Дискриминация человека в организации как форма конфликта
Дискриминация (discrimination) — процесс, посредством которого член(-ы) социально определенной группы воспринимается (-ются) по-другому (в частности, с неудовольствием) из-за его (их) принадлежности к данной группе. Вызвать (стать объектом) такое отношение могут особенности, связанные с расой, этносом, родом или религией. Различают два типа дискриминации. Дискриминация но категории распространяется на всех людей, социально причисляемых к определенной категории, поскольку подвергающий дискриминации полагает, что это требуется его социальной группой. Статистическая дискриминация индивидуумов основана на убеждении в наличии вероятности того, что принадлежность к такой группе ведет к обладанию нежелательными характеристиками.
Сексизм (от лат. sexus — пол) — дискриминация человека на основании принадлежности его к своему полу, как правило, к женскому (мужской шовинизм).
Проявления сексизма:
- запрет женщинам заниматься некоторыми профессиями только на том основании, что они женщины;
- низведение женщины до роли сексуального объекта (или вещи), у которого нет прав и по отношению к которому не может быть никаких обязанностей;
- убеждение, что мужчина имеет право на супружескую измену, а женщина нет.
В настоящее время проблема сексизма является одной из самых противоречивых. Так, например, 7—8 декабря 2004 г. Национальная ассамблея Франции после острейших дебатов приняла проект закона по противодействию дискриминации, подразумевающий наказание за проявления сексизма и гомофобии. Основным противником сексизма является феминизм и реализуемая им борьба за эмансипацию. Однако на волне феминизма проявляется сексизм в отношении мужчин — женский шовинизм. В частности, деятели движений за права мужчин отмечают такие формы дискриминации мужчин:
- более высокий пенсионный возраст для мужчин (в России — 60 лет, для женщин — 55) при более короткой в среднем продолжительности жизни;
- в большинстве стран, где существует призывная система комплектации армии, призыву подлежат только мужчины;
- в ряде стран (в частности, в России) законодательно запрещено выносить женщинам приговоры к смертной казни;
- несмотря на декларируемое равенство нрав родителей, при разводе, как правило, ребенок остается жить с матерью.
В развитых странах женщины имеют возможность единолично принимать решение о рождении ребенка, в то время как отцы обязаны содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, в том числе и в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины (например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов).
Сегодня против сексизма выступают многие политические и культурные течения, такие, например, как хиппи, анархисты и приверженцы движения Straight edge.
Моббинг (от англ. mob толпа) форма психологического насилия в виде травли сотрудника коллективом с целью его увольнения.
Виды моббинга:
1) бойкот;
2) придирки;
3) насмешки;
4) предоставление ложной информации;
5) доносительство.
Психологи выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (боссинг) — от начальства и горизонтальный — от коллег.
Чаще всего причиной моббинга становится банальная зависть. Обычная зависть к более молодому и удачливому коллеге. Отмечено, что зачинщиками травли во многих случаях становятся пожилые сотрудники, которые боятся потерять место и из-за этого придираются к своим коллегам. Иногда подобный прессинг имеет временный характер и является своеобразным "посвящением" в члены коллектива. В жертву моббинга может превратиться и опытный работник, к которому вдруг начато благосклонно относиться начальство. Иногда причиной моббинга становится виктимное поведение: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения. Организационные причины моббинга:
1) отсутствие обратной связи;
2) попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр;
3) плохая организация информационных потоков;
4) расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей;
5) отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста;
6) превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством;
7) большая перегрузка отдельных специалистов.
Моббинг может привести к заболеваниям на нервной почве, инфарктам и даже самоубийству.
Моббинг обозначает любое преследование кого-либо из сотрудников со стороны руководителя организации, непосредственного начальника, коллеги или подчиненного, которые вовлекают других в систематическую и часто повторяющуюся травлю. Боссинг — преследование подчиненного его начальником. Буллинг обозначает преследование "один на один". Когда речь идет о моббинге, руководство часто негласно вовлечено в этот процесс. Вот почему в таком случае жертве очень редко удается получить помощь. Подвергнуться моббингу может каждый. Это не агрессия, направленная против кого-либо, кто принадлежит к определенному кругу, находящемуся под защитой, как дискриминация по возрасту, полу, расе, вероисповеданию или национальности. Поэтому буллинг/ моббинг обозначает такие действия, которые профессор юридического факультета Университета Саффолка Дэвид Ямада назвал общими для всех, или "не различающими статуса".
Последствия моббинга и буллинга в первую очередь сказываются на здоровье и психическом состоянии человека. В зависимости от жесткости, периодичности и длительности такого воздействия и от того, насколько человек психологически к нему устойчив, люди могут страдать от целого ряда расстройств психологического и физического характера: от случающихся время от времени проблем со сном до нервных срывов, от раздражительности до депрессии, от трудностей с концентрацией внимания до панических состояний или даже инфарктов. Вели сотрудник только изредка отсутствовал на работе, то в случае моббинга или буллинга это может превратиться в частые и длительные уходы на больничный.
У многих, кто стал объектом моббинга, настолько сильно подрывается здоровье, что они больше не могут выполнять свои служебные обязанности. В результате они увольняются по собственному желанию или против него, с ними расторгают контракт или они вынуждены выходить раньше на пенсию. Как пи странно, жертв делают самих в этом виноватыми, представляют их людьми, которые сами навлекли на себя эти несчастья. И во многих случаях после того как человека уволили или он сам ушел, возникшие проблемы со здоровьем могут остаться и даже усилиться и привести к такому диагнозу, как посттравматический стресс. Но не только психическое состояние и здоровье человека подвергаются сильному отрицательному воздействию. Последствия также серьезно сказываются на семьях этих людей и организациях, в которых они работают. Страдают отношения, падает уровень производительности труда в компании, так как энергия людей направляется на осуществление моббинга, а не на выполнение важных ежедневных задач.
Харассмент (англ. harassment) — оскорбление, притеснение, агрессия. Термин, используемый чаще всего для обозначения сексуальных домогательств на рабочем месте. В общем значении харрасментом называют любой вид психологической атаки: причинение беспокойства, приставание, преследование, домогательство. Он может проявляться в нежелательных письмах, звонках, разговорах. Во многих странах закон ограничивает возможность такого давления, юридические трактовки подобных действий различаются в разных культурах.
Известно, что в Соединенных Штатах первые судебные дела о сексуальных домогательствах появились еще в 70-е гг. XX в. Европейский парламент одобрил законопроект о защите от сексуальных домогательств на работе.
Харассмент — в праве США преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица преследованием (телефонными звонками, письмами, слежкой и пр.), назойливым приставанием, домогательством. Совершается обычно с сексуальными мотивами.
Есть предпосылки того, что в России будут судить за сексуальные домогательства. "Член фракции "Справедливой России" в нижней палате российского парламента Олег Нилов подготовил законопроект о введении нового состава административного правонарушения — домогательство. За нежелательное поведение, приставания сексуального характера, ухаживания, сексуальные притязания в скрытой или явной форме документ предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За неоднократное правонарушение штраф предлагается увеличить до 80—100 тыс. руб. В случае домогательства со стороны иностранца виновник будет вынужден заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. с последующим выдворением за пределы России.
Автор законопроекта считает, что появление подобной ответственности снимет с женщин психологические нагрузки из-за домогательств как со стороны уличных незнакомцев, так и со стороны начальства.
На сегодняшний день в российском праве не существует понятия "сексуальное домогательство". Впервые словосочетание "сексуальное домогательство" (sexual harassment) появилось ровно 40 лет назад, в 1974 г., когда в одном из американских судов рассматривалось дело помощницы врача, которая из-за домогательств начальника была вынуждена покинуть работу. В 1986 г. Верховный суд США признал, что сексуальное домогательство — это форма дискриминации.
Комментарий: подобный закон — одна из форм дискриминации мужчин. У нас воспитанием мужчин вообще заняты в основном женщины. В школах и детсадах — сплошь они. Матерей-одиночек — море, поскольку морс разводов. Единственное место, где есть элементы мужского воспитания (кроме нормальных полных семей) — армия. Но от нее многие маменькины сынки норовят откосить. Дискриминация мужчин существует и в форме алиментов на детей, что способствует "самостоятельности" женщин, а на самом деле разрушению семей. Все это взято с библейского Запада и работает в рамках глобальной программы сокращения населения".