Участие в процедурах банкротства, закрытых тендерах, конкурсах на получение проекта

В целом состав и взаимосвязь совокупности свойств организации, определяющих и раскрывающих ее системный потенциал, могут быть представлены следующим образом (табл. 9.1).

Таблица 9.1. Свойства организации

Общие	Социальные	Синергетические
Целостность	Целенаправленность	Миссия
Комплексность	Концептуальность	Архитектоника
Конструктивность	Иерархичность	Формализованность
Устойчивость	Консервативность	Толерантность
Обособленность	Корпоративность	Конъюгированность
Ограниченность	Проблемносте	Ингрессивность
Репродуктивность	Мотивированность	Саморегулирование
Дискретность	Ротационность	Цикличность
Гибкость	Оперативность	Реверсивность
Адаптивность	Инновационность	Эмерджентность
Инвариантность	Конкурентность	Эгрессивность
Интегративность	Коммуникативность	Корреляционность

В представленной классификации отражены пусть значительно более понятные, но все же требующие определенного пояснения традиционные качества. Прежде всего среди них выделяется группа общих качеств, непосредственно определяющих организационный характер любого объединения. К ним относятся целостность, комплексность, конструктивность, устойчивость и обособленность, определяющие свойства организации и обусловливающие формирование и развитие вышеприведенного ряда ее специфических качеств.

В этом же створе общих свойств организации выделяются:

• ограниченность, определяющая пределы реализации организации и проявления ее свойств;

• репродуктивность, обусловливающая важнейший эффект воспроизводства организации;

• адаптивность, обеспечивающая возможность приспособления организации;

• инвариантность, раскрывающая палитру разнообразия реализации организации;

• интегративность, отражающая вхождение каждой организации в соответствующую макроорганизацию.

Группа этих общих для всех организаций свойств во многом обусловливает ресурсы их функционирования и развития, определяет возможности совершенствования и изменения.

Створом социальных свойств выделяются следующие качества:

• копцентуальность, отражающая определенные представления общества о конкретной организации;

• иерархичность, распределяющая соподчиненность и полномочия различных уровней и ступеней организации;

• консервативность, выражающая стремление большинства индивидуумов к стабильности и предсказуемости;

• проблемность, реализующая сравнительные начала социального подхода к организации;

• мотивированность, вскрывающая внутреннюю, побудительную природу любой социальной организации;

• инновационность, формирующая все многообразие необходимых форм организации;

• конкурентность, обусловливающая выдвижение, закрепление и развитие обществом наиболее перспективных форм организации;

• интегративность, отражающая устойчивую тенденцию социальной организации к объединению участников, составляющих, ресурсов, тенденций и т.д.;

• корреляционность, характеризующая готовность составляющих социальной организации к самому разнообразному взаимодействию.

Створ синергетических свойств организации, казалось бы, совершенно неожиданно открывает понятие "миссии", которое применяется, как правило, только к социальным системам. Между тем в широком смысле слова под миссией так или иначе понимаются не только целенаправленно закладываемые, но и эволюционно формирующиеся место и роль как субъективной и смешанной, так и объективной организации в окружающем мироздании.

Исполнение миссии организации во многом определяется уровнем развития такого ее важного синергетического свойства, как архитектоника. Именно она стратегическими возможностями развития, ресурсами разнообразия построения и преобразования конфигураций организации обусловливает потенциал ее самовыражения и перспективы совершенствования. Вместе с тем архитектоника конкретным образом объединяет составляющие в общую конструкцию па основе миссии.

Особое значение приобретает такое важнейшее синергетическое свойство организации, как саморегулирование. Его роль в обеспечении устойчивого функционирования и развития организации трудно переоценить, поскольку действие закона самосохранения во многом основывается именно на этом качестве. Собственно саморегулирование отражает, с одной стороны, абсолютно необходимый ресурс стабилизации, а е другой — важнейший потенциал совершенствования каждой организации.

Приведенная классификация выделяет конструктивную взаимосвязь между общими, социальными и синергетическими свойствами проявления самоорганизации как системы, обеспечивающей основной потенциал функционирования и совершенствования индивидуума. Эта взаимосвязь проявляется и реализуется в самых разнообразных формах организации, ОГЛАВЛЕНИЕ которых становится функцией объективного и субъективного развития общества.

Так, выделение в представленной классификации створа синергетических свойств не только акцентирует внимание на целевых качествах организации, но и выстраивает их причинно-следственную иерархию, во многом аналогичную ее дереву цели. И действительно, если миссия идентифицируется на уровне глобальной цели организации, то архитектоника, формализованность и толерантность обусловливают ее стратегическую стабильность, а последующие свойства — соответствующие тактические, оперативные, локальные и частные уровни целей ее функционирования и развития.

Подобная диспозиция неизбежно предопределяет дискретизацию приведенных свойств, выделение и развитие их частных и специфических проявлений на каждом из уровней, построение сложных конфигураций взаимодействия развиваемых качеств, обусловливающие, в конечном счете, появление принципиально новых организаций. Именно этим путем формировался, эволюционировал и отрабатывался сетевой подход к построению взаимодействия коммерческих структур на основе свойств саморегулирования, эмерджентности, эгрессивности и корреляционность в условиях интенсивного развития рыночных отношений.

Понятно, что состав приведенных свойств организации, их ОГЛАВЛЕНИЕ и проявление носят открытый характер. Они скорее первично обозначены, чем окончательно сформулированы, что обусловливает необходимость их дальнейшего уточнения, детерминирования и развития. Главное, что была призвана выделить и решить настоящая глава, заключалось в том, чтобы свести в единую систему характеристики качеств организации для последующего изучения се динамического и статического выражения, их совершенствования и развития.