Спрос фирмы на труд

В первую очередь следует остановиться на том, каким образом фирма реализует себя на особом рынке — рынке труда, где она нанимает работников, которые и будут осуществлять процесс производства ее товара. Необходимо ответить на вопросы: почему фирма привлекает именно данное количество труда, почему она может (или вынуждена) платить каждому работнику определенную заработную плату, каким образом рынок готового продукта оказывает влияние на рынок труда?

Особенности спроса на труд. Спрос на труд предъявляют фирмы, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь главенствующую роль.

Спрос на труд представляет собой производный спрос, отличный от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена, прежде всего, на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения определенного уровня благосостояния. Существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма. Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур.

Формирование спроса на труд подчинено главной цели фирмы — минимизировать издержки. Следовательно, соотношение количества нанимаемого труда и его денежная оплата относительно количества и денежной оплаты других факторов производства будут такими, чтобы совокупные издержки фирмы при этом оказались по возможности минимальными при данном выпуске. Другими словами, необходимо, чтобы используемые труд и другие ресурсы обеспечивали по крайней мере минимально эффективный выпуск.

Реализация спроса на труд предоставляет денежный доход работникам, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Поэтому формирование спроса на труд является социальным вопросом, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики правительства. Это, в свою очередь, накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.

Формирование спроса на труд. Итак, мы видим, что спрос на труд представляет собой сложную социально-экономическую функцию современного общества, зависимую от многих переменных. Проанализируем подробнее, что определяет спрос на труд.

Рассмотрим задачу в общем виде. Пусть цель фирмы — максимизация прибыли (или минимизация издержек для достижения выпуска, приносящего компании максимальную выручку). Фирма использует два ресурса — труд и капитал. Каким будет оптимальный набор факторов производства в долгосрочном периоде?

Задача компании заключается в том, чтобы найти объемы ресурсов для максимума функции прибыли

Условия первого порядка равны:

откуда

Это хорошо знакомые нам по теории фирмы условия для получения функции спроса на ресурс. Правая часть данных выражений показывает денежную оценку единицы труда и капитала. Левая часть — это стоимость предельного продукта фактора производства.

Например, для производственной функции Кобба — Дугласа вида О. = К"^ спрос фирмы на труд представляет собой функцию Ь(Р, IV, г) = ^>РС1/\1. Спрос фирмы на капитал — это функция К(Р, и-, г) = аРО_/и>.

Поскольку главным фактором рынка труда является спрос на готовый товар, именно предельный продукт труда оказывает влияние на количество труда, которое наймет фирма. Предельный продукт труда — это дополнительный объем выпуска, полученный при использовании дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются фиксированными. Предельный продукт труда вычисляется как частная производная совокупного продукта по объему нанимаемого труда

где МР^ — предельный продукт труда; ТР1 — совокупный продукт труда при фиксированных объемах других ресурсов; I — объем нанимаемого труда.

Рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта, Р.

Два этих фактора в совокупности выражают стоимость предельного продукта1 (денежную форму предельного продукта):

Фирма ориентируется на стоимость предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и доходность продаж на рынке, которая зависит от рыночной цены готового товара.

Таким образом, спрос фирмы на труд представляет собой стоимость предельного продукта труда:

Поскольку предельная производительность фактора имеет тенденцию убывать с ростом объема его использования, то при прочих равных условиях (фиксированных объемах других факторов производства, постоянстве цены товара и т.д.) спрос на труд имеет отрицательный наклон: Т>ь/Ь < 0. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис. 12.8).

Рис. 12.8. Спрос фирмы на труд

Так как спрос фирмы на труд является производной, а не самостоятельной функцией, и в силу указанного выше закона убывания предельного продукта на рынке труда не может быть товаром Гиффена. Рынок труда полностью подчиняется закону спроса.

Факторы спроса на труд. Рассмотрим теперь факторы, которые оказывают влияние на спрос на труд. Почему в одних случаях спрос фирмы на труд оказывается эластичным, а в других — менее эластичным или даже неэластичным? Форма кривой спроса на труд, эластичность этого спроса зависят от следующих факторов.

1. Ценовая эластичность спроса на конечный продукт фирмы. Между спросом на труд и спросом на продукт существует прямая зависимость. Рост последнего ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда. Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара. И чем выше ценовая эластичность спроса на конечный продукт фирмы, тем больше стимулов у компании расширять производство, следовательно, тем выше эластичность спроса на труд.

2. Величина производительности труда. Между спросом фирмы на труд и производительностью этого труда также существует прямая зависимость. Чем более производительными в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.

Рост производительности труда зависит:

• от количества других факторов, используемых в производстве вместе с трудом;

• технологических усовершенствований, применяемых в производстве;

• качества используемого труда.

Во всех трех случаях наблюдается прямая зависимость: чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. его образование, профессиональные навыки, опыт), тем выше и его производительность.

3. Цена ресурсозаменителей. Цена ресурсозаменителей данного вида труда (это может быть как капитал, так и другие виды труда) прямым образом влияет на спрос на него. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд).

4. Цена взаимодополняющего ресурса. Цена взаимодополняющего ресурса (как другого вида труда, так и капитала) оказывает обратное влияние на спрос на труд. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и как следствие к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом.

5. Эластичность замещения факторов производства. Когда изменяются цены ресурсов, важную роль в принятии решения о сокращении или увеличении объема нанимаемого труда играет эластичность замещения факторов производства. Чем выше эластичность замещения ресурсов в производстве, тем легче заменить подорожавший труд относительно дешевым капиталом. Поэтому спрос на труд будет очень эластичным. Если замещение ресурсов в производстве затруднено и тем более невозможно (как, например, в случае производственной функции Леонтьева), то спрос на труд окажется практически неэластичным.

6. Доля расходов на труд в совокупных затратах фирмы. Чем выше доля расходов на труд в совокупных издержках компании, тем более сильное воздействие может оказать колебание заработной платы на величину затрат фирмы и ее прибыльность. Поэтому фирма будет в большей степени демонстрировать приспосабливаемость производственного процесса к динамике данного ресурса. С повышением заработной платы компания будет значительно сокращать персонал, чтобы уменьшить совокупные производственные расходы. И спрос на труд будет эластичным. Таким образом, чем выше доля расходов на труд, тем более эластичным является спрос. И чем меньше доля расходов на труд, тем менее эластичным является спрос на труд.