Структура личности адвоката

Под структурой в современной философии понимают совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность^[1]. В современной психологии нет единого, всеми признанного взгляда на структуру личности. Личность – сложное социально-психологическое образование, состоящее из ряда взаимосвязанных и взаимопроникающих подструктур. При рассмотрении структуры личности в нее обычно включают темперамент, характер, способности и направленность^[2].

Темперамент является одной из важнейших характеристик и представляет собой совокупность психических особенностей личности, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону ее деятельности и поведения. Различают четыре основных типа темперамента: сангвинический, холерический, флегматический и меланхолический.

Сангвиник – человек подвижный, эмоциональный, быстрый, с проявляющимися во внешнем поведении чувствами, которые легко сменяют друг друга. Сангвиник как экстраверт ориентирован на внешнее окружение, легко сходится с людьми, быстро переключается с одного вида деятельности на другой, овладевает новыми навыками.

Холерик – быстрый, с сильно и внезапно возникающими чувствами, которые выражаются в поведении, вспыльчивый, но быстро отходчивый человек. Холерик менее пластичен, чем сангвиник, но более настойчив. Экстравертированность проявляется в легкости установления межличностных контактов, ориентированности на мир вещей и явлений.

Флегматик – уравновешенный, медлительный, спокойный человек, которого трудно вывести из себя, чувства его внешне мало проявляются. Флегматик с трудом переключается с одной деятельности на другую, медленно овладевает навыками, но терпелив и работоспособен. Трудно сходится с людьми, интроверт.

Меланхолик характеризуется глубокими и сильными эмоциональными переживаниями, но не склонен выражать их во внешнем поведении. Меланхолик неуверен в себе, обидчив, ненастойчив, быстро устает. Большинство меланхоликов – интроверты.

Немногие люди являются представителями того или иного типа темперамента в чистом виде. В большинстве случаев мы наблюдаем смешение этих типов. При этом темперамент жестко не связан со способностями, которые одинаково часто встречаются при любом типе темперамента.

Физиологической основой темперамента являются врожденные и слабо подверженные воздействию внешней среды свойства нервной системы.

К. М. Гуревич разделил все профессии на две группы:

1) группа профессий с абсолютной профпригодностью – профессии, предъявляющие жесткие требования к особенностям нервной системы;

2) группа профессий с относительной профпригодностью – профессии, не предъявляющие жестких требований к особенностям нервной системы.

Подавляющим большинством профессий одинаково успешно могут овладеть люди с разными психофизиологическими особенностями и темпераментами.

Представители любого типа темперамента могут быть успешны в профессии адвоката. Установлено, что если деятельность протекает в условиях, которые можно определить как нормальные, то зависимость между уровнем достижения, т.е. конечным результатом действий, и особенностями темперамента отсутствует^[3]. Независимо от темперамента в нормальной, не стрессовой, ситуации результаты деятельности в целом будут одинаковыми. Адвокатская деятельность насыщена стрессовыми ситуациями, поэтому уравновешенность как свойство темперамента является профессионально важной характеристикой личности.

Б. М. Теплов обратил внимание на то, что у представителей разных темпераментов различаются способы достижения результатов и соответственно индивидуальный стиль деятельности. Действительно, профессионалы с неуравновешенной, с преобладанием возбуждения над торможением нервной системой будут на первых этапах профессионализации совершать большое количество ошибок. Позднее они могут выработать свой индивидуальный стиль деятельности, и количество ошибок уменьшится. Профессионалы с преобладанием торможения на первых порах малопродуктивны, неактивны, что также может быть компенсировано выработанным в процессе профессиональной деятельности индивидуальным стилем деятельности. Бессмысленно стремиться изменить темперамент, однако индивидуальный стиль деятельности может компенсировать нежелательные в данной профессии свойства нервных процессов.

Наличие определенного темперамента не может являться противопоказанием к профессии адвоката, так как нет "хороших" и "плохих" типов темперамента. Однако следует учитывать, что адвокатская деятельность связана с общением, чрезвычайно эмоционально насыщена. Достижение коммуникативной компетентности у представителя уравновешенного типа темперамента потребует меньших усилий, чем у неуравновешенного. Труд адвоката отличается частой сменой объектов общения, действий, ритма деятельности, поэтому особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект.

Характер – это совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения. Характер, в отличие от темперамента, является прижизненным образованием и может изменяться в течение жизни. Однако наиболее важным для формирования характера является период от рождения до окончания школы. К 17–18 годам характер можно ечитать в основном сформированным, и позднее он уже не меняется до неузнаваемости.

Различают эмоциональные, волевые и интеллектуальные черты характера. Из эмоциональных профессионально значимыми для адвоката являются отзывчивость, доброжелательность, тактичность, внимательность.

К волевым профессионально значимым качествам личности адвоката можно отнести решительность, настойчивость, самообладание, самостоятельность, активность, организованность, целеустремленность. К интеллектуальным – сообразительность, находчивость, любознательность, глубокомыслие, эрудированность, наблюдательность, воображение.

Согласно другой классификации выделяются черты характера, которые проявляются в отношении к людям, деятельности, окружающему миру и себе. К числу профессионально значимых для адвоката качеств можно отнести следующие черты:

– проявляющиеся в отношении к людям: честность, справедливость, совестливость, общительность, вежливость, чуткость, тактичность, отзывчивость, внимательность, гуманизм, доброжелательность, уравновешенность, терпимость, снисходительность, наблюдательность (проницательность, зоркость), эмпатичность (умение понимать внутреннее, эмоциональное состояние собеседника и сопереживать ему);

– проявляющиеся в отношении к деятельности: инициативность, соревновательная активность, трудолюбие, целеустремленность, выдержка, самообладание, решительность, терпеливость, смелость, энергичность, работоспособность, беспристрастность, настойчивость, ответственность, организованность, дисциплинированность, добросовестность, пунктуальность;

– проявляющиеся в отношении к окружающему миру: социализированность, гражданственность (социальная ответственность; готовность личности деятельно, энергично содействовать решению общественных проблем), гибкость, убежденность, оптимизм (вера в силы и возможности позитивного развития общества), принципиальность, уверенность в справедливости и важности своей профессии;

– проявляющиеся в отношении к себе: альтруизм, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, чувство собственного достоинства, уверенность в себе, самоконтроль.

Нежелательными для представителей адвокатской профессии будут такие черты характера, как эгоизм, лживость, грубость, безынициативность, леность, неуверенность в себе, неадекватная самооценка.

Следует учитывать, однако, что одни и те же внешне наблюдаемые проявления могут являться как проявлением характера, так и свойством темперамента. Например, сдержанность может быть свойством флегматического типа темперамента. Это не означает, что холерик не может быть сдержанным. Приложив усилия воли, целенаправленно формируя сдержанность, он достигнет желаемого результата. Но сто сдержанность будет проявлением характера, а не свойством темперамента.

От профессионально значимых качеств личности следует отличать профессиональные способности.

Способности – это индивидуальные особенности, которые являются условиями успешного выполнения какого-либо вида деятельности или нескольких ее видов. Профессиональные способности не сводятся к простой сумме знаний, умений и навыков, а проявляются и формируются у человека в процессе деятельности на основе задатков.

Задатки – это анатомо-физиологические и функциональные особенности человека (строение мозга, органов чувств, движения) и свойства нервной системы (активность, чувствительность и пр.)• Задатки не гарантируют развитие тех или иных способностей; нужны благоприятные условия, чтобы они проявились. У человека могут быть скрытые до поры до времени способности, которые становятся реальными под влиянием профессиональной деятельности. Неспособных людей нет, важно суметь обнаружить свои способности и развивать их.

Различают общие и специальные способности. Общие способности определяют успех человека в различных видах деятельности. К ним относятся мыслительные способности, память, речь. Специальные – это способности, которые определяют успех человека в специфических видах деятельности (математические, литературные, спортивные и др.).

Профессиональные способности следует отличать от профессиональных умений. Способности – это свойства человека, занимающегося какой-либо деятельностью, а умения характеризуют выполнение деятельности конкретным человеком. Способности в большей степени характеризуют личность, а умения – деятельность. Однако способности реализуются в умениях и навыках. Профессиональные способности развиваются в деятельности.

Деятельность адвоката разнообразна, многогранна и требует развития целого ряда способностей. В первую очередь это умственные способности, которые включает в себя критичность ума, его самостоятельность, глубину, пытливость, быстроту умственной ориентировки, скорость мышления. Люди, обладающие выраженными умственными способностями, как правило, быстро осваиваются в новых видах деятельности, хорошо обучаются.

Кроме того, адвокату для успеха в профессиональной деятельности необходимы обеспечивающие эффективное профессиональное общение развитые коммуникативные способности, которые включают способность устанавливать психологические контакты и поддерживать их; проницательность, способность понимать внутренний мир другого человека; способность к сотрудничеству, достижению компромисса, разрешению конфликтных ситуаций; свободное владение вербальными и невербальными средствами общения.

Адвокат должен обладать и организаторскими способностями, под которыми понимают, во-первых, способность сплотить группу, воодушевить ее на выполнение поставленной задачи, а во-вторых, способность правильно организовать свою собственную работу, планировать и контролировать ее. У опытного адвоката вырабатывается своеобразное чувство времени – умение правильно распределить дела, укладываться в намеченные сроки.

Под направленностью в отечественной психологии понимают совокупность устойчивых мотивов деятельности личности, установки, проявляющиеся во влечениях, желаниях, стремлениях, интересах, склонностях, идеалах, мировоззрении и убеждениях. Профессионализм – это нс только характеристика производительности труда, это также особенности мотивации личности человека труда, системы его устремлений, ценностных ориентаций, убеждений.

Человек, выбравший профессию адвоката, должен иметь склонность к работе с людьми, интерес к людям, потребность им помогать, стремление совершенствовать умения и навыки, связанные с этой потребностью. Мотивы профессиональной деятельности адвоката могут быть разными, в том числе: мотив понимания предназначения профессии (стремление к справедливости, защита прав граждан, построение правового общества): мотив оказания помощи другим людям (альтруизм); мотив престижа профессии в обществе; мотив социального сотрудничества в обществе; мотив самореализации в профессии, достижения успеха^[4].

Приступая к выполнению той или иной составляющей профессиональной деятельности, адвокат должен осознавать и субъективно-эмоционально переживать ее цену с точки зрения социальной значимости.

Профессиональная направленность – это важнейшая характеристика личности адвоката, который должен осознавать свои возможности как соответствующие требованиям профессии, осознавать трудности, с которыми приходиться сталкиваться в профессиональной деятельности, быть готовым к ним. Профессиональная направленность является одной из важнейших предпосылок формирования профессионализма адвоката.

Не способствует эффективной профессиональной деятельности адвоката мотив избегания неудач, мотив власти (склонность управлять социальным окружением, воздействовать на поведение других людей), мотив самоутверждения.

Мотивы, движущие профессионалом, являются основной характеристикой его потенциала. Адвокаты, не обладающие выдающимися способностями, вынужденные преодолевать собственные ограничения, постоянно наращивающие профессиональные умения и навыки, могут оказаться более продуктивными, чем способные, но менее заинтересованные. На значение трудолюбия в деятельности адвоката указывал Р. Гаррис, писавший, что "старательная работа может во многом возместить недостаток опыта"^[5].

Важнейшей составляющей модели личности адвоката является и стремление к самосовершенствованию, постоянный профессиональный и личностный рост. Профессия адвоката требует от ее представителей непрерывного обновления своих знаний, совершенствования навыков, развития личностного потенциала. Без движения вперед в своем профессиональном и личностном развитии адвокат начинает отставать от требований, предъявляемых к нему обществом. Выделяют отличительные черты развитой личности: умение удовлетворять свои нужды без ущерба для других людей; высокие достижения в деятельности, так как она является объектом самовыражения; демонстрация энергии и жизнестойкости в повседневной жизни; открытость профессиональным переменам и новому жизненному опыту^[6].