Лекция 3. Правоотношения в сфере труда
В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-первых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений различного вида. Указанные правоотношения могут быть классифицированы по самым различным основаниям. Наибольший теоретический и практический интерес представляет классификация правоотношений в сфере труда с точки зрения их субъектного состава: индивидуальное трудовое правоотношение; коллективные трудовые правоотношения; контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения.
Субъекты трудовых правоотношений подразделяются на основных (ими являются стороны трудового правоотношения: работник и работодатель) и вспомогательных (к ним относятся участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового права: профессиональные союзы, комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитраж, Федеральная инспекция труда и т.д.). Правосубъектность вспомогательных субъектов либо является производной от правосубъектности основных, либо направлена на функционирование этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.
В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо). Материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность. В качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста (в Российской Федерации, по общему правилу, 16 лет). Возраст является легальной презумпцией правосубъектности работника.
Следует различать общую и специальную правосубъектность работника. Специальная означает наличие определенной специфики у лица в способности к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности (несовершеннолетние работники, государственные служащие и др.).
В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация). Работодатели — физические лица подразделяются российским законодательством на две группы: а) работодатели — индивидуальные предприниматели (и лица, приравненные к ним, например адвокаты, нотариусы) и б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Указанные работодатели — физические лица наделяются неравным объемом трудовых прав и обязанностей.
Для возникновения как субъекта права работодателя — юридического лица необходимы два условия. Во-первых, указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя. Во-вторых, наличие административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом. Трудовая правосубъектность работодателя — физического лица возникает с момента достижения возраста 18 лет или со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (это легальная презумпция правосубъектности любого работодателя — физического лица). Что касается работодателя — индивидуального предпринимателя (и приравненных к нему лиц), то фактическое существование его в качестве субъекта трудового правоотношения возможно только при наличии государственной регистрации и (или) получении необходимой лицензии.
Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, организационный, длящийся сложный (взаимный) характер. Оно всегда является двусторонней (работник работодатель) правовой связью.
ОГЛАВЛЕНИЕ трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя). Права и обязанности сторон носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.
Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом. Их целевое назначение — обеспечить согласование в границах права различного рода интересов. Участниками коллективных трудовых правоотношений являются: работодатели; объединения работодателей; коллективы работников; профессиональные союзы; государство.
Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения как отношения по охране прав и свобод субъектов индивидуального и коллективного трудового правоотношения возникают по следующим направлениям: охрана общества от неправовых нормативных актов; превенция правонарушений в сфере труда; охрана наличных трудовых прав работников; восстановление нарушенных трудовых нрав; привлечение правонарушителя к юридической ответственности.
Контрольно-надзорная деятельность осуществляется в рамках субординационных отношений власти подчинения, ибо контролирующий орган при наличии к тому необходимости вправе давать обязательные к исполнению указания, в том числе и отменять формально законные акты контролируемого субъекта. Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве (индивидуального трудового спора). Они характеризуются тем, что его непременным участником является орган, компетентный рассматривать соответствующий трудовой спор и выносить по нему обязательное к исполнению решение.
Что касается юридических фактов, правообразующих, право-изменяющих и правопрекращающих трудовые правоотношения, то в качестве них могут выступать события, правомерные и неправомерные действия, юридические акты (договоры) и юридические поступки. С точки зрения структуры юридические факты в сфере трудового права могут быть разделены на простые (единичные) и сложные (юридические составы).