Права и обязанности сторон, вытекающие из трудового договора
В табл. 1 указан ряд прав и обязанностей сторон, возникающих в результате заключения трудового договора.
Таблица 1
Работник |
Работодатель |
Права: Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами |
Права: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них |
Обязанности: Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя |
Обязанности: Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей |
Обеспечивая успешную работу предприятия, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд: объявить благодарность, премировать, повысить заработную плату, перевести на другую, более высокооплачиваемую либо интересную и престижную работу, по согласованию с профсоюзным комитетом представить на поощрение государственными знаками отличия (присвоение почетного звания, награждение орденами и медалями). Все поощрения отмечаются записями в трудовой книжке работника.
В случаях совершения работником дисциплинарного проступка (рис. 4) работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание (рис. 5).
Рис. 4
Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может обратиться в специально созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (в нее входят представители работников и работодателя). Следующей инстанцией, призванной рассмотреть конфликт, является суд.
Рис. 5
Рассмотрение дел в гражданском процессе. Истец и ответчик, их права и обязанности
В гражданском судопроизводстве рассматриваются дела по спорам, вытекающим из следующих правоотношений:
– гражданских (защита прав потребителей, авторское право и др.);
– семейных (присуждение алиментов, расторжение брака, раздел имущества после развода и др.);
– трудовых (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, изменение даты и формулировки увольнения и др.);
– административно-правовых (обжалование действий органов и должностных лиц в связи с наложенным административным взысканием и др.);
– а также дела особого производства (о признании гражданина безвестно отсутствующим и об объявлении гражданина умершим, о признании гражданина ограниченно дееспособным и недееспособным и др.).
Порядок рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции несколько отличается от порядка рассмотрения уголовных дел. Дело возбуждается по исковому заявлению лица, которое считает, что нарушено его право. Это лицо – истец – обращается в суд с иском к ответчику, т.е. к лицу, которое, по мнению истца, нарушило его права.
В ст. 126 Гражданского процессуального кодекса РФ указывается, что исковое заявление подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:
– наименование суда, в который подается заявление;
– наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его местонахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем ответчика;
– наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его местонахождения;
– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
– требования истца;
– цена иска, если иск подлежит оценке;
– перечень прилагаемых к заявлению документов.
Заявление подписывается истцом или его представителем.
Исковое заявление (если ответчик один) должно быть составлено как минимум в четырех экземплярах: три экземпляра – для суда, ответчика и прокурора – вручаются истцом судье, а четвертый экземпляр истец оставляет себе. Для подготовки дела к слушанию судья может предварительно побеседовать с истцом и ответчиком, а также затребовать необходимые документы, после чего назначается дата судебного заседания.
Обеим сторонам вручаются повестки. Неявка в суд без уважительной причины влечет за собой правовые последствия, в том числе и наложение штрафа на лицо, виновное в неявке, в размере до 1000 руб. (ч. 2 ст. 168 Гражданский процессуальный кодекс РФ).
Разбирательство дел во всех судах открытое, за исключением случаев, когда это противоречит интересам охраны государственной тайны, тайны усыновления (удочерения) ребенка, а также по другим делам, если это предусмотрено федеральным законом. Истец и ответчик имеют равные права. Так, в частности, они (а также другие лица, участвующие в деле, например прокурор, законные представители и др.) имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства.
Следует иметь в виду, что знание своих прав и умение использовать их в ходе судебного разбирательства всегда давало только положительные результаты.