Разделение труда в истории развития общества

Для первобытного общества характерно коллективное производство, основанное на общей собственности. Сосуществование различных видов труда характеризовалось тем, что между ними не было внутренней зависимости, они лишь дополняли друг друга. Эти различные виды труда выполнялись попеременно всеми или большинством членов общности. Здесь, несмотря на наличие сосуществования разнородных видов труда, не было разделения труда, поскольку отсутствовала персонификация утих разнородных видов труда.

Неравномерность физических способностей различных групп общности способствовала развитию естественного разделения труда: более тяжелые функции выполнялись мужчинами, более легкие — женщинами, детьми, стариками. Это разделение труда возникает из различий в физиологических возможностях людей.

Для удовлетворения своих разносторонних потребностей общество должно распределять совокупный труд между разнородными работами, т.е. в социуме всегда имеется сосуществующий труд. Однако ото распределение еще не есть разделение труда. Для того чтобы распределение труда превратилось в его разделение, необходима персонификация труда, т.е. более или менее длительное закрепление последнего за различными людьми. Сущность разделения труда проявляется в изменении основы персонификации труда.

За счет появившегося излишка продуктов произошли принципиальные изменения в основе закрепления индивидов за тем или иным видом труда, обусловленные потребностями и возможностями общности. Это обстоятельство свидетельствует о переходе к новому этапу в развитии сущности разделения труда — о переходе от естественного к общественному разделению труда.

С развитием разделения труда связывают возникновение в античную эпоху кооперации труда, без которой не могли быть выполнены огромные но своим масштабам титанические работы. Натуральный характер рабовладельческого производства в качестве основной цели определял достижение качества и совершенства продукта, что требовало, прежде всего, накопления знаний. Более сильное влияние разделения труда в аспекте сокращения затрат времени на изготовление какой-либо единицы продукции проявится позже, с переходом от ремесленного производства к мануфактурному и далее к индустриальному.

Важно запомнить!

Диалектика развития разделения труда и общества проявляется и в том, что мод воздействием этого закона появляется понятие частной собственности, которая оказывает сильное обратное влияние на разделение труда.

Общее разделение труда на сельскохозяйственный и ремесленный, начавшееся в античное время, все более ярко проявляется в феодальном обществе, где формируются два типа собственности: земельная (у феодалов) и корпоративная (у ремесленников). Развитие городов и начавшееся в них обособление торговли от производства способствуют дальнейшему развитию социальной структуры общества и появлению особого слоя — купцов, в чьих руках находятся торговые связи. Отделение торговли от производства вызывает следующий шаг в разделении труда — теперь уже между городами, в которых возникают мануфактуры, определившие разделение труда внутри предприятия.

Важно знать!

На рубеже, отделяющем примитивное общество от традиционного, происходит первое крупное общественное разделение труда — выделение скотоводства. Затем ремесло отделяется от земледелия, что является вторым крупным разделением труда. Ремесленный труд впоследствии перерастает в индустриальный (промышленный). Затем возникает товарное производство, а вместе с ним и торговля.

Главная особенность традиционного общества заключается в том, что подавляющая часть его членов (до 90%) занята в аграрном секторе.

Характерной особенностью индустриальных обществ следует считать возрастание доли промышленных предприятий и работников, занятых в индустриальном секторе. Этот процесс начинается в XV в. в Англии в текстильной промышленности, а затем распространяется и на другие сферы крупного промышленного производства. Общественные формы разделения труда предполагают независимость от сиюминутной конъюнктуры на рынке труда, в области занятости, свидетельствуют о закономерностях развития общества и выражаются, например, в социально-классовой структуре. Другими словами, общественное разделение труда отражает нс распределение работников по различным секторам занятости или по профессиональной принадлежности, а общественные отношения людей и свидетельствует об объективной ситуации на уровне общественного производства какого-либо общества, взятого в определенный исторический период времени или в динамике его развития.

Таким образом, с одной стороны, разделение труда приводит к прогрессивному развитию знаний, умений и навыков работников. С другой стороны, само накопление производственного опыта и навыков к труду находится в прямой зависимости от степени разделения труда. Возникает профессиональная специализация, что, с одной стороны, способствует повышению общей экономической эффективности, а с другой — ведет к некоторому одностороннему развитию знаний, умений и навыков человека. Разделение труда органично связано с кооперацией труда: специализированный труд требует соединения его в единую организационную систему.

С этого периода начали одновременно проявляться позитивные и негативные черты разделения труда. С одной стороны, вновь создававшиеся фабрики и заводы обладали практически неограниченной (для своего времени) емкостью рынка труда и позволяли привлекать большие слои рабочей силы. С другой стороны, происходило упрощение процесса труда, которое сводилось к нескольким простым манипуляциям с техникой, что нс требовало особой подготовки, обязательной при прежнем ремесленном производстве. Это влияло на личность рабочего и на ОГЛАВЛЕНИЕ труда следующим образом. Прежде всего, ОГЛАВЛЕНИЕ труда обедняется и вследствие этого отсутствует стремление рабочего к углублению своих знаний и навыков; возрастают однообразие и монотонность труда; снижается профессиональная квалификация исполнителя, что ведет к деградации личности работника. Негативным последствиям закона разделения труда противостоит другой закон общественного развития — закон перемены труда, о котором будет сказано в конце данного параграфа.

Вопросы практики.

Общемировая тенденция свидетельствует о том, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы и процессы территориального, регионального и международного разделения, специализация производства и появление новых профессий будут углубляться и расширяться с течением времени. Единичное (пооперационное) разделение труда на предприятии, напротив, но мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для интеграции умственного и физического труда.