Товаризация труда

Если в индустриальном обществе человек был придатком машины, то в информационном происходит товаризация человека, в котором начинает ценится то же самое, что и в современном товаре: многофункциональность товара переходит по отношению к человеческому эквиваленту в много- профильность и гибкость работника; информационная начинка товара — в наличие богатого резюме, опыта участия в крупных проектах; мобильность и универсальность товара раскрывается в работнике через фактор времени, когда человек оказывается все время вовлечен в какую-то деятельность, использует круглосуточный доступ к Интернету, почте, нужным порталам информации, осуществляет постоянный мониторинг происходящей в интересующей сфере ситуации, включая резкое реагирование на какие-либо изменения.

Возникновение информационно емкого продукта можно считать закономерным явлением в современном обществе, но возникновение феномена товаризации труда ведет к неоднозначным последствиям для всей сферы труда. Превращение трудовых ресурсов в бездушный товар грозит тем, что крупные компании начинают искать наиболее дешевый товар для наименьших затрат на производство и находит его в странах третьего мира, толкая людей в развитых странах искать новую работу.

Работу начинают искать и те, кто был сокращен из-за технической оснащенности предприятия, внедрения автоматических систем, замены многих функций, которые прежде делал человек, машиной. Рабочая сила, которая долгое время имела гарантии трудоустройства, лишается не только конкретной работы, но и в принципе целых отраслей производства. Малую долю прежних рабочих могут взять в новый штат путем прохождения переквалификации или повышения квалификации. Однако остальная внушительная часть в поисках работы придет во все тот же сектор услуг, состоящий из розничной торговли, быстрого питания, где всегда требуются кадры. Создавая большую конкуренцию, рабочие будут понижать стоимость своего труда.

Таким образом, в современном обществе происходит трансформация труда, причиной которой являются информационные технологии, активно внедряемые в производство.

Основными тенденциями в сфере труда являются:

— переход рабочих с производства в сферу услуг (из-за массовых увольнений);

— переквалификация рабочих (из-за непрерывного внедрения новой техники, совершенствования предыдущей);

— феномен массового "временного" работника;

— распространение систем контроля и отслеживания всех операций работников.

Все эти тенденции напрямую или косвенно подводят к тому, что информационные технологии служат не освобождением, а способом подчинения наемной рабочей силы, как в случае с работниками, которые вынуждены искать новые сферы трудоустройства но причине технологической оснащенности, так и в случае высококвалифицированного труда, где информационные технологии позволяют отслеживать все действия, операции, при этом уменьшая степень свободы и увеличивая контроль над работником.