Риски на рынке труда и трудовой конфликт
Специфика подхода социологии труда к изучению рынка труда, представленная в параграфе 5.1, не ограничивается анализом формальных и неформальных мотивов поведения субъектов, исследованием их предпочтений, причин соглашений и компромиссов. В поле зрения социологии труда находятся проблемы возникающих на рынке труда рисков, а также противоречий и конфликтов, свойственных рыночным трудовым отношениям.
Рынок труда как источник воспроизводства рисков
Любая социальная система несет в своем потенциале риски, т.е. элемент неопределенности в достижении цели. Фактически риски — это отсутствие информации о возможном исходе интеракции или ситуация, при которой цели субъекта действия не оправдываются и он несет издержки, превышающие его ожидания.
Принято считать, что элемент риска всегда присущ экономической системе, поскольку взаимодействие экономических акторов непредсказуемо с точки зрения их поведения в условиях рыночной неопределенности и не может быть единообразным с точки зрения результата их взаимодействия.
Важно запомнить!
Понятие риска имеет фундаментальное значение для экономической теории, поскольку выбор в отношении экономических целей, таких как прибыль и инвестиции, всегда отличается неопределенностью из-за несовершенного знания ситуации. [1]
О рисках, которые возникают в экономических структурах обществ, "обществах риска", писали многие ученые. А. Смит указывал на то, что есть профессии, подвергающиеся особому риску, но в цене труда последний, как правило, не находит отражения. К. Маркс определял положение наемного рабочего как полностью лишающее уверенности в завтрашнем дне: будет ли он иметь возможность кормить свою семью или окажется изгнанным капиталистом, пополнив резервную армию труда. О нестабильности социального и экономического положения работника в индустриальном обществе писали такие ученые, как Ф. Теннис, Т. Веблен, Дж. Бернхем, П. Зайринг, Р. Хильфердинг, Дж. М. Кейнс, К. Маннхейм, А. Вебер, Г. Маркузе, Ю. Хабермас и многие другие.
Однако риски касаются не только наемной рабочей силы, но присущи и предпринимателю. Например, различного рода инвестиционные проекты, внедрение новых технологий, производство новой продукции, освоение новых рынков, конкуренция — вот неполный перечень активностей предпринимателя, заведомо предполагающих риски. Эту особенность предпринимательской деятельности подробно осветил австрийский и американский ученый Йозеф Алоиз Шумпетер (1883—1950) в книге "Теория экономического развития". [2].
Однако, пожалуй, наибольшие риски собственник несет в результате найма рабочей силы. Принимая человека на работу, он практически ничего не знает о его способностях, трудовом потенциале и может руководствоваться лишь формальными документами, например, дипломом об уровне образования и специальности, которыми владеет работник. С целью снижения данных рисков предприниматель стремится избавиться от силы, их создающей, т.е. от работника. Делает он это двояко, используя технику и технологии, заменяющие труд, или формулируя жесткие требования к отбору рабочей силы. Последнее создает заинтересованность капиталиста в увеличении возможностей ее выбора, т.е. в постоянно существующем излишке рабочей силы на рынке труда.
В связи со сказанным рынок труда всегда предполагает наличие противоречия между продавцом и покупателем, где последний, как правило, имеет более выгодную позицию. Для работника от возможности продать свою способность к труду зависит его будущее и будущее его семьи: выживание, удовлетворение потребностей, развитие.
Интересный факты.
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 2014 г. определена в 5554 руб. Величина прожиточного минимума к концу 2014 г. установлена на уровне 8192 руб. Размер пособия по безработице колеблется от 850 до 4900 руб.2 С 1 января 2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц.
В условиях, когда пособие по безработице ниже прожиточного минимума, работник вынужден соглашаться на любые условия, предлагаемые работодателем.
В современном развитом обществе эта проблема смягчается за счет социальных гарантий со стороны государства, которое обеспечивает минимальные условия для выживания безработного человека. Однако это лишь частичное, на уровне физиологического существования, решение проблемы. За нестабильностью положения наемного работника скрывается страх потерять работу, а значит не только (может быть, не столько) средства для существования, по и положение в обществе, уверенность в завтрашнем дне, естественные основы жизни.
Мировые тенденции увеличения рисков рассмотрел известный немецкий социолог Ульрих Бек (р. 1944) в книге "Общество риска: на пути к другому модерну" [3]. Его основная идея сводится к доказательству того, что постоянно прогрессирующие модернизационные процессы ведут в современном обществе к неуправляемому распространению рисков и усиливающемуся обнищанию населения.
Мнение ученого
"В обществе риска речь идет о такой форме обнищания, которая сравнима и в то же время не идет ни в какое сравнение с обнищанием трудящихся масс в промышленных центрах на раннем этапе индустриализации. <...> Тогда — о материальном обнищании, нужде, голоде, тесноте, теперь — об угрозе и разрушении естественных основ жизни. <...> В этом заключена собственная динамика: не чья-то злая воля, а рынок, конкуренция, разделение труда — только сегодня все это приняло более широкие масштабы". [4]
Технологические инновации, информационная техника, модернизация производства, глобализация экономического пространства — все эти факторы необходимы для современного развития общества и в то же время увеличивают риски и нестабильность положения. Рынок призван сглаживать данные противоречия, но оказывается не в состоянии их устранить. Более того, ведомый государственной политикой, с одной стороны, и рыночными стратегиями корпораций — с другой, он становится сосредоточением нарастающего ожидания нестабильной занятости или безработицы.
Безработицу, безусловно, можно отнести к одному из основных рисков, присущих современному рынку труда. Снижение потребности в рабочей силе в результате модернизационных преобразований приводит к росту численности безработного населения.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть работоспособного населения лишена возможности осуществлять трудовую деятельность в сфере общественного производства, тем самым она не принимает участия в удовлетворении общественных потребностей посредством создания продуктов труда.
Современный рынок труда подвержен влиянию разнообразных тенденций общественных изменений, следовательно, рост численности безработных может быть определен не только экономическими (спад и кризис производства), но и политическими (увеличение минимальной оплаты труда, повышение налогов), демографическими (прогрессивный прирост населения, иммиграция), сезонными (изменение спроса для сезонных работ) и, конечно же, технологическими факторами. Для стран с высоким уровнем развития и внедрения в производство информационной техники и технологий последний фактор представляется наиболее существенным, хотя следует заметить, что это общемировая тенденция.
Важно запомнить!
Безработицу, вызванную внедрением новой техники и технологий, принято определять как структурную безработицу.
Именно в результате применения технико-технологических инноваций происходит изменение во всей структуре производства, приводящее к сокращению доли живого труда. Однако если в индустриальном обществе подобная тенденция была характерна для секторов материального производства, то теперь она затрагивает и сферу услуг или все совокупное общественное производство.
Сначала применение в 1950—1960-х гг. автоматизированных технологий, таких как станки с числовым программным управлением, позволило сократить значительную долю неквалифицированной рабочей силы в материальном производстве. Для управления такими автоматами требовались исключительно высококвалифицированные рабочие, знавшие особенности и детали технологических процессов. При этом численность высококвалифицированных была существенно меньше, чем низкоквалифицированных. Однако с распространением информационных технологий потребность в такой квалифицированной рабочей силе стала сокращаться. Так называемое третье поколение персональных компьютеров в 1970-е гг. позволило создавать па предприятиях информационные сети и централизовать управление производственными процессами. Программное обеспечение компьютеров четвертого поколения (1980-е гг.) практически полностью включило в себя перечень профессиональных знаний, необходимых для выполнения производственных задач. В связи с этим востребованным оказался не производительный труд рабочего, а услуга оператора, запускающего и контролирующего компьютер. На смену нескольким рабочим высококвалифицированного производительного труда пришел один работник, управляющий компьютером.
Тенденции, связанные с распространением информационной техники в производстве услуг, только набирают обороты, хотя уже очевидно, что сфера нематериального производства также ориентирована на замену живого труда. Например, магазины самообслуживания не предполагают продавцов. В настоящее время идет замена кассиров на РОБ — терминалы, позволяющие покупателям самостоятельно, без кассира, расплачиваться за покупку минированных товаров. Таким образом, для наемной рабочей силы риски растут вместе с модернизацией производства.
Компьютеризация производств и информатизация производственных процессов предполагает постоянное изменение требований к квалификации (компетенциям) рабочей силы, и это для последней еще одна форма риска. Тенденциозно можно отметить, что в последние десятилетия наметился постоянный рост требований, предъявляемых работодателем к уровню квалификации работников и профессиональной подготовке выпускников учебных заведений. Капиталист ищет рабочую силу, которая имеет достаточную компетентность для того, чтобы новые техника и технологии были максимально задействованы в производстве. Данная тенденция затрагивает нс только внешний рынок труда, где работодатель и работник встречаются впервые. Даже в большей степени она характерна для внутреннего рынка труда. Здесь собственник уже не ограничивается требованиями высоких профессиональных знаний. Он предъявляет требования к развитию широкого спектра способностей работника, таких как адаптивность к условиям производства, склонность к переобучению, развитость новаторских инициатив. Даже лояльность в отношении к компании и менеджменту, приспособляемость к социально-психологическому микроклимату коллектива рассматриваются как качества, дающие работнику преимущества. Отсутствие широкого круга способностей и компетенций, склонности к мобильности и самообразованию увеличивают риски па рынке труда.
С профессиональными качествами рабочей силы тесно связана ее конкурентоспособность на рынке труда. Чем больше конкуренция среди рабочей силы, тем выше риски последней быть не принятой па работу или потерять ее. В сегменте низкоквалифицированного труда существует конкуренция, следовательно, риски велики. Высокая квалификация защищает работника от конкуренции и рисков, но лишь частично. Если он не будет постоянно самосовершенствоваться, то даже па первичном рынке труда его шансы невелики. Постоянное стремление развивать свои способности, готовность к мобильности и гибкости изначально задают благоприятные перспективы на рынке труда. Казалось бы, работники, обладающие подобными преимуществами, полностью защищены от всевозможных ситуаций риска. Однако в действительности это не так. С распространением все более жестких и разнообразных требований капиталистов в отношении качества рабочей силы происходит ее индивидуализация, когда постоянная занятость, а также карьерный рост становятся основой жизненной биографии человека. "Индивидуализация означает рыночную зависимость во всех аспектах образа жизни" [5]. По мнению У. Бека, индивидуализация приводит к разрыву с традиционными формами жизни, самоисключению из социальных групп и классов, нивелированию семейных ценностей, когда остается лишь зависимость от шансов, предоставляемых рынком. Для таких людей на первом плане оказывается их индивидуальная судьба па рынке труда с рисками и весьма ограниченными возможностями.
Мнение ученого.
"Вступление в рынок труда сопряжено с освобождением от все новых и новых форм отношении в семье, с соседями, с коллегами но профессии, а также от привязанности к региональной культуре и ландшафту". [6]
Индивидуализация рынка труда приводит к гораздо более глубоким по своим последствиям рискам, чем те, которые связаны с безработицей. Риски современного рынка труда — это возможность потерять связь со своими культурой и традициями, быть отчужденным от общества.
Стремление наемных работников защититься от подобных условий создаст предпосылки для возникновения трудового конфликта.