Испытание при приеме на работу
Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Для отдельных категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Основной целью испытательного срока является проверка готовности работника к выполнению порученной ему трудовой функции. Именно поэтому важен результат испытания при приеме на работу, который проявляется в трех аспектах.
1. Неудовлетворительный результат испытания. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием соответствующих причин. Особенностями такого расторжения являются:
1) право работника на обжалование решения работодателя в суде;
2) отсутствие необходимости учета мнения соответствующего профсоюзного органа;
3) отсутствие выплаты выходного пособия.
2. Удовлетворительный результат испытания. В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
3. Инициатива работника. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Изменение трудового договора
Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК.
Глава 12 ТК предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) временный перевод на другую работу;
4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Ввиду письменной формы трудового договора соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.
Перевод на другую работу представляет собой:
1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основанием для перевода может являться инициатива как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода:
1) для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
2) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
По инициативе работника – письменной просьбе работника или с его письменного согласия – может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Основанием временного перевода на другую работу выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. ОГЛАВЛЕНИЕм такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Основаниями перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением являются:
1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) письменное согласие работника;
3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Основания изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда применяются в случаях, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, но может быть сохранена трудовая функция работника.
Поскольку инициатива такого изменения принадлежит работодателю, на него же возлагаются и определенные обязанности:
1) уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено ТК;
2) в случае, если работник не согласен работать в новых условиях, в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. I ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
От изменения и расторжения трудового договора следует отличать процедуру отстранения от работы. Она имеет временный характер и не всегда приводит к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц.
Процесс отстранения от работы носит императивный характер и заключается в обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях предусмотренных ст. 76 ТК (появление на работе в состоянии опьянения; работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и др.)[1].