Доктрина человеческого капитала

Рассмотрением способностей человека к труду занимался Теодор Шульц (1902—1998) и его последователи, разработавшие концепцию человеческого капитала. Хотя основы теории человеческого капитала были заложены еще У. Петти и Л. Смитом, ключевая роль в ее создании принадлежит Нобелевскому лауреату Г. Беккеру, под влиянием публикаций которого термин "человеческий капитал" стал широко использоваться.

Согласно дайной теории, качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как ресурс, который может стать источником дохода для домашнего хозяйства, предприятия и страны.

Важно запомнить!

Г. Беккер человеческим капиталом называет некий комплекс приобретенных и унаследованных качеств, который включает в себя образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие компоненты ^[1]

Большое влияние па развитие Г. Беккером теории человеческого капитала оказал Милтон Фридман (1912—2006), который отмечал значимость накопления такого капитала в процессе возрастания знания и квалификации, а также посредством улучшения здоровья и увеличения продолжительности жизни работников ^[2]

Человеческий капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы, т.е. в процессе общей подготовки, в результате которой накапливается общий человеческий капитал ^[3] , и специфической подготовки, которая способствует накоплению специфического человеческого капитала.

Затраты времени, усилий, оборудования, материалов и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если они принесут отдачу, окупятся, т.е. если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровень доходов для организации, осуществлявшей подобные инвестиции, что должно повлечь за собой также повышение заработной платы работника. Суть инвестиций в человеческий капитал в полной мере отражает определение, которое дали Кэмпбелл Макконнелл и Стэнли Брю (р. 1945).

Инвестиции в человеческий капитал — "это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и, тем самым, производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей- либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем" ^[4].

Таким образом, свое конечное выражение человеческий капитал находит в той сумме дохода, который он приносит в результате инвестиций.

Основным выводом, к которому пришел Г. Беккер, а впоследствии и многие другие экономисты, стало осознание того, что анализ человеческого капитала помогает понять многие закономерности на рынке труда и в экономике в целом ^[5]. Рассмотрение Т. Шульцем, Г. Беккером и их последователями труда в первую очередь как объекта для инвестиций и ресурса, приносящего доход, критиковалось некоторыми исследователями — экономистами и социологами, занимающими жесткую морально-этическую позицию. Это вполне объяснимо, поскольку, хотя рабочая сила действительно продается и покупается па рынке труда, которому присущи многие черты товарных рынков, труд — это специфический товар. Так, Карл Поланьи (1886—1964) называл его фиктивным товаром ^[6] или "как бы товаром", ведь труд как товар не создан в конечном итоге для того, чтобы быть проданным, поскольку его субъектом является человек. Данная точка зрения, безусловно, является обоснованной и имеющей право на существование, а ее положения будет правильным учитывать в процессе управления трудовыми ресурсами. Однако с экономической точки зрения анализ труда как ресурса, приносящего доход, вполне оправдан необходимостью решения проблемы достижения максимальной эффективности деятельности организации.