Анализ динамики заработной платы

Необходимость статистического изучения уровня и динамики оплаты труда обусловлена следующим:

• оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни;

• дифференциация по оплате труда служит одним из факторов социальной стратификации населения;

• оплата труда, в том числе и заработная плата, – это основная составляющая затрат работодателей и государства на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна изучаться, во-первых, как вклад в формирование доходов населения, а во-вторых, как фактор, оказывающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства.

Значимость оплаты труда как одного из видов первичных доходов может быть оценена с использованием ее удельного веса в ВВП (табл. 6.1)

Таблица 6.1

Удельный вес расходов на оплату труда в ВВП России, %

Годы	Оплата труда наемных работников, всего	В том числе
		официальная	скрытая
1990	48,8	48,8	–
1991	43,7	43,7	–
1992	36,7	36,7	–
1993	44,5	39,2	5,3
1994	49,3	40,8	8,5
1995	45,2	34,8	10,4
1996	49,6	37,9	11.7
1997	49,3	37,4	11,9
1998	49,3	37,4	11,9
1999	42,3	31,5	10,8
2000	40,2	29,1	11,1
2001	43,0	31,9	11,1
2002	46,8	35,2	11,5
2003	47,1	35,8	11,3
2004	45,4	34,0	11,7
2005	43,3	31,5	11,8
2006	44,6	31,8	12,8
2007	46,2	33,4	12,8
2008	45,6	33,1	12,5

Из приведенных в табл. 6.1 данных следует, что несмотря на то, что в целом по сравнению с 1990 г. удельный вес оплаты труда в ВВП снижается, он остается на достаточно высоком уровне. В объеме первичных доходов оплата труда имеет примерно такой же удельный вес, как валовая прибыль и валовые смешанные доходы. Кроме того, в течение рассматриваемого периода существенного вырос удельный вес скрытой оплаты труда: общее изменение за 1993–2008 гг. составило 135,85%.

В связи с этим очевиден тот факт, что система установления и оценки заработной платы является одним из факторов макроэкономической стабильности в стране. Уровень заработной платы играет существенную роль в поддержании макроэкономического равновесия. Изменения в соотношениях уровней заработной платы наряду с другими факторами ведут к перемещению работников между предприятиями, отраслями, регионами. Точно так же дифференциация заработной платы по профессиям служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение двух показателей: номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученную за час, день, неделю работы и т.д. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы () определяется следующим образом:

На рис. 6.2 представлена динамика средней номинальной и реальной начисленной заработной платы в России. С 1996 г. наблюдается сближение темпов их роста, но происходит это не за счет увеличения реальной заработной платы, а за счет падения номинальной. Так, в 1996 г. (по сравнению с 1995 г.) номинальная заработная плата уменьшилась на 60%, в 1997 г. (по сравнению с 1996 г.) – на 20% и в 1998 г. (по сравнению с 1997 г.) – на 10%. Прирост же реальной заработной платы составил за эти годы соответственно 6,4,4,6 и -13,4%. В 1999 г. разрыв опять достаточно резко увеличился, что явилось следствием кризиса 1998 г.: темны роста составили соответственно 150,5 и 77,2%. Лишь в 2000 г. (впервые с 1997 г.) достигнуто повышение реальной заработной платы на 22% по сравнению с предыдущим годом, однако начиная с 2001 г. прирост реальной заработной платы замедляется. Кроме того, учитывая глубокое падение реальной начисленной заработной платы в предыдущие годы, невозможно говорить о ее устойчивом росте. Например, в 2000 г. по сравнению с 1990 г. реальная заработная плата снизилась на 60,7%, в 2002 г. – на 45,3%, в 2003 г. – на 39,3%, в 2004 г. – 32,6%. За период с 2005 по 2007 г. прирост номинальной заработной платы колебался от 25,5 до 27,8%, а реальной – от 12,6 до 17,0%.

Основная сложность при установлении политики заработной платы заключается в том, что, как уже упоминалось выше, она является одновременно главным источником дохода для наемных работников и основным элементом затрат для работодателей. Для работника и его семьи в значительной степени от заработной платы зависят возможности удовлетворения основных потребностей в пище, жилье и образовании, трудящийся заинтересован в поддержании (или увеличении) своей покупательной способности.

В то же время работодатель оценивает любой рост заработной платы с позиций того, как это повлияет на финансы предприятия и его положение по отношению к конкурентам. Таким образом, отношение работников и работодателей к заработной плате не просто различное, а противоположное, поэтому важность корректной политики в сфере заработной платы невозможно переоценить. Это порождает необходимость детального изучения расходов на заработную плату.

Рис. 6.2. Изменение средней номинальной (1) и реальной (2) начисленной заработной платы

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования. С 1994 г. они проводятся в России ежегодно по состоянию на октябрь по отдельным профессиональным группам работников. Программа обследования максимально приближена к международным стандартам, и учету подлежат следующие показатели:

• численность работников, полностью отработавших отчетный период в разрезе отдельных профессий и должностей;

• заработная плата, начисленная за отчетный месяц;

• тарифный заработок;

• число отработанных человеко-часов.

В 2004 г. программа этих обследований изменилась. В отличие от предыдущих обследований с 2004 г. собираются сведения о заработной плате и отработанном времени по всем работникам, попавшим в выборку на предприятиях, отобранных для обследования. При проведении обследования заполняется бланк обследования по форме № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", состоящей из двух разделов.

Первый раздел формы № 57-Т содержит показатели в целом но организации за октябрь:

• среднесписочная численность работников;

• фонд начисленной заработной платы;

• суммы оплаты труда, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных человеко-часов работниками.

Эти показатели представляются по полу и категориям персонала: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Справочно отражается численность работников, полностью отработавших октябрь: постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которые отработали на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

Во втором разделе формы № 57-Т по каждому работнику, попавшему в выборку, в обезличенной форме заполняется информация по следующим показателям:

• заработная плата, начисленная работнику за октябрь, рублей; из нее суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер (кроме единовременных);

• доплаты по районному регулированию;

• количество отработанных работником часов за октябрь;

• размер установленной тарифной ставки (оклада) за месяц;

• установленная продолжительность рабочей недели;

• наименование должности (профессии);

• категория персонала;

• пол;

• возраст;

• уровень образования работника.

В качестве сводных характеристик на основе обследований публикуются следующие показатели:

• численность работников по категориям персонала;

• численность работников по группам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ);

• средняя продолжительность установленной рабочей недели;

• средняя продолжительность фактически отработанной рабочей недели;

• распределение работающих по продолжительности установленной и фактической продолжительности рабочей недели;

• средний размер установленной тарифной ставки (оклада) по группам занятий;

• средняя заработная плата за октябрь по категориям персонала и группам занятий;

• среднечасовая заработная плата по категориям персонала и группам занятий;

• суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, в среднем на одного работника;

• средний размер выплат по районному регулированию;

• надбавки и доплаты, носящие регулярный характер, в среднем на одного работника.

Вес обобщающие характеристики публикуются в целом по России, отдельным федеральным округам и субъектам РФ, видам экономической деятельности, категориям персонала, профессиональным группам, полу, возрасту, уровню образования. Информация, получаемая в результате обследований, используется для изучения дифференциации по заработной плате, изучения различий в заработной плате различных категорий работников, принятия решений в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения и решения других задач.

Дифференциация заработной платы изучается с использованием характеристик рядов распределения работников по заработной плате (табл. 6.2).

Таблица 6.2

Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы

Начисленная заработная плата, руб.	Численность работников, %
	2002 г.	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.
До 1100,0	14,7	11,5	6,9	4,0	2,9	1,0
1100,0-1800,0	16,8	14,3	10,7	7,8	5,2	2,9
1800,1-2600.0	15,5	13,5	11,1	8,8	6,8	4,4
2600,1-3400,0	12,8	11,7	10,7	9,1	7,2	5,1
3400,1-4200.0	9,2	9,2	9,1	8,4	6,9	5,7
4200,1-5000,0	7,0	7,6	8,1	7,8	6,8	5,7
5000,1- 5800,0	5,2	6,0	7,0	7,0	6,3	5,5
5800,1-7400.0	6,6	8,3	10,3	11,2	11,6	10,9
7400,1-9000,0	3,9	5,3	7,3	8,8	9,4	9,4
9000,1-10 600.0	2,4	3,5	4,9	6,5	7,5	8,2
10 600,1-13 800,0	2,5	3,8	5,7	8,0	10,2	12,8
13 800,1-17 000,0	1,3	2,0	3,0	4,5	6,4	8,4
17 000,1-25 000,0	1,3	2,0	3,1	4,8	7,4	10,9
25 000,1-50 000,0	0,6	1,1	1,8	2,7	4,4	7,3
Свыше 50 000,0	0,2	0,2	0,3	0,6	1,0	1,8

Увеличивающиеся интервалы в распределении работников по начисленной заработной плате свидетельствуют о неравномерности ее распределения, что показывают также обобщающие характеристики распределений работников по заработной плате, представленные в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Обобщающие характеристики распределения работников по заработной плате

Показатель		Годы
		2002		2003	2004	2005	2006	2007
Средняя заработная плата, руб.		4150,1		5019,3	6298,0	7828,0	9708,4	12375,7
Модальное значение, руб.		17067,0		1473,3	1655,9	3646,16	3844,5	5000,0
Медианное значение, руб.		2787,5		3331,6	4348,1	5468,6	6889,7	8897,9
Среднеквадратическое отклонение, руб.	4384,2		5291,3		6172,1	7022,6	8109,3		9216,6
Коэффициент вариации, %	105,6		105,4		98,0	89,7	83,5		74,5
Относительное квартильное отклонение, %	60,2		70,6		61,0	59,7	59,8		56,6
Коэффициент фондов, разы	30,5		30,0		26,4	24,9	25,3		22,1
Коэффициент Джини	0,477		0,481		0,467	0,456	0,459		0,447
Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 20%-м группам работников: первая (с наименьшей заработной платой)	3,7		3,6		3,9	4,1	4,1		4,5
пятая (с наибольшей заработной платой)	53,0		53,0		52,0	51,1	51,3		50,4
Средняя заработная плата по 20%-м группам работников: первая (с наименьшей заработной платой), руб.	761		916		1240	1595	1998		2794
пятая (с наибольшей заработной платой), руб.	10 899		13301		16511	19 980	25 276		31 687

Необходимо отметить существенные различия в величине показателей центра распределения на протяжении всего рассматриваемого периода, что говорит о его смещении. Стабильно высокими остаются коэффициенты вариации и квартальные отклонения, динамика и величина которых свидетельствует о неоднородности распределений работников по заработной плате. Кроме того, по-прежнему значительна дифференциация и концентрация работников по заработной плате: несмотря на некоторое снижение в 2007 г., фондовый коэффициент составляет 22,1 раза, коэффициент Джини – 0,447.

При изучении заработной платы необходимо не только рассматривать усредненные оценки по стране, но и осуществлять построение группировок по различным признакам. Наиболее важными являются группировки по следующим признакам:

• формам собственности;

• отраслям экономики (видам экономической деятельности);

• регионам;

• категориям персонала;

• должностям и профессиям.

При изучении распределения предприятий по формам собственности выделяются следующие группы: государственная, муниципальная, частная, общественных и религиозных организаций (объединений), иностранная, совместная российская и иностранная. При рассмотрении зависимости средней заработной платы от формы собственности очевидно, что колебания средней заработной платы достаточно велики.

Наиболее низкая средняя заработная плата на государственных предприятиях в 2008 г. отмечалась в текстильном и швейном производстве (3371 руб.), наиболее высокая – по операциям с недвижимым имуществом, аренде и предоставлению услуг (23 731 руб.).

Самая низкая средняя заработная плата на иностранных предприятиях наблюдается в производстве кожи, изделий из кожи и обуви. По данному виду деятельности в 2008 г. она составила 9114,0 руб., то есть лишь 28,6% от среднероссийского уровня. Самая высокая для этой формы собственности заработная плата по операциям с недвижимым имуществом, аренде и предоставлению услуг – 66 148 руб., что на 107,7% выше уровня по стране.

В России в 2008 г. было лишь два вида деятельности, в которых на предприятиях всех форм собственности уровень средней начисленной номинальной заработной платы был выше среднего по России. К этим видам деятельности относятся добыча полезных ископаемых и финансовая деятельность. В табл. 6.4 представлено соотношение средней заработной платы в указанных отраслях со среднероссийским уровнем.

Таблица 6.4

Различия в заработной плате на предприятиях различных форм собственности по отдельным отраслям

Форма собственности	Соотношение средней начисленной заработной платы в отрасли со среднероссийским уровнем, %
	Добыча полезных ископаемых	Финансовая деятельность
Государственная	107,6	251,7
Муниципальная	130,9	162,1
Частная	209,2	227,0
Общественных и религиозных организаций (объединений)	139,1	101,4
Смешанная российская	112,5	160,6
Иностранная, совместная российская и иностранная	108,4	202,7

В числе видов деятельности, приведенных в табл. 6.4, нет тех, которые были традиционно важны для России, например обрабатывающих производств, транспорта и связи, а также сельского хозяйства. По виду деятельности "Обрабатывающие производства" даже на предприятиях с иностранной и смешанной формами собственности уровень заработной платы ниже среднего по России. Однако этот вид деятельности является настолько сложным и неоднородным, что делать окончательные выводы только по средним показателям невозможно. При более углубленном рассмотрении необходимо изучать распределение заработной платы по отдельным видам обрабатывающих производств. К наиболее высокодоходным видам деятельности относятся производство кокса и нефтепродуктов, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство электрооборудования. Но даже для этих видов деятельности за редким исключением средняя заработная плата в 2008 г. отстает от среднероссийского уровня.

В сельском хозяйстве сложилась катастрофическая ситуация. Средняя заработная плата в 2008 г. колеблется от 7415 руб. на предприятиях, находящихся в собственности религиозных и общественных организаций (при среднероссийском уровне 14 502 руб.) до 14 432 руб. на предприятиях иностранной формы собственности (при среднероссийском уровне 31848 руб.). Намного ниже среднего по России уровень заработной платы организаций всех форм собственности в таких видах деятельности, как здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование (кроме частной формы собственности). Сложившаяся ситуация приводит к следующим последствиям:

• перераспределению рабочей силы в более доходные виды деятельности;

• перераспределению рабочей силы внутри видов деятельности между формами собственности;

• оттоку рабочей силы из производящих видов деятельности, которые всегда были традиционными для России, и, соответственно, к снижению производства в них;

• снижению уровня жизни отдельных профессиональных групп работников;

• падению уровня жизни населения страны в целом из-за невозможности пользоваться определенными видами услуг.

Для оценки степени отраслевой дифференциации работников по заработной плате по данным выборочных обследований определяются следующие показатели:

• средняя заработная плата 10% работников, которым начислена наименьшая заработная плата;

• средняя заработная плата 10% работников, которым начислена наибольшая заработная плата;

• коэффициент фондов;

• удельный вес численности работников, заработная плата которых начислена на уровне ниже величины прожиточного минимума (от 1 до 2 прожиточных минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 5, и более 5 прожиточных минимумов).

В табл. 6.5 приводятся некоторые из перечисленных показателей по видам экономической деятельности.

Таблица 6.5

Дифференциация средней начисленной заработной платы по отраслям промышленности1

Вид экономической деятельности	Средняя заработная плата 10% работников, которым начислена наименьшая заработная плата, руб.		Средняя заработная плата 10% работников, которым начислена наибольшая заработная плата, руб.		Коэффициент фондов, разы		Удельный вес численности работников, заработная плата которых начислена на уровне ниже величины прожиточною минимума, %
	2007	2009	2007	2009	2007	2009	2007	2009
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	916	2890	17 666	26523	19,3	9,2	46,1	25,7
Добыча полезных ископаемых	4996	7381	73057	96774	14,6	13,1	2,5	1,6
Обрабатывающие производства	3209	4928	39322	52 607	12,3	10,7	6,7	5,3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	3502	5641	40 738	58 793	11,6	10,4	5,4	3,3
Строительство	3205	5029	49 918	65 867	15,6	13,1	6,9	5,5
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	2175	4407	53616	83 654	24,7	19,0	17,8	9,3
Гостиницы и рестораны	2365	4405	35 774	46 677	15,1	10,6	16,4	10,1
Транспорт и связь	3015	5005	44 861	64 749	14,9	12,9	7,3	5,3
Финансовая деятельность	4369	6911	16 445	134 196	26,7	19,4	3,9	2,4
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	2487	4612	57 829	90 222	23,3	19,6	13,5	8,0

Окончание табл. 6.5

Государственное управление, обязательное социальное обеспечение	3143	5584	43453	54 711	13,8	9.8	6,6	3,9
Образование	1529	3708	23314	38 129	15,3	10,3	30,6	20,2
Здравоохранение и 11 редоставление социальных услуг	1873	4045	25 775	40 958	13,8	10,1	22,9	13,9
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	1478	3532	38860	61642	26,3	17,5	29,1	20,4

1 Труд и занятость и России: стат. сб. // Росстат. – М., 2009.

Из приведенных в табл. 6.5 данных видно, что дифференциация работников но размеру начисленной заработной платы в 2009 г. остается существенной, хотя по сравнению с 2007 г. коэффициент фондов снижается по всем видам экономической деятельности. Наибольшая дифференциация по величине заработной платы в 2009 г. отмечается для таких видов деятельности, как "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (19,6 раза), "Финансовая деятельность" (19,4 раз), а также "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования" (19,0 раз). Наименьший уровень дифференциации по начисленной заработной плате наблюдается в сельском хозяйстве (9,2 раза) и государственном управлении (9,8 раз). Крайне отрицательным является тот факт, что для видов деятельности, связанных с социальным обеспечением населения ("Здравоохранение и предоставление социальных услуг", "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"), отмечаются наиболее высокие показатели удельного веса работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума. Аналогичная ситуации сложилась в сельском хозяйстве: для этого вида деятельности удельный вес работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума в 2009 г. составил 25,7%, что является наиболее высоким показателей среди видов экономической деятельности.

Динамика средней заработной платы по отраслям экономики изучается с использованием индексов переменного (), фиксированного состава () и влияния структурных сдвигов (). Соответствующие индексы рассчитываются следующим образом:

где и – средняя заработная плата отдельных категорий работников (персонала предприятия, отрасли, вида деятельности, региона) соответственно в базисном и отчетном периоде;и– доля отдельных категорий персонала (персонала предприятия, отрасли, вида деятельности, региона) соответственно в базисном и отчетном периоде.

Используя приведенные выше индексы, оценим изменение средней заработной платы в 2008 г. по сравнению с 2005 г. Исходные данные приведены в табл. 6.6.

Таблица 6.6

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата и среднесписочная численность работников организации по видам экономической деятельности

Вид экономической деятельности	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, руб.		Средняя численность работников, тыс. чел.
	2005	2008	2005	2008
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство Рыболовство, рыбоводство	3646 10 234	8475 19499	3249,1 98,2	2287,2 83,6
Добыча полезных ископаемых	19 727	33 206	985,6	975,8
Обрабатывающие производства	8421	16 050	9511,6	9126,2
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	10637	19 057	1861,1	1818,4
Строительство	9043	18574	2816,2	3295,7
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	6552	14 927	4470,8	5689,0
Гостиницы и рестораны	6033	11536	677,8	795,4
Транспорт и связь	11351	20 761	4193,1	4132
Финансовая деятельность	22 464	41872	795,5	1057,5
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	10 237	21 275	4241,6	4444,8
Государственное управление, обязательное социальное обеспечение	11001	24 916	3294,5	3648,3
Образование	10 959	21344	5833,9	5714,5
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	5430	11317	4357,3	4459,5
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	5906	13 049	1810,2	1834,3

Из приведенных расчетов очевидно, что средняя номинальная начисленная заработная плата в 2008 г. по сравнению с 2005 г. возросла в 2,027 раза, или на 102,7%, в том числе за счет изменения средней номинальной заработной платы по отдельным видам экономической деятельности – в 2,002 раза, или на 100,2%, а за счет изменения в распределении численности работников – на 1,3%. Кроме того, существует возможность оценить изменение фонда начисленной заработной платы за счет отдельных факторов.

Факторная модель имеет следующий вид:

Таким образом, величина фонда начисленной заработной платы зависит от трех факторов:

• средней заработной платы по каждому виду экономической деятельности;

• распределения численности работников по видам экономической деятельности;

• средней численности работников.

Абсолютное изменение фонда начисленной заработной платы за счет каждого из этих факторов определяется следующим образом:

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что начисленный фонд заработной платы растет за счет всех трех факторов, однако наибольший прирост отмечается за счет изменения начисленной заработной платы работников по отдельным видам экономической деятельности.