Перечень дисциплин, включаемых в состав итогового
Междисциплинарного экзамена
Дисциплины, формирующие освоение компетенций, проверяемых на итоговом междисциплинарном экзамене:
Проверяемые компетенции | Дисциплины, формирующие освоение компетенций | ||||||||||||||||||||||||||
Социология | Правоведение | Экономическая теория | Экономика организации | Основы теории управления | Маркетинг персонала | Основы кадровой политики и кадрового планирования | Безопасность жизнедея-сти | Трудовое право | Психофизиология проф. деятельности | Конфликтология | Основы безопасности труда | Оплата труда | Документационное обеспечение УП | Основы управленческого консультирования | Б3.Б.3 Организационная культура | Б3.Б4 Управленческий учет и учет персонала | Б3.Б5 Основы управления персоналом | Б3.Б7 Организационное поведение | Б3.Б8 Управление персоналом организации | Б3.Б9 Рынок труда | Б3.Б10 Экономика и социология труда | Б3.Б11 Инновационный менеджмент в управлении персоналом | Б3.Б12 Основы организации труда | Б3.Б13 Регламентация и нормирование труда | Б3.Б14 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | Б3.Б16 Экономика управления персоналом | |
ОК-8 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ОК-9 | + | + | + | + | |||||||||||||||||||||||
ОК-10 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ОК-13 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ОК-22 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК–2 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-4 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ПК-5 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-6 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-7 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-8 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-9 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-10 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-11 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-12 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-13 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-14 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-15 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-16 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-17 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ПК-18 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-28 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-29 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-30 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-31 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-32 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-33 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-40 | + | + | + | + | |||||||||||||||||||||||
ПК-42 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-43 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-44 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-48 | + | + | + | + | |||||||||||||||||||||||
ПК-49 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-50 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-51 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-52 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-53 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-54 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-55 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-56 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-58 | + | + | + | + | + | ||||||||||||||||||||||
ПК-59 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-60 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ПК-62 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК–63 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-67 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-68 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-71 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ПК-72 | + | ||||||||||||||||||||||||||
ПК-73 | + | + | + | + | |||||||||||||||||||||||
ПК-74 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-75 | + | + | |||||||||||||||||||||||||
ПК-76 | + | + | + | ||||||||||||||||||||||||
ПК-77 | + | + | + | + | |||||||||||||||||||||||
ПК-78 | + | + | + | + |
Дисциплины, выносимые на итоговый междисциплинарный экзамен:
Проверяемые компетенции | Дисциплины, выносимые на итоговый междисциплинарный экзамен | |||||||||||
Б3.Б.3 Организационная культура | Б3.Б4 Управленческий учет и учет персонала | Б3.Б5 Основы управления персоналом | Б3.Б7 Организационное поведение | Б3.Б8 Управление персоналом организации | Б3.Б9 Рынок труда | Б3.Б10 Экономика и социология труда | Б3.Б11 Инновационный менеджмент в управлении персоналом | Б3.Б12 Основы организации труда | Б3.Б13 Регламентация и нормирование труда | Б3.Б14 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | Б3.Б16 Экономика управления персоналом | |
ОК-8 | + | |||||||||||
ОК-9 | + | |||||||||||
ОК-10 | ||||||||||||
ОК-13 | ||||||||||||
ОК-22 | + | + | ||||||||||
ПК–2 | + | |||||||||||
ПК-4 | + | |||||||||||
ПК-5 | + | |||||||||||
ПК-6 | + | |||||||||||
ПК-7 | + | |||||||||||
ПК-8 | + | |||||||||||
ПК-9 | + | |||||||||||
ПК-10 | + | + | ||||||||||
ПК-11 | + | |||||||||||
ПК-12 | + | |||||||||||
ПК-13 | + | |||||||||||
ПК-14 | + | |||||||||||
ПК-15 | + | |||||||||||
ПК-16 | + | |||||||||||
ПК-17 | + | |||||||||||
ПК-18 | + | |||||||||||
ПК-28 | + | |||||||||||
ПК-29 | + | |||||||||||
ПК-30 | + | |||||||||||
ПК-31 | + | |||||||||||
ПК-32 | + | |||||||||||
ПК-33 | + | |||||||||||
ПК-40 | + | + | ||||||||||
ПК-42 | + | + | ||||||||||
ПК-43 | + | |||||||||||
ПК-44 | + | |||||||||||
ПК-48 | + | |||||||||||
ПК-49 | + | |||||||||||
ПК-50 | + | |||||||||||
ПК-51 | + | |||||||||||
ПК-52 | + | |||||||||||
ПК-53 | + | |||||||||||
ПК-54 | + | |||||||||||
ПК-55 | + | |||||||||||
ПК-56 | + | |||||||||||
ПК-58 | + | + | ||||||||||
ПК-59 | + | + | ||||||||||
ПК-60 | + | + | ||||||||||
ПК-62 | + | + | ||||||||||
ПК–63 | + | |||||||||||
ПК-67 | + | |||||||||||
ПК-68 | + | + | ||||||||||
ПК-71 | + | |||||||||||
ПК-72 | + | |||||||||||
ПК-73 | + | + | ||||||||||
ПК-74 | + | |||||||||||
ПК-75 | + | + | ||||||||||
ПК-76 | + | |||||||||||
ПК-77 | + | + | + | |||||||||
ПК-78 | + | + |
Содержание отдельных разделов и тем по дисциплинам, выносимых на итоговый междисциплинарный экзамен
2.2.1. Дисциплина «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Раздел 1. Теория и методология управления персоналом
1. Основы современной философии и концепции управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом (ОК-22). Философия управления персоналом: понятие, сущность, структура, информационная база разработки. Особенности английской, американской, российской философии управления персоналом. Концепция управления персоналом: понятие, сущность, классификация, структурные элементы. Основы современной концепции управления персоналом.Понятие «система управления персоналом». Цель, задачи, закономерности управления персоналом. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом. Экономические, социально-психологические, организационно-административные методы управления персоналом: их сущность и области применения.