Понятие оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты).

Заработная плата имеет сложную структуру и состоит из постоянной и переменной части.

Постоянная часть заработной платы — гарантированная работнику денежная сумма при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной оклад).

Переменная часть заработной платы — включает выплаты, которые могут иметь стимулирующий (премии, надбавки, доплаты), а также компенсационный характер (компенсация за вредные или опасные условия труда, сложные климатические условия и т.п.).

Структура заработной платы в некоторых случаях зависит от применяемых работодателем систем оплаты труда, особенностей условий труда, трудовой функции и иных факторов.

Важно отметить, что в ст. 130 ТК РФ, определена единая для всех работодателей система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:

1) величина МРОТ в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий но оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Система государственных гарантий способствует созданию для всех работников и работодателей общих правил, обеспечивающих единые стандарты по формам, срокам, минимальному размер}' оплаты, а также основаниям и размерам удержания.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, а именно:

• разрабатывать локальные нормативные акты, определяющие правила поведения работников;

• своевременно доводить до сведения работников эти правила;

• организовать и контролировать соблюдение этих правил в процессе труда;

• определять субординацию в трудовом коллективе;

• наделять своих представителей из числа работников соответствующими управленческими полномочиями и т.п.

Основополагающим для дисциплины труда локальным нормативным актом являются правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (порядок учета мнения регламентирован ст. 372 ТК РФ) и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В правилах внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются с учетом специфики деятельности и внутреннего функционирования соответствующего работодателя, могут быть отражены требования, дополняющие общепринятые и закрепляющие фактически сложившиеся правила поведения в организации, а именно:

• порядок работы (в том числе режимы труда, начало и окончание рабочего дня и т.п.);

• порядок приема на работу и увольнения работников (в том числе, обязанности должностных лиц, процедура оформления документов и т.п.);

• обязанности работников и работодателя (конкретизирующие и дополняющие положения ст. 21, 22 ТК РФ);

• поощрения за труд (в том числе виды и условия поощрений, применяемые в организации);

• ответственность за нарушение трудовой дисциплины (в том числе виды взысканий, применяемых за типичные дисциплинарные поступки, порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности) и т.п.