Забастовки

Чем более спорят о предмете, тем более путаются: светоч истины меркнет, когда им сильно машут.

П. Буаст

Понятие трудовых споров

В трудовых отношениях взаимодействуют стороны, интересы которых в определенной мере противоречивы: работодатель хочет получить максимальный результат работы с меньшими издержками, в число которых включается и заработная плата работников, а работник хочет за меньший труд получить бо́льшую заработную плату. Естественно, в процессе труда по тем или иным вопросам возникают конфликты. Если стороны по различным причинам не могут прийти к согласию, то по инициативе работодателя или работников между ними может возникнуть спор – обсуждение возникшей проблемы, в котором каждая сторона отстаивает свою точку зрения.

Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства.

Причины трудовых споров

Ссоры без причины не бывает. Какие же негативные факторы порождают трудовые споры?

Их можно разделить на две группы: объективные и субъективные.

Субъективные причины встречаются гораздо чаще. Со стороны работодателя это могут быть бюрократизм руководителей, гонение за критику, пренебрежительное отношение к удовлетворению прав и законных интересов работников, низкая правовая культура, в частности незнание закона, многомесячные задержки заработной платы и др. Со стороны работников это могут быть такие проявления, как прогулы, появление в нетрезвом состоянии, брак, иногда проявление коллективного эгоизма, когда работники выдвигают требования о заработной плате, которой не заработали.

Объективные причины также нельзя сбрасывать со счета. Они не зависят от конкретного производства, но, тем не менее, приносят работникам порой еще больше вреда. Речь идет о действиях Правительства РФ, министерств, от которых зависят организации, живущие за счет государственного бюджета, в частности школы, где учителя получают мизерную плату за свой труд. Есть работники, которые справедливо хотят трудиться в человеческих условиях. Одни требуют, в зависимости от специфики производства, предоставления транспорта для прибытия на работу, другие – устройства душевых, медпунктов, комнат отдыха, столовых, детских садов и т.п. Бывает и так, что несовершенство законодательства провоцирует конфликты (например, работник испортил дорогое оборудование, но по закону уволить его за этот проступок, если он единственный, нельзя), а администрация поступает иначе.