Темперамент и его разновидности

Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму сто поведения: эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, силу чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими.

В соответствии с современными воззрениями темперамент зависит:

1) от типа поведения (стабильное или невротическое);

2) направленности поведения: на себя и свой внутренний мир (интроверсия) или на окружающих (экстраверсия).

Их сочетания образуют четыре типа темперамента, отражающих динамику личности: холерический, сангвинический, меланхолический и флегматический.

Холерики представляют собой неустойчивых, нестабильных, а сангвиники – стабильных экстравертов; меланхолики – нестабильных, а флегматики – стабильных интровертов.

Эту классификацию можно представить также следующим образом. Сначала выделяются сильный и слабый (меланхолический) типы темперамента. Сильный разделяется на уравновешенный и неуравновешенный (холерический). Уравновешенный, в свою очередь, разделяется на подвижный (сангвинический) и инертный (флегматический).

В "чистом" виде в реальности темпераменты практически не встречаются – у одних все они выражены примерно в равной степени, у других какой-то один может преобладать над остальными, когда доля соответствующих черт составляет 40–60%.

Экстраверты ориентированы на окружение, общительны, деятельны, любят риск, обычно хорошие организаторы и лидеры в коллективе. Им в наибольшей степени подходит роль руководителей низшего и среднего уровня, у которых значительная часть времени уходит на общение с подчиненными.

Интроверты погружены в себя, аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта. При стабильном типе поведения они представляют собой идеальных менеджеров высшего ранга, главная сила которых состоит в умении анализировать и стратегически мыслить. При нестабильном типе они вынуждены чаще всего пребывать в организации в роли рядовых исполнителей.

Свойства темперамента необходимо учитывать при подборе специалистов для различных видов деятельности, формирования малых коллективов, организации работы в специальных условиях.

Основные свойства темпераментов приведены в табл. 9.1.

Таблица 9.1

Свойства различных типов темперамента [2]

Свойства	Темперамент
Свойства	холерический	сангвинический	флегматический	меланхолический
Уравновешенность	Плохая	Хорошая	Очень хорошая	Очень плохая
Настроение	Неустойчивое	Устойчивое	Устойчивое	Неустойчивое
Эмоции	Сильные, кратковременные	Слабые, кратковременные	Слабые, длительные	Сильные, длительные
Речь	Громкая, неровная	Громкая, плавная	Тихая, плавная	Тихая, неровная
Терпение	Низкое	Умеренное	Высокое	Низкое
Адаптация	Хорошая	Отличная	Медленная	Плохая
Контактность	Высокая	Умеренная	Невысокая	Низкая
Отношение к критике	Агрессивное	Спокойное	Безразличное	Обидчивое
Отношение к новому	Положительное	Безразличное	Отрицательное	Неопределенное
Поведение в сложных ситуациях	Нерасчетливое	Расчетливое	Хладнокровное	Растерянное
Самооценка	Значительно завышенная	Несколько завышенная	Реальная	Заниженная
Подверженность влиянию	Умеренная	Слабая	Слабая	Высокая

Положительные и отрицательные черты различных типов темперамента, а также наиболее близкие виды работ для них представлены в табл. 9.2.

Таблица 9.2

Положительные и отрицательные черты различных типов темперамента [6J

Темперамент
Холерик	Сангвиник	Флегматик	Меланхолик
Положительные черты
Быстрота в действиях и решениях. Умение влиять на окружающих. Легкость перехода от одних дел к другим	Эмоциональность. Высокая работоспособность. Быстрая ориентация в обстановке. Быстро входит в коллектив. Легко переживает неудачи	Спокойствие даже в сложных ситуациях. Устойчивость в стремлениях и настроении. Всегда придерживается выработанного порядка	Тонкость чувств. Умение сопереживать другим. Осторожность и осмотрительность
Отрицательные черты
Подверженность резкой смене настроения. Вспыльчивость. Прямолинейность в оценках. Неумение себя сдерживать	Неустойчивость в побуждениях. Нестабильность во внимании. Способен "скользить" по поверхности, "обходить" трудности	Медленное переключение с одних работ на другие. Длительное принятие даже простейших решений	Быстрая утомляемость. Неуверенность в себе. Замедленные реакции. Потеря работоспособности в интенсивных производствах
Наиболее близкие виды работ
Работа с ярко выраженной цикличностью	Работа живая, подвижная, требующая активности и находчивости	Работа однообразная, монотонная, не требующая частой перестройки с одних видов работ на другие	Безопасная работа, не требующая частой смены характера деятельности

Свойства и черты темперамента необходимо учитывать при подборе специалистов для различных видов работ, формирования малых коллективов, организации работы в специальных условиях.