Лекция 9. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Рационализация и мотивация труда являются важнейшими факторами развития производительной силы труда и сокращения трудовых издержек. Возникнув как методы менеджмента в начале 1920-х гг., они превратились в мощный инструмент управления трудом во всех без исключения сферах современного производства.

Рационализация труда в системе научной организации труда

Рационализация труда при капитализме основана на рациональности общества. Организация последнего в целом является рациональной, поскольку постоянное и осознанное стремление каждого человека к приумножению своих благ посредством труда является источником создания общественного богатства. Таким образом, рациональность капиталистического общества состоит в том, что оно в результате постоянной интенсификации труда создает систему расширенного воспроизводства общественных благ.

Рациональность общественного труда

Если организация общества реализуется через труд, то и само производство является рационально организованным. Система капиталистической организации производства определена его главной целью — стремлением к самовозрастасной прибыли.

Важно знать!

Рациональная капиталистическая организация покоится на двух элементах структуры общества:

1) на формально свободных наемных рабочих, которые благодаря заключению трудового соглашения на свое временное использование и продажи своей способности к труду получают доступ к общественному продукту;

2) наличии законно распределенного и присвоенного частного капитана, который в сфере производства превращает комбинацию купленной рабочей силы со средствами труда в источник своего роста, в объект управления и калькуляции.

Такое отношение между работником и капиталистом является рациональным, поскольку устанавливает паритет в удовлетворении потребностей, создавая возможность для первого продавать свою способность к труду, для второго — увеличивать свой капитан. Кроме этого, согласованность интересов каждой из сторон позволяет начать процесс производства товаров для удовлетворения общественных потребностей.

Рациональным считается то, что обеспечивает больший результат при минимальных средствах его достижения. Таким образом, труд становится рациональным, если созданный им продукт был получен при минимальных трудовых затратах.

Процесс рационализации труда — это сокращение трудовых издержек при производстве продукта.

Целью сокращения издержек на труд является уменьшение количества труда, заключенного в единице произведенного товара, т.е. снижение его стоимости. Сэкономленный труд используется при производстве дополнительного количества продукции, тем самым производимое количество продукта увеличивается. Для капиталиста это выгодно, поскольку, во-первых, позволяет снижать цену товара на рынке, делая его более конкурентоспособным, во-вторых, продавать большее количество продукции, увеличивая доход предприятия, в-третьих, это возможность для снижения издержек всего производства, и, соответственно, увеличения чистой прибыли.

Для рабочей силы рационализация ее труда означает, во-первых, полное подчинение установленным организационным принципам и порядку, поскольку их несоблюдение тождественно увеличению издержек труда и вполне может привести к увольнению работника. Во-вторых, это уменьшение цены труда последнего в результате распределения создаваемой им стоимости на большее количество производимого продукта, т.е. при увеличении количества создаваемых товаров работник получает одну и ту же фиксированную заработную плату.

В данном контексте можно согласиться с известным немецким социологом Вернером Раммертом (р. 1949).

Мнение ученого.

Труд на капиталистическом производстве организуется, прежде всего, исходя из цели удовлетворения потребностей капиталистов, и такая организация представляет собой средство эксплуатации наемного труда {{ Цит. но: Карапетян Р. В., Фелъдхофф Ю. Социология груда. Ч. 1. СПб.: С116ГУ, 1998. С. 192—193 ; Rammert W. Kapitalistische Rationalität und Organisierung der Arbeit // Littek W._t Rammert W., Wachfier G. (Hg.) Einfuchrung in die Arbeits- und Industriesoziologie. Frankfurt- a-M.; N. Y.: Campus-Verlag, 1983. S. 41-42.

Рациональность в виде организации труда принимает конкретную и одновременно такую историческую форму, в которой она осуществляется как капиталистическая рационализация предпринимательства в рамках борьбы конкурирующего капитала против сопротивления наемных работников.

С момента возникновения капиталистического производства вся его внутренняя организация была подчинена стремлению рационального использования трудового потенциала. Однако на вновь возникающих капиталистических предприятиях, мануфактурах этот процесс был стихийным. Это был первый, ненаучный, этап рационализации. В классическом понимании данного явления рационализация возникает с развитием индустриального капитализма, на крупных массовых производствах она приобрела научную основу. Начало научной организации труда и процесса его научной рационализации было положено Фр. В. Тейлором в начале XX в.

Три основных элемента, без которых невозможно индустриальное производство: наука, техника и организация труда (менеджмент) — определяют процесс рационализации труда, поскольку каждый из них ориентирован па прямое или косвенное воздействие па рабочую силу.