Классификация социальных институтов

Все имеющиеся социальные институты, исходя из сферы их действия, можно свести к четырем большим группам. Каждая из них, и каждый социальный институт в отдельности, выполняют свои определенные функции.

Первая группа – это экономические социальные институты. К ним относятся: институт частной собственности, институт рынка, институт денег, заработной платы и др. Их назначение – обеспечивать организацию и управление экономикой в целях ее постоянного развития. Так, отношения собственности закрепляют материальные и другие ценности за определенным владельцем и дают ему возможность извлекать из этих ценностей доход; деньги удовлетворяют потребность во всеобщем эквиваленте в обмене товаров, заработная плата является вознаграждением работнику за его труд.

Вторая группа – это политические социальные институты. К ним относятся государство, правительство, парламент, армия, суд, институт политической партии и ряд других. Они связаны с установлением определенной власти и управлением обществом.

Третья группа – духовные социальные институты. Они связаны с поддержанием в обществе моральных ценностей, с развитием науки, образования, искусства. К ним относятся наука, образование, церковь, религия, воспитание и др.

В четвертую группу можно выделить семейные институты, к которым, помимо непосредственно семьи, относятся институт брака, родства, материнства, отцовства и др. Институт семьи является первичным и ключевым звеном всей социальной системы. Путь в общество для человека начинается именно в семье. В ней индивид усваивает культурный опыт предшествующих поколений, приобретает черты личности. Семья задает тон всей общественной жизни, то общество является процветающим, в семьях которого царят мир и благополучие.

Данная классификация социальных институтов является довольно условной, поскольку социальные институты не существуют изолированно друг от друга. Помимо того, что все институты общества тесно взаимосвязаны, зачастую они пересекаются и сливаются, так что один не может существовать без другого. Институт правительства или президентства немыслим вне института государства, а институт семьи сложно представить себе отдельно от института брака. Институт государства действует нс только в узком политическом поле, но и во всех остальных сферах общества: государство регулирует экономическую деятельность, способствует развитию духовных процессов, упорядочивает и регулирует семейно-брачные отношения. Институт семьи находится на пересечении линий действия большинства социальных институтов.

Социальные организации и их роль

С понятием социальный институт нельзя путать понятие социальной организации. Так, школа является для любого человека важнейшим социальным институтом, но когда мы говорим о школе в таком ключе, мы подразумеваем школу как элемент системы образования, как общее для всех граждан общественное явление. Конкретная же школа, в которой проходил обучение человек, является для него ни чем иным как социальной организацией с присущими ей чертами.

Сложно представить себе общество, лишенное определенных социальных организаций. Социология понимает под организацией такой способ построения совместной деятельности людей, при котором она является упорядоченной, хорошо отлаженной и скоординированной.

Под социальной организацией понимается функционирование общностей людей определенным упорядоченным образом. Отличие социальной организации заключается в существовании внутри нее определенной иерархии, выраженной системой статусов и ролей, и разнообразных социальных отношений. Н. Смелзер определяет организацию как характерную для сложных обществ крупную вторичную группу, образуемую для достижения определенных целей.

Социальная организация включает в себя три различных составляющих.

1. Искусственно созданный аппарат для удовлетворения определенных социальных запросов (товарное производство, образовательная подготовка новых поколений, управление обществом). В этой связи важны цели организации и эффективность их достижения.

2. Объединение индивидов, общность людей. Здесь важность представляют социальные статусы, роли, характер межличностных отношений и др.

3. Существующая безличная структура, характеризующаяся организационными и культурными факторами. Эта составляющая подразумевает такие параметры, как иерархия, управляемость, надежность, приспособленность и др.

Именно ориентированность на достижение некоторой поставленной цели отличает социальную организацию просто от формальной группы. Можно выделить два способа появления организаций. Первый – это когда реализация общих целей возможна через реализацию целей каждого

отдельного индивида (предприятия и учреждения). Второй – наоборот, когда реализация индивидуальных целей становится возможной именно через реализацию общих поставленных целей (акционерные общества, массовые организации).

Поскольку цель является определяющим признаком организации, а ее достижение обуславливает необходимость иерархии и управления, организационная иерархия подразумевает, во-первых, централизацию, обусловленную невозможностью непосредственного взаимодействия большого количества людей и необходимостью выделения посредника, который выполняет функции координатора; во-вторых, одностороннюю личную зависимость подчиненных от начальников; в-третьих, власть, т.е. контроль за исполнением сотрудниками организации ее правил.

Управление в организациях включает в себя целенаправленное воздействие на сотрудников через приказы, задания, методы контроля; организационный порядок; самоорганизацию как спонтанные процессы, дополняющие целенаправленное воздействие и контроль.

Каждой организации соответствует определенный тип организационной культуры как совокупности норм, ценностей, мнений, которые выражаются в действиях ее членов и формируют неписаный кодекс поведения.