Трудовые ресурсы и производительность труда в строительстве

Трудовые ресурсы — часть населения, способная производить блага и услуги; к трудовым ресурсам относят трудоспособных граждан трудоспособного возраста, а также работающих подростков и работающих пенсионеров.

К трудоспособным гражданам трудоспособного (рабочего) возраста относятся мужчины 16—59 лет и женщины 16—54 лет, за исключением неработающих инвалидов (I и II групп) и неработающих граждан пенсионного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Трудовые ресурсы формируются из экономически активного населения наряду с частью экономически неактивного населения. При этом к экономически активному населению относят граждан, занятых приносящей доход общественно полезной деятельностью, а также безработных, находящихся в активном поиске работы. К экономически неактивному населению относят граждан, не занятых экономической деятельностью (учащихся дневной формы обучения, неработающих пенсионеров и инвалидов и т.д.).

Количественная характеристика трудовых ресурсов основана на изучении показателей численности населения.

Трудовые ресурсы строительного предприятия формируются промышленно-производственным персоналом и непромышленным персоналом.

В состав промышленно-производственного персонала включают рабочих (основных, непосредственно занятых производством СМР, и вспомогательных, занятых обслуживанием производственного процесса), руководителей, специалистов (выполняющих инженерно-технические, экономические и другие функции) и служащих (технических исполнителей, занятых обслуживанием документооборота, хозяйственным обслуживанием и т.д.).

Персонал строительного предприятия также может быть структурирован по профессиям, специальностям и уровню квалификации специалистов.

Количественные характеристики персонала строительного предприятия включают показатели численности и соотношения работников по категориям (структуру трудовых ресурсов).

Различают списочную численность работников (количество работников списочного состава предприятия на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников), а также явочную численность (количество работников, явившихся на работу).

Показатель среднесписочной численности работников Ч_ср за период определяется по формуле

(9.1).

где Ч_пср — численность работников за определенный период (день для среднемесячной численности; месяц — для среднегодовой и квартальной), чел.; К_иср — количество периодов (календарных дней месяца для среднемесячной; 3 — для квартальной; 12 — для среднегодовой).

Для характеристики трудовых ресурсов предприятия важны показатели оборота по приему и выбытию кадров.

Коэффициент оборота но приему определяется как отношение численности принятых в течение анализируемого периода работников к их среднесписочной численности за тот же период. Аналогично определяется коэффициент оборота но выбытию.

В качестве одного из критериев эффективного управления персоналом выступает динамика значений коэффициента текучести кадров Т_к:

(9.2)

где Ч_В1| — число рабочих (работников), выбывших в течение года по собственному желанию, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой

дисциплины; Ч_ср — общая среднесписочная численность работников (рабочих).

Ниже приведена динамика численности принятых и выбывших работников в строительстве за 2010 2014 гг.

Годы	2010	2011	2012	2013	2014
Численность принятых работников списочного состава, тыс. чел.	629,4	655,4	655,5	613,2	612,5
Численность выбывших работников списочного состава, тыс. чел.	633,9	659,3	662,1	686,6	695,5

В современных условиях особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста и прогресса.

Производительность труда — это эффективность затрат труда в процессе производства. В целом можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, т.е. суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение основных факторов, влияющих па уровень производительности труда, и выявление резервов его роста.