Лекция 1. Социально-экономическая система (организация): функционирование и развитие

В результате освоения данной главы студент должен:

знать

• условия и факторы формирования социально-экономической системы (организации);

• различие процессов функционирования и развития организаций;

• объективные закономерности развития социально-экономических систем (организаций);

• многообразие и разнообразие изменений, происходящих в социально-экономических системах (организациях) в процессах их функционирования и развития;

уметь

• распознавать и оценивать особенности происходящих в социально-экономических системах изменений;

• определять благоприятные и неблагоприятные условия развития социально-экономической системы (организации);

• практически использовать требования объективных закономерностей развития в организации управления и разработке управленческих решений;

владеть

• методологией оценки и идентификации проблем функционирования и развития социально-экономической системы (организации);

• стратегическим видением тенденций изменений, происходящих в социально-экономической системе (организации).

Полезно задуматься

Каковы особенности социально-экономической системы? • Как функционируют социально-экономические системы и в чем проявляется их развитие? • Существуют ли закономерности развития социально-экономических систем? Если не существуют – почему, а если существуют – какие? • Какую роль в функционировании социально- экономических систем играют субъективные факторы? • В чем проявляется потребность социально-экономической системы в управлении?

Понятие и разновидности социально- экономических систем

Понятие "система" широко используется и имеет большое значение в различных науках: химии, физике, биологии и др. Наиболее важную роль оно играет в социально-экономических науках, потому что по своему определению отражает такие характеристики в структурных характеристиках социально-экономической жизни, как связи, целостность, внутренняя и внешняя среда, функциональная роль элементов.

Общее определение понятия "система" – целостная совокупность элементов и связей между ними. Но это определение еще не отражает разнообразия систем. Ведь элементы могут быть различными, и связи между ними разнообразны, и характер целостности тоже неодинаков для всех систем.

В концепции антикризисного управления понятие "социально-экономическая система" занимает центральное место. Ее основные особенности следующие.

1. Основным системообразующим элементом системы является человек.

2. Связи между людьми проявляются как множество различных отношений: экономических, социальных, организационных, психологических и др.

3. В социально-экономических системах существуют макро- и микрообразования, относительно обособленные организации (фирмы, предприятия, компании, фонды, банки и пр.), между которыми формируются групповые связи.

4. В жизнедеятельности социально-экономических систем определенную роль играют субъективные и объективные факторы, которые в совокупности и в своих сочетаниях определяют состояние системы.

5. Социально-экономические системы являются управляемыми системами, т.е. всегда имеют в своей структуре элементы или органы управления.

6. Социально-экономическим системам присущи процессы функционирования и развития.

7. К элементным составляющим социально-экономической системы относятся и различные технические устройства, определяющие характер и производительность деятельности людей.

В упрощенно-практическом отношении суть социально- экономической системы можно представить таким образом. "Мы" – это много "Я", объединенных определенным образом. Объединение – это совместная деятельность, которая необходима нам для получения условий существования. Если мы в настоящее время живем плохо, значит, есть недостатки в наших "Я" и у нас не хватает опыта и умений, чтобы объединиться рационально. Если мы хотим жить лучше и более эффективно работать, изменяться должно наше "Я", а все вместе мы должны найти рациональный способ объединения наших усилий.

В современной практической литературе понятие "социально-экономическая система" часто отождествляют с понятием "организация". Это удобно для описания и объяснения всех явлений социально-экономической системы, потому что организация в обобщенном представлении характеризует все ее характеристики и особенности: человеческий фактор, целостность, связи, структуру и пр.

Понятие "организация" рассматривается как некоторое относительно обособленное структурное подразделение в общей системе разделения общественного труда. Критериями такого обособления являются экономическая самостоятельность, организационная целостность, наличие управляющей системы, целенаправленность и общий результат совместной деятельности людей.

В качестве организации могут рассматриваться отдельная фирма, предприятие, офис, акционерное общество, банк, компания (например, страховая, туристическая и т.д.), а также структурные единицы системы государственного управления.

В основе формирования организаций лежат потребности человека в коллективной деятельности, стремление к объединению усилий, при котором больше возможностей реализовать свои личные интересы. И в природе, и в обществе много таких ситуаций, преодоление которых не по силам отдельно взятому человеку.

В совместной деятельности больше возможностей обмена опытом, знаниями, накопления потенциала эффективной деятельности. Немаловажную роль играет и концентрация интеллектуальных и физических усилий на решении определенных проблем жизнедеятельности и развития. В совместной организованной деятельности возникают возможности повышения ее производительности за счет разделения функций, их специализации и общего повышения профессионализма.

При этом непосредственные результаты деятельности человека не обязательно непосредственно реализуют его интересы. Некоторые потребности удовлетворяются путем обмена результатами, другие – потребности самореализации, творчества, признания – удовлетворяются в организации, в процессах коммуникаций в совместной деятельности.

Такая роль организации в удовлетворении потребностей человека обусловливает следующие ее особенности:

1) вид продукции или услуги, для которых создана организация;

2) масштаб деятельности и величину организации;

3) тип организации в тенденциях ее развития;

4) сферу деятельности организации, отраслевую принадлежность;

5) технологии, используемые в функционировании организации (производственные, информационные и др.);

6) коммуникации организации, разнообразные связи во внешней среде;

7) характеристики персонала организации;

8) стратегию развития организации;

9) финансовое положение и финансовые возможности организации;

10) систему и механизм управления организацией.