Трудовой потенциал торговой отрасли и эффективность его использования
Трудовой потенциал торговой отрасли характеризуется способностью ее работников использовать имеющиеся ресурсы для обслуживания торгового процесса. Основой трудового потенциала являются сами работники, составляющие в совокупности трудовые ресурсы. Тенденции изменения качественного состава трудовых ресурсов двойственны: с одной стороны, численность занятых в торговле росла быстрыми темпами в начале периода экономических реформ, т.е. трудовые ресурсы увеличивались, но с другой – качественный их состав ухудшался, так как в отрасль приходили работники, совершенно неподготовленные, не имеющие специального образования. Одновременно изменялись требования к профессиональным качествам работников и их квалификации в связи с изменением самих основ функционирования экономической системы – появилась потребность в специалистах по маркетингу, рекламе, торговой этике и т.п. И постепенно на рынке труда появились работники, соответствующие новым требованиям. Благодаря этому качественный состав трудовых ресурсов стал улучшаться. На фоне кризисных явлений снова начался процесс замещения работников интеллектуального труда работниками рабочих профессий, что снова приводит к ухудшению кадрового состава и сокращению трудового потенциала отрасли.
Критериями оценки использования трудового потенциала работников в торговой отрасли являются:
• увеличение товарооборота в расчете на одного работника;
• увеличение суммы ВДС в расчете на одного работника.
Индекс трудового потенциала (
) по товарообороту определяется как произведение индекса численности (индекса трудовых ресурсов, 
) и индекса средней выработки (
):
Индекс трудового потенциала по ВДС рассчитывается по формуле
где 
Для расчетов используется информация о динамике соответствующих показателей за ряд лет (табл. 18.1).
Таблица 18.1
Динамика показателей средней выработки и средней заработной платы работников торговой отрасли
|
Показатель |
2005 г. |
2007 г. |
2009 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2012 г., % |
|
|
к 2005 г. |
к 2011 г. |
||||||
|
Оборот розничной торговли: в действующих ценах, млрд руб. |
7042 |
10 869 |
14 599 |
19 083 |
21 320 |
302,75 |
111,72 |
|
в сопоставимых ценах, млрд руб. |
7042 |
9329 |
10 056 |
11 445 |
12 120 |
172,11 |
105,9 |
|
Валовая добавленная стоимость торговой отрасли, млрд руб. |
3611 |
5745 |
6061 |
9330 |
10 518 |
291,28 |
112,73 |
|
Средняя численность работников торговой отрасли, млн чел. |
11,1 |
11,8 |
12,2 |
12,06 |
13,06 |
117,66 |
108,29 |
|
Товарооборот на одного работника: в действующих пенах, тыс. руб. |
634,4 |
921,1 |
1196,6 |
1582,3 |
1632,5 |
257,33 |
103,17 |
|
в сопоставимых ценах, тыс. руб. |
634,4 |
790,6 |
824,3 |
949,0 |
928,0 |
146,28 |
97,79 |
|
ВДС на одного работника, тыс. руб. |
325,3 |
493,3 |
502,4 |
773,6 |
805,4 |
247,59 |
104,11 |
Индекс трудового потенциала, рассчитанный с учетом изменения ВДС, за период 2005–2012 гг. составил: Iтп = 1,1766 ж 2,4759 = 2,9131.
Если те же показатели рассчитать за период 2011 – 2012 гг., то мы получим соответственно значения: 1,0829, 1,0411 и 1,1274.
Результаты расчетов позволяют сделать вывод, что хотя кризисные явления в экономике отразились и на торговой отрасли и рост трудового потенциала замедлился, в целом трудовой потенциал торговли развивается довольно высокими темпами, даже если учитывать изменение средней выработки в сопоставимых ценах, а не в текущих.
Оценка эффективности использования трудового (кадрового) потенциала может быть произведена также путем соизмерения темпов роста средней выработки и средней заработной платы.
Коэффициент соотношения темпов изменения средней выработки и средней заработной платы (
) рассчитывается по формуле
где 
– темп прироста средней выработки; 
– темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент соотношения темпов изменения товарооборота и фонда оплаты труда (
) рассчитывается по формуле
где 
– темп прироста оборота розничной торговли; ΤΠΦОТ – темп прироста фонда оплаты труда.
Коэффициент отдачи фонда заработной платы (
) рассчитывается но формуле
где ТО – оборот розничной торговли; ФОТ – фонд оплаты труда.
Для расчетов используется информация о динамике соответствующих показателей за ряд лет (табл. 18.2).
Таблица 18.2
Расчет показателей эффективности использования трудовою потенциала
|
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Среднегодовой темп роста, % |
|
Оборот розничной торговли в действующих ценах, млрд руб. |
7042 |
8712 |
10 869 |
13 920 |
14 599 |
16 499 |
19 083 |
21 320 |
117,15 |
|
Темп роста оборота розничной торговли (цепной), % |
- |
123,71 |
124,76 |
128,07 |
104,88 |
113,01 |
115,66 |
111,72 |
- |
|
Средняя выработка на одного работника, тыс. руб. |
634,4 |
770,1 |
921,1 |
1160,0 |
1196,9 |
1381,8 |
1568,0 |
1632,5 |
114,46 |
|
Темп роста средней выработки (цепной), % |
- |
121,39 |
119,61 |
125,94 |
103,18 |
115,45 |
113,47 |
104,17 |
- |
|
Среднегодовая заработная плата в расчете на одного работника, тыс. руб. |
78,6 |
98,8 |
137,7 |
179,1 |
191,5 |
220,9 |
235,4 |
270,1 |
119,28 |
|
Темп роста среднегодовой заработной платы (ценной), % |
- |
125,70 |
139,37 |
130,07 |
106,92 |
115,35 |
106,56 |
114,74 |
- |
|
Средняя численность работников торговой отрасли, млн чел. |
11,1 |
11,3 |
11,8 |
12,0 |
12,2 |
11,94 |
12,17 |
13,06 |
102,35 |
|
Фонд оплаты труда, млрд руб. |
872,5 |
1116,4 |
1624,9 |
2149,2 |
2336,3 |
2637,5 |
2864,2 |
3527,5 |
122,09 |
|
Темп роста фонда оплаты труда (цепной), % |
- |
127,95 |
145,55 |
132,27 |
108,71 |
112,89 |
108,62 |
123,15 |
- |
|
Показатели эффективности использования трудового потенциала торговой отрасли |
|||||||||
|
Коэффициент cooтношения темпов изменения средней выработки и средней заработной платы |
- |
0,8323 |
0,4981 |
0,8626 |
0,4595 |
1,0065 |
1,1093 |
0,2829 |
83,54 |
|
Коэффициент отдачи фонда оплаты труда |
8,071 |
7,804 |
6,689 |
6,477 |
6,249 |
6,255 |
6,334 |
6,044 |
95,95 |
|
Коэффициент соотношения темпов изменения товарооборота и фонда оплаты труда |
- |
0,8483 |
0,5436 |
0,8698 |
0,5602 |
1,0093 |
1,1013 |
0,5063 |
91,76 |
Как видно из показателей табл. 18.2, в период 2005– 2009 гг. эффективность использования трудового потенциала сокращалась: снижалась отдача фонда оплаты труда, товарооборот и средняя выработка отставали по темпам роста от фонда оплаты труда и среднегодовой заработной платы работников торговой отрасли. Только в 2010–2011 гг. ситуация стала улучшаться: темпы роста товарооборота и выработки стали выше темпов роста заработной платы, соответственно, и значения коэффициентов, отражающих эффективность использования трудового потенциала, превысили единицу. В 2012 г. произошло резкое снижение показателей, что объясняется тем, что численность работников отрасли растет быстрее, чем результаты деятельности.
Сопоставив данные табл. 18.1 и 18.2, можно сделать вывод, что трудовой потенциал торговой отрасли, выраженный через трудовые ресурсы (численность занятых в торговле), используется достаточно эффективно, по эффективность использования затрат на ОГЛАВЛЕНИЕ трудовых ресурсов (фонда оплаты труда) невысока и наметившаяся тенденция к росту находится под угрозой.