Анализ производительности труда на российских предприятиях

В настоящее время одной из главных причин низкой производительности труда на отечественных предприятиях продолжает оставаться состояние и структура основных фондов. По оценкам экспертов, только 8% производств соответствуют современным требованиям. По данным Росстата, в 2008 г. общий уровень износа основных фондов в коммерческих организациях достигал 44%, среди активной части основных фондов (машин и оборудования) его средний уровень превысил 51%, причем полностью изношенные машины и оборудование составляли свыше 20%. В условиях накопления устаревшей техники (при ежегодной скорости ее выбытия – 1,5–2%) предприятия вместо установки нового, более передового и производительного оборудования занимаются ремонтом старого. По данным опроса, проведенного газетой "Экономика и жизнь", в сентябре – октябре 2008 г. почти 60 предприятий промышленности имели затраты на ремонт оборудования, в 1,4 раза превышающие инвестиции в новую технику, которая устанавливалась взамен полностью физически изношенной (при этом моральный износ и эффективность эксплуатации имеющейся техники не учитывались). Такое положение вещей обусловлено недостатком собственных средств и высоким процентом кредита, что, в свою очередь, ограничивает инвестиционную активность предприятий и рост производительности труда.

На фоне ежегодного роста производительности труда за период 2003–2008 гг. в среднем на 6,4% – в 2009 г. было зафиксировано ее падение на 5,9%. Это было связано с тем, что темпы спада производства опережали темпы роста безработицы (в 2009 г. ВВП снизился на 7,9%; численность занятых в экономике – на 2,1%). Например, объем производства в автомобильной промышленности в 2009 г. упал в два раза, а занятость – не более чем на 10%. Данная ситуация обусловлена большими объемами государственной помощи ключевым промышленным предприятиям в условиях кризиса, а также административным давлением на бизнес, направленным на сохранение рабочих мест.

Межстрановые сравнения уровня производительности труда до сих пор складываются не в пользу России: в 2009 г. производительность труда, исчисленная в тыс. долларов США в расчете на одного занятого, составляла: в России – 31,

Португалии – 46, Японии – 67, Великобритании – 70, Германии – 72, Швеции – 77, Финляндии – 78, Франции – 82 и США – 92 в указанных расчетных единицах.

По данным прогноза Минэкономразвития России на 2010–2012 гг., возобновление ежегодного прироста производительности труда может начаться с 2010 г., когда он составит 1,9% (что напрямую связано с прогнозом роста ВВП – 0,9-1,6%); в 2011 г. – 2,6; в 2012 г. – 4,1%.

В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 г. рост производительности труда в 2012 г. должен достичь 140–141% по отношению к 2007 г. Однако согласно исследованию, проведенному Институтом экономики переходного периода, 68% промышленных предприятий (из 1100 опрошенных) довольны имеющимся уровнем производительности труда, и лишь четверть оценивает ее ниже нормы. Повышение производительности труда компании предпочитают осуществлять экстенсивными методами: сокращением затрат (в основном на персонал) без оптимизации бизнес-процессов, поиска новых возможностей сбыта, модернизации производства, подготовки кадров и т.д. Экстенсивные методы позволяют добиться прироста производительности труда лишь в краткосрочной перспективе, но с ними сложно будет достичь долгосрочных целей. Не говоря уже о том, что уровень производительности труда в России значительно ниже, чем в экономически развитых странах. По оценкам Минэкономразвития, отраслевые разрывы производительности труда по сравнению с США и Европой достигают 3–30 раз. Одной из причин такой низкой производительности является то, что в отечественных компаниях квалифицированный персонал часто выполняет неквалифицированную, рутинную работу. Например, в период кризиса сеть магазинов "Эльдорадо" рассталась со всем вспомогательным персоналом (грузчиками, мерчендайзерами), функции которых взяли на себя продавцы. Теперь им приходится помимо своих основных обязанностей разгружать и выкладывать на витрины товары. Исследование российской экономики, проведенное американской консалтинговой компанией "Мак Кинзи" по десяти отраслям промышленности в 1998–1999 гг., показало, что основными причинами низкой производительности труда на отечественных предприятиях являются: избыток рабочей силы (в среднем 10% рабочих не вовлечено в производство); неэффективный менеджмент (отсутствие навыков маркетинга, слабый контроль за качеством продукции, отсутствие материальных стимулов к труду, неумение работать в команде); отсутствие инвестиций в потенциально выгодные проекты. Анализируя собранный материал, эксперты "Мак Кинзи" пришли к выводу, что переход на современные формы организации хозяйственной деятельности и небольшие вложения в модернизацию производства могли бы поднять производительность труда до 65% уровня США. Необходимым условием при этом является создание подлинно конкурентной среды и ликвидация неравных условий хозяйствования, когда одни предприятия получают льготы и скрытые субсидии, а другие находятся в рыночных условиях, т.е. платят за все. Со времени проведения исследования прошло достаточно времени, однако проблемы, вскрытые американскими экспертами, по-прежнему далеки от решения.