Как осуществляется временный перевод спортсмена к другому работодателю?

Действительно, ТК предусматривает новый вид перевода, не известный ранее законодательству, – временный перевод спортсмена к другому работодателю. Срок такого перевода не может превышать одного года. В течение этого периода может быть установлен любой срок, в соответствии с которым спортсмен будет выполнять свою трудовую функцию у другого работодателя.

Поскольку временный перевод осуществляется к другому работодателю, закон предусматривает жесткое условие, при котором возможен такой перевод: отсутствие у работодателя, с которым был заключен трудовой договор, возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой длительный простой может привести к деквалификации спортсмена, а временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований.

Временный перевод к другому работодателю осуществляется при наличии заинтересованности всех сторон: спортсменов, работодателя, с которым был заключен трудовой договор, и работодателя, куда временно переводится спортсмен.

Статья 348.4 ТК указывает, что такой перевод осуществляется по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена.

С переведенным работником заключается срочный трудовой договор. По истечении срока его действия возобновляется работа по первоначально заключенному трудовому договору. Такая работа может быть предоставлена и до истечения временного перевода, если трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, досрочно прекращается по любому из оснований, предусмотренных ТК. Положение о предоставлении прежней работы не всегда применяется.

Возможна ситуация, когда спортсмен по истечении срока временного перевода продолжает работать и ни одна из заинтересованных сторон не требует прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора. При таких обстоятельствах первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а трудовой договор, заключенный на период временного перевода, продлевается на срок, определенный соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По каким основаниям спортсмен отстраняется от участия в спортивных соревнованиях?

Отстранение от участия в спортивных соревнованиях – временное недопущение спортсмена к участию в спортивных соревнованиях по основаниям, предусмотренным в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Общие основания отстранения от работы предусмотрены ст. 76 ТК, а дополнительные основания, распространяемые только на спортсменов, указаны в ст. 348.5 ТК. Ими являются: спортивная дисквалификация спортсмена, требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду или видам спорта, предъявленные в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Особенностью отстранения от участия в спортивных соревнованиях является продолжение выполнения спортсменом обязанностей, связанных с тренировочными мероприятиями, с подготовкой к спортивным соревнованиям. Объем выполняемых им обязанностей сокращается только за счет обязанностей по участию в спортивных соревнованиях. Поэтому в отличие от общего правила, согласно которому заработная плата в период отстранения от работы, как правило, не начисляется, отстраненному от участия в спортивных соревнованиях заработная плата выплачивается в размере, определенном трудовым договором. Статья 348.5 ТК устанавливает также минимальный размер этой заработной платы. Он должен быть не меньше размера, установленного ст. 155 ТК, т.е. размер оплаты зависит от наличия или отсутствия вины спортсмена. При отстранении спортсмена от спортивных соревнований по его вине оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы. Если же отстранение произошло по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от спортсмена, за ним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.