Психодиагностика в целях профессионального отбора
Для того чтобы оценить степень пригодности человека к тому или иному виду деятельности, конкретной работе, необходимо обращение к психодиагностической процедуре.
Она осуществляется уже после того, как кандидат заполнил в отделе кадров анкету, которая была рассмотрена соответствующим работником организации, и проведено предварительное интервью.
Психодиагностическая процедура – это постановка психологического диагноза посредством оценки психических свойств, состояний и процессов. Психодиагностика как система научного знания основана на предположении о возможности прогнозирования поведения человека, исходя из адекватной оценки его определенных психологических характеристик. В данном случае речь идет о так называемой профессиональной диагностике, которая занимается исследованием и оценкой свойств индивидуальности человека в целях проведения профессиональной ориентации, профессионального отбора и рационального распределения кандидатов на работу по специальностям, а также совершенствования профессиональной подготовки и решения ряда практических вопросов оптимизации профессиональной деятельности[1].
Итак, на основе данных, полученных в ходе психодиагностической процедуры, можно прогнозировать (с той или мной степенью вероятности) успешность соответствующей деятельности претендента. Подчеркнем также необходимость разработки специальной системы такого прогнозирования, которая должна включать в себя наряду с психологическим изучением деятельности такие этапы, как подбор методов получения исходной информации, определение соответствующих критериев успешности на основе определенных правил преобразования исходной информации в интегральную диагностическую оценку. Наконец, следует установить валидность используемой системы прогнозирования деятельности. Иначе говоря, необходимо удостовериться в том, что данная система в полной мере служит тем целям, для которых она предназначена ее авторами-разработчиками.
Процедура определения валидности состоит в следующем. На репрезентативной выборке испытуемых с помощью соответствующих методик исследователи получают исходную информацию, на основе которой формируется конкретный диагноз. Затем на той же самой выборке получаются данные об успешности деятельности. Сопоставляя материалы диагноза и результаты реальной работы, можно оценить, насколько точен прогноз используемой здесь системы. Полученные данные позволяют судить о ее приемлемости для практических целей профессионального отбора[2].
Необходимо подчеркнуть, что вся работа по диагностике и прогнозированию успешности деятельности должна проводиться только специалистами, имеющими определенную подготовку.