Лекция 17. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В результате изучения материалов главы 17 обучающийся должен:

знать

• понятие и виды материальной ответственности, основания и условия ее наступления;

• основания материальной ответственности работодателя;

• виды материальной ответственности работника;

• порядок взыскания с работника причиненного ущерба;

уметь

• анализировать конкретные практические ситуации на предмет наличия оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности;

• рассчитывать денежную компенсацию за задержку выплат работнику;

владеть

• навыками подготовки документов, оформляющих привлечение к материальной ответственности.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве. Основания и условия ее наступления

Правовое регулирование вопросов материальной ответственности осуществляется разд. XI ТК РФ, включающим гл. 37–39 (ст. 232–250). Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52 разъяснил положения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности, однако данный институт имеет существенные особенности по сравнению, например, с имущественной ответственностью в гражданском праве. Эти отличия обусловлены специфическим субъектным составом отношений по материальной ответственности, а точнее, наличием между ее субъектами – работником и работодателем – трудовых отношений. Как было указано выше, законодатель презюмирует, что работник является экономически более слабой стороной трудового отношения. К тому же, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников (имеет так называемую хозяйскую власть). Эти факторы как раз и определяют различия в материальной ответственности сторон трудового договора, к которым О. В. Абрамова относит:

– работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, работодатели – полную;

– в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;

– в отношении работников обычно действует презумпция невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности^[1].

Тем не менее каждая из сторон трудового договора – и работник, и работодатель несут материальную ответственность в случае причинения ущерба другой стороне. Вопросам о размере и порядке такой ответственности посвящены следующие параграфы данной главы.

Первоначально материальная ответственность подразделяется на виды в зависимости от ее субъекта: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, которые, в свою очередь, также имеют собственную классификацию.

Общие условия привлечения к материальной ответственности определены в ч. 1 ст. 233 ТК РФ:

– наличие ущерба у стороны трудового договора, причиненного другой стороной;

– причинение ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия), т.е. нарушения стороной трудового договора своих обязанностей, предусмотренных законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами или иными документами;

– наличие вины стороны трудового договора в причинении ущерба. Формами вины в трудовом праве (как и в других отраслях) являются умысел и неосторожность. Однако в ряде случаев ТК РФ или иным федеральным законом предусмотрено возложение материальной ответственности и при отсутствии виновных действий стороны трудового договора, например работодатель несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и при отсутствии своей вины (ст. 236 ТК РФ);

– причинная связь между противоправным поведением стороны трудового договора и наступившим ущербом.