личный, или человеческий, фактор) и сре́дства производства (вещественный, или материальный, фактор).
Однако производительные силы не остаются неизменными. С прогрессом общества они развиваются, совершенствуются и меняют своё ОГЛАВЛЕНИЕ. Так, в условиях современной научно-технической революции (IITP) наблюдается их значительное усложнение. К традиционным рабочей силе и средствам производства добавляется ряд новых или получивших самостоятельное значение элементов и факторов (рис. 2.1). Рассмотрим каждый из них подробнее.
Рис. 2.1. Ключевые факторы современного производства
Человеческий фактор производства
Рабочая сила, труд и его производительность
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и то же. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Значение этой деятельности огромно, поскольку именно она обеспечивает процветание как отдельной семьи, так и целой нации. Недаром Петти говорит, что "труд есть отец и активный принцип богатства" (10-1,432).
Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т.е. его продуктивность, результативность. Она измеряется либо (1) количеством продукции в единицу времени, либо (2) количеством времени на единицу продукции. Благодаря росту продуктивности экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растёт богатство общества.
Для России повышение производительности труда – ключевая и долговременная задача. Страна веками отстаёт от лидеров экономического прогресса, и разрыв по-прежнему велик: по оценкам Всемирного банка, в 1999 году производство товаров и услуг в расчёте на одного работающего составило у нас (округлённо) лишь 15 тыс. долл., тогда как, скажем, в Чехии – 27, а в США – 62 тыс. долл.
Почему же так сложилось, что русский человек оказался, как говорит Ленин, "плохим работником по сравнению с передовыми нациями" (23- 36,189)? П ричин тому множество, но главная – неблагоприятное отношение россиян к труду: многим из нас, как пушкинскому Онегину, "труд упорный тошен" и свойственна "тоскующая лень" (вспомним: "где бы ни работать, лишь бы не работать" – ведь это наша плохая пословица). Выходит, работа иной раз и вправду воспринимается как тот самый "не волк", который "в лес не убежит", т.е. как неприятная повинность и занятие подневольное?..
Снижают эффективность труда и некоторые другие наши хронические болезни: "славянская разболтанность, а подчас и разгул" (Герцен), "безурядица, пьянство и беспорядок" (Достоевский), "неумение практически делать дела – бестолковщина и безалаберщина" (Ленин)...
А между тем "труд – это человеческая стихия" (Форд) и "работа – превосходная вещь" (Тургенев). Поэтому от самой нашей природы людям присуща жажда труда. "Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды", – аргументирует Вольтер, не уставая повторять, что "человек рождён не для покоя", а чтобы "возделывать свой сад" (9-202,203). Наконец, именно "к тому, кто трудится много, приходит успех", – гласит Библия (6-Пр 12:27).
От чего же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные факторы, определяющие уровень производительности труда, можно сгруппировать в шесть пунктов (рис. 2.2).
Рис. 2.2. Основные факторы, определяющие уровень производительности труда
Так, например, в хозяйственной практике уже более века широко известна система Тейлора, означавшая, по оценке Ленина, "громадный прогресс науки" и "открывшая пути к громадному повышению производительности человеческого труда" (23-36, 140). Это целый комплекс мер по научной организации труда (НОТ) и рационализации управления производством, который впервые был разработан и внедрён в США ещё на рубеже XIX–XX веков американским инженером-новатором Фре́дриком Те́йлором (1856–1915).
В частности, система НОТ предполагала глубокое разделение труда [при котором работники сосредоточиваются (специализируются) на отдельных технологических операциях (с. 114)], подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приёмов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию[1] всего рабочего цикла, жёсткое нормирование[2] труда и установление высоких норм выработки, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости и пр.
В свою очередь рационализация[3] управления предусматривала: (а) жёсткую дисциплину и контроль па предприятии; (б) правильный подбор и расстановку кадров; (в) чёткую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников; (г) принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации зарплаты (от лат. differentia – различие) по результатам труда (т.е. установления её на разных уровнях в зависимости от производительности) и другие меры.
В системе управления производством, считал Тейлор, не должно быть никакой филантропии[4]. Рабочий зачастую невежествен, ленив, пассивен, не любит нововведений и склонен к "работе с прохладцей". Поэтому люди не должны получать больше того, что они заработали. Необходимо, чтобы каждый человек сам отвечал за собственное благополучие. Процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки – высокими. Кто не справляется с нормами, получает меньше других. Оплата труда работника должна точно соответствовать его личному вкладу в производство.
С развитием человечества производительность труда в обществе повышается. Оно производит всё больше продукции при снижающихся затратах труда на её единицу. При этом непосредственный труд людей в производстве (живой труд) вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом. Таким образом, растущая техниковооружённость труда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого труда увеличивается, а доля живого труда падает. Это меняет роль людей в производстве.