Примерная тематика рефератов. 1. Культура организации
1. Культура организации
2. Система властных отношений в организации
3. Векторы карьеры
4. Проактивность
5. Ценности российских граждан
6. Построение карьеры в транснациональных компаниях
7. Построение карьеры менеджера по персоналу
8. Деловая карьера
9. Личностная карьера
10. Технология эффективного трудоустройства
11. Технология планирования карьеры.
12. Политика организаций в отношении карьеры своих сотрудников
13. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
14. Особенности современного рынка труда
15. Модели построения карьеры
16. Скрытый рынок вакансий
17. Жизненный путь как реализация глубинных ценностей человека
18. Карьера, как органичная часть осознанной жизненной стратегии
19. Самообразование, как высший уровень личной ответственности за эффективную реализацию жизненной стратегии
20. Сущность и цели деловой карьеры персонала
21. Внутренние и внешние средства обеспечения карьеры
22. Карьерное пространство
23. Векторы развития и продвижения работника
24. Условия эффективного развития карьеры
25. Карьерная среда
26. Этапы карьеры и потребности менеджера
27. Факторы успеха продвижения менеджера
28. Фазы служебного пути в соответствии с законом Паркинсона
29. Типы деловой карьеры
30. Факторы, влияющие на формирование карьеры
Список вопросов к зачету
1. Охарактеризуйте роль трудовой деятельности в жизни человека.
2. Как вы понимаете концепцию «человеческих отношений»?
3. Каково, на ваш взгляд, значение трудовой мотивации в системе жизненных ценностей человека?
4. Перечислите основные аспекты удовлетворенности трудом.
5. При каких условиях возможна успешная реализация карьерных устремлений?
6. Что входит в понятие «технология эффективного трудоустройства»?
7. Каковы алгоритм и правила составления резюме?
8. Каких правил поведения необходимо придерживаться в ходе интервью при приеме на работу?
9. Каким принципам необходимо следовать при заполнении анкет в ходе поиска работы?
10.Каков порядок действий при приеме на работу?
11.Какие права и обязанности работника и работодателя должны быть учтены в трудовом договоре?
12.Каковы условия успешного прохождения испытательного срока?
13.Что такое трудовая адаптация?
14.Какие действия необходимо выполнять работнику для успешной адаптации в организации?
15.Назовите основные причины конфликтов в организации и правила поведения в конфликтных ситуациях?
16.Охарактеризуйте основные подходы к оценке предложения о работе.
17.Как эффективно провести переговоры о заработной плате?
18.Раскройте стратегии, тактики и виды общения.
19.Назовите правила критики в эффективной коммуникации.
20.Какие организации оказывают помощь в трудоустройстве? Приведите примеры конкретных организаций, занимающихся трудоустройством в Вашем городе
1. Профессиональный и должностной рост.
2. Управление деловой карьерой персонала в организации
3. Общие цели управления карьерой.
4. Мотивация карьеры.
5. Факторы мотивации карьеры
6. Программа развития карьеры.
7. Принципы и функции управления карьерой.
8. Технологии управления карьерой.
9. Планирование деловой карьеры
10. Процесс планирования карьеры.
11. Составляющие процесса планирования карьеры: организационное планирование и индивидуальное планирование.
12. Беседы по карьере.
13. Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования.
14. Индивидуальный план развития работника.
15. Система служебно-профессионального продвижения.
16. Этапы системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации.
17. Логическая схема процесса управления служебно-профессиональным продвижением линейных руководителей.
18. Схемы замещения.
19. Сущность и задачи кадрового резерва
20. Документы по работе с кадровым резервом
21. Основные принципы организации подготовки резерва.
22. План подготовки резерва.
23. Изменения состава кадрового резерва.
24. Порядок пересмотра резерва.
25. Отчетность о работе с резервом.
26. Оценка результатов работы с резервом.
27. Кадровый отчет резервиста.