ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Начальник депоимеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Начальник депообязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц не реже, чем каждые полмесяца: 1 часть – 28 числа текущего месяца, 2 часть – 13 числа следующего месяца;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, по коллективному договору, соглашениям и контролю за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.3. Начальник депо (а также работники, представляющие интересы работодателя) обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и безопасности движения поездов;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Начальник депо отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При проведении предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад и выявлении у них травм или признаков острого (обострения хронического) заболевания (повышении артериального давления более, чем на 10 мм рт.ст. выше нормальных или индивидуально допустимых параметров, брадикардии менее 55, тахикардии более 85 ударов в 1 минуту, симптомах гипертонического криза, острого инфекционного заболевания, болевом синдроме, обмороке и других нарушениях состояния здоровья), работники направляются на прием к цеховому врачу или другому специалисту (по профилю выявленного заболевания) для лечения и экспертизы нетрудоспособности. Отстранение от работы производится оперативным приказом (распоряжением) начальника депо, подготовленным дежурным по основному депо (пункта оборота) на основании талона отстранения формы НУ-5, в котором указывается время установления признаков временной нетрудоспособности, приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре тела и т.д. и записи в журнале отстранения на предрейсовом медицинском осмотре.
В случаях установления признаков временной нетрудоспособности в нерабочее для амбулаторно-поликлинических учреждений время (вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни) заболевшему оказывается необходимая медицинская помощь и оформляется направление к цеховому врачу или иному специалисту с обязательным указанием даты, времени осмотра, предполагаемого диагноза, признаков утраты трудоспособности и оказанной помощи. Работник обязан явиться к цеховому врачу для осмотра утром следующего дня, к началу работы медицинского учреждения, а в выходные и праздничные дни – к дежурному терапевту негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД», предварительно выяснив график работы поликлиники у фельдшера ПРМО при отстранении от работы.
Если работник по результатам осмотра в лечебно-профилактическом учреждении будет признан временно нетрудоспособным, ему выдается больничный лист.
В случаях допуска работника к работе цеховым врачом или иным специалистом и возвращении работника к исполнению трудовых обязанностей, время следования в медицинское учреждение, осмотр производственным врачом и время следования обратно считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивается в размере двух третей тарифной ставки работника. Время от явки на работу до ознакомления с приказом (распоряжением) об отстранении от работы оплачивается по тарифной ставке работника. При этом работник обязан предъявить для оплаты этого времени маршрутный лист с отметкой дежурного по основному депо (пункту оборота) об отстранении от работы на предрейсовом осмотре и справку об отсутствии противопоказаний для допуска к работе от цехового (производственного) врача лечебно-профилактического учреждения. Допуск к работе производится оперативным приказом (распоряжением) начальника депо, подготовленным дежурным по основному депо (пункта оборота) с обязательным указанием времени допуска на основании указанной выше справки.
Данный порядок не распространяется на работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, которые от работы отстраняются и время следования в лечебно-профилактическое учреждение для проведения медицинского освидетельствования не оплачивается.
4.4. Работники депо, представляющие интересы работодателя:
- начальник депо,
- главный инженер,
- заместители начальника депо,
- машинисты-инструктора локомотивных бригад,
- дежурные по пункту оборота электропоездов, дежурные моторвагонного депо.
4.5. На случай стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций начальник депо имеет право привлекать работников депо к участию в специальных группах, бригадах, дружинах для устранения последствий чрезвычайных ситуаций после прохождения специального инструктажа.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рабочим называется время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
5.1.1. Норма рабочего времени на месяц, квартал и т.д. исчисляется по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов.
Для отдельных категорий работников, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
5.1.2. Перечень профессий (должностей) работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором и определяется в депо приказом начальника депо.
В случаях производственной необходимости, работники с ненормированным рабочим днем должны выполнять по распоряжению начальника депо или по собственной инициативе работу сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), эти дополнительные часы не учитываются, а компенсируются ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
5.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ с сохранением социальных льгот, в том числе продолжительности ежегодного отпуска.
Начальник депо обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе работника, если он относится к числу лиц определенных статьей 93 Трудового кодекса РФ.
О введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен начальником депо в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения.
5.1.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внутреннего или внешнего совместительства не может превышать половины месячной нормы.
5.1.5. Для работников, занятых на круглосуточных и других сменных работах, а также для работников локомотивных бригад, где из-за условий производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени:
1) Длительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается начальником депо (Правилами) с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из производственной необходимости и местных условий работы.
Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: квартал, полугодие, год, допускается только при возможности составления графика работы и отдыха на весь учетный период.
2) Для сменных работников, а также для работников локомотивных бригад, кроме работников которые работают по вызывной или безвызывной системе, графики работы и отдыха на весь учетный период утверждаются начальником депо по согласованию с профсоюзным комитетом.
3) Требования по режиму труда и отдыха в графиках работы (сменности):
- количество рабочих часов по графику не должно содержать часы сверхурочной работы;
- количество полагающихся выходных дней (в любой день недели) должно быть равно количеству воскресных дней в месяце учетного периода;
- предоставление отдыха, полагающегося после “поездки” по норме (для работников локомотивных бригад) (см. пункт 5.3.5. Правил).
Для сменных работников, занятых на круглосуточных работах и других сменных работах, продолжительность рабочего времени (смены) не должна быть свыше 12 часов. При этом работа с продолжительностью смены, превышающей нормальную (8 часов), не должна допускаться более двух календарных дней подряд, кроме работников, постоянная работа которых протекает в пути.
Работа в течение двух смен подряд запрещается на круглосуточных работах.
Перерыв для отдыха и питания должен быть не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время, если он четко регламентирован (установлено время его начала и окончания). Если, для какой-либо категории работников установлено предоставлять перерыв в зависимости от поездной обстановки, то такой перерыв не является регламентированным по времени и он включается в рабочее время.
4) График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.6. Учет явки на работу и ухода с нее, а также контроль за правильным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены) работников возлагается на руководителей (мастеров, начальников отделов) или на работников, которым поручено вести учет явки на работу и ухода с работы. Для работников локомотивных бригад – нарядчики локомотивных бригад, дежурные моторвагонного депо и пунктов оборота.
5.1.7. При командировании работника для выполнения работ на другое подразделение отделения (дороги), на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие на этом подразделении.
5.1.8. Изменения по режиму рабочего времени вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка.
Об изменении режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме за два месяца до их введения. Если работник отказывается от продолжения работы в условиях соответствующего режима рабочего времени, то трудовой договор расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
5.2.1. Нормальный режим рабочего времени (продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю) – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) устанавливается для следующих работников (ежедневный учет рабочего времени):
- аппарат управления: начальник депо, главный инженер, заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам, заместители начальника депо по эксплуатации, начальники отделов, специалисты по управлению персоналом, экономисты, инженеры (всех наименований),
- руководители, специалисты, не относящиеся к АУР, служащие, рабочие: начальник резерва локомотивных бригад, мастер участка производства, распределители работ, курьеры, операторы ЭВМ, оператор копировальных и множительных машин, техник по расшифровке лент скоростемеров (старший), старший нарядчик локомотивных бригад (Малая Вишера), секретарь начальника депо, бригадиры (освобожденные) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена, уборщики производственных помещений, исполнитель художественно-оформительных работ, подсобный рабочий, телеграфист, водитель автомобиля.
График работы пятидневная рабочая неделя:
1. В рабочие дни (продолжительность рабочего дня 8 час.):
- начало работы в 8-00;
- окончание работы в 16-30;
- перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-30 (продолжительность 30 мин.).
2. В рабочие предпраздничные дни (продолжительность рабочего дня 7 час.):
- начало работы в 8-00;
- окончание работы в 15-30;
- перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-30 (продолжительность 30 мин.).
Для обеспечения годового баланса рабочего времени работодатель ежегодно издает приказ о режиме работы в текущем году с учетом конкретной годовой нормы рабочего времени.
5.2.2. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, устанавливается для сменных работников, занятых на некруглосуточных работах:
1) Нарядчики локомотивных бригад (в т.ч. старшие), операторы ЭВМ, бригадиры (освобожденные) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена, техники по расшифровке лент скоростемеров, машинисты мотовоза:
График работы 2-сменный (2 дня через 2 дня):
- начало работы в 8-00;
- окончание работы в соответствии с графиком сменности;
- перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-30 (продолжительность 30 мин.)
- выходные дни по графику работы (сменности).
Время окончания работы в соответствии с графиком сменности устанавливается индивидуально в целях обеспечения полной месячной нормы рабочего времени и недопущению сверхурочной работы.
2) Дежурный моторвагонного депо (оборотного) (Металлострой):
График работы:
2-сменный график 2 дня через 2 дня:
- начало работы в 8-00;
- окончание работы в 20-00;
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни по графику работы (сменности).
5.2.3. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, устанавливается для сменных работников, занятых на некруглосуточных работах:
- Уборщики производственных помещений, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, слесарь-сантехник, бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена, оператор копировальных и множительных машин, маляр, кладовщик, курьеры (на доставке кассет регистрации КЛУБ-У и скоростемерных лент):
График работы:
2-сменный график 2 дня через 2 дня:
- начало работы в 8-00;
- окончание работы в соответствии с графиком сменности;
- перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-30 (продолжительность 30 мин).
- выходные дни по графику работы (сменности).
Для обеспечения годового баланса рабочего времени и в целях недопущения сверхурочной работы работодатель ежегодно издает приказ о режиме работы в текущем году с учетом конкретной годовой нормы рабочего времени. В случае переработки или недоработки годовой нормы рабочего времени допускается в отдельные дни соответственно уменьшение или увеличение продолжительности смены, но не более 12 часов, предоставление дополнительных дней отдыха за счет подменных работников.
5.2.4. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, устанавливается для следующих сменных работников, занятых на круглосуточных работах:
- Дежурные стрелочного поста, дежурные по депо и дежурные пункта оборота, бригадиры (освобожденные) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена:
График работы:
4-сменный график с 12-часовой продолжительностью смены:
- начало работы: дневная смена в 8-00; ночная смена в 20-00;
- окончание работы: дневная смена в 20-00; ночная смена в 8-00;
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни по графику работы (сменности).
5.2.4.1. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, устанавливается для «Дежурных пункта оборота МВПС» участка эксплуатации Волховстрой, занятых на круглосуточных работах.
График работы:
4-сменный график с 11-часовой продолжительностью смены:
- начало работы: дневная смена в 8-00; ночная смена в 20-00;
- окончание работы: дневная смена в 20-00; ночная смена в 8-00;
Перерыв для отдыха и питания:
- дневная смена с 11-00 до 12-00 (1 час), ночная смена с 00-00 до 01-00 (1 час);
- выходные дни по графику работы (сменности).
5.2.5. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, устанавливается для следующих сменных работников, занятых на круглосуточных работах:
- Вызывальщики локомотивных бригад:
График работы:
4-сменный график с 11-часовой продолжительностью смены:
- начало работы: дневная смена в 8-00; ночная смена в 20-00;
- окончание работы: дневная смена в 20-00; ночная смена в 8-00;
- перерыв для отдыха и питания: дневная смена с 12-00 до 13-00 (1 час), ночная смена с 00-00 до 01-00 (1 час);
- выходные дни по графику работы (сменности).
Места для отдыха и приема пищи: столовая депо, помещения для приема пищи на пункте оборота.
5.2.6. Работа машинистов-инструкторов осуществляется по скользящему графику, утверждаемому начальником депо на месяц, с суммированным учетом рабочего времени за месяц.
5.2.7 Дежурные стрелочных постов, маневровые машинисты, помощники машинистов и работники, занятые на «снегоборьбе», работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода и ориентироваться на допустимую степень охлаждения, регламентируемую временем непрерывного пребывания на холоде и временем обогрева. Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 мин после приема "горячей" пищи (чая и др.). Для недопущения переохлаждения работникам следует придерживаться нижеприведенного режима работы и отдыха.
Режим работ на открытой территории в климатическом регионе Санкт-Петербурга и Ленинградской области (категория работ Iб)
| #G0Температура воздуха, °С | Скорость ветра, м/с | |||||||||||
 1
| ||||||||||||
| а | б | а | б | а | б | а | б | а | б | а | б | |
| -10 | ||||||||||||
| -15 | ||||||||||||
| -20 | ||||||||||||
| -25 | ||||||||||||
| -30 | ||||||||||||
| -35 | ||||||||||||
| -40 | ||||||||||||
| -45 |
Примечание:
а - продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
б - число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.
5.3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД
5.3.1. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, устанавливается для работников локомотивных бригад:
- в пригородном и пассажирском движении;
- на маневровой работе;
- на экипировке и на других вспомогательных работах.
1) График работы при работе: с пригородными и пассажирскими поездами, на маневровой работе:
- начало работы: момент явки к месту постоянной работы – пункт оборота локомотивных бригад или депо по графику, наряду.
- окончание работы: момент сдачи оформленного маршрута машиниста, скоростемерной ленты или электронных носителей памяти систем, установленных на подвижном составе, после сдачи электропоезда в депо или пункте оборота, соответственно дежурному моторвагонного депо или пункта оборота (в случае не состоявшейся поездки окончанием работы считается момент освобождения работника);
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни предоставляются в любой день недели в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному отдыху (пункт 5.3.4. настоящих Правил). При этом, если длительность отдыха (еженедельного) составит менее 42 часов, то отдых должен быть увеличен как минимум до 42 часов.
При работе по именным графикам, выходные дни фиксируются в графике и объявляются до начала месяца.
При организации работы по вызывной системе работника извещают о предоставлении выходного дня не позднее, чем за три дня.
2) График работы при работе по 4-сменному графику на маневровой работе при депо (продолжительность смены 12 часов):
Для машинистов электропоезда и помощников машинистов электропоездов, машинистов тепловоза (моторвагонное депо Санкт-Петербург-Московское, Финляндская площадка):
- начало работы: дневная смена в 7-30; ночная смена в 19-30;
- окончание работы: дневная смена в 19-30; ночная смена в 7-30;
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни по графику работы (сменности).
Для машинистов электропоездов и помощников машинистов электропоездов, машинистов тепловоза, помощников машиниста тепловоза (моторвагонное депо Санкт-Петербург-Московское, Металлострой):
- начало работы: дневная смена в 7-30,8-00,8-30; ночная смена в 19-30,20-00,20-30;
- окончание работы: дневная смена в 19-30,20-00,20-30; ночная смена в 7-30,8-00,8-30;
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни по графику работы (сменности).
Для машинистов электропоездов и помощников машинистов электропоездов, машинистов тепловоза (моторвагонное депо Санкт-Петербург-Балтийский):
- начало работы: дневная смена в 8-00; ночная смена в 20-00;
- окончание работы: дневная смена в 20-00; ночная смена в 8-00;
- перерыв для отдыха и питания – не регламентируется;
- выходные дни по графику работы (сменности).
5.3.2. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад при обслуживании пассажирских поездов свыше 7 часов, но не более 12 часов, устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета депо начальником дороги (на период действия графика движения поездов).
Увеличение продолжительности непрерывной работы локомотивных бригад свыше установленной производится в случаях и порядке, действующем на Дороге.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад пригородного движения устанавливается в соответствии с пунктом 18 приказа МПС РФ от 05.03.2004г. № 7.
5.3.3. Для работников локомотивных бригад, обслуживающих пригородные (пассажирские) поезда, не допускаются ночные поездки более двух ночей подряд.
Ночной поездкой считается поездка с работой (любой отрезок времени) в период с 0 часов до 6 часов местного времени.
5.3.4. Работникам локомотивных бригад обслуживающим пригородные (пассажирские) поезда по месту постоянной работы предоставляется отдых после каждой поездки.
Продолжительность отдыха определяется следующим образом: число часов работы за поездку умножается на 2,6 и из полученного произведения вычитаются часы отдыха в пункте оборота (смены) локомотивных бригад.
В отдельных случаях допускается уменьшение продолжительности отдыха, но не более чем на ¼ от полагающегося по расчету, с соответствующим увеличением отдыха после последующих поездок в учетном периоде. При этом после двух ночных поездок подряд и при предоставлении выходного дня не допускается предоставление сокращенного отдыха.
Если расчетный или уменьшенный на ¼ отдых получается менее 16 часов, то предоставляется отдых не менее 16 часов.
Если фактическая продолжительность отдыха превысила расчетную продолжительность, то допускается соответствующее уменьшение времени отдыха после следующих поездок в данном учетном периоде, но не более чем на ¼ от полагающегося по расчету.
Отдых по месту постоянной работы локомотивных бригад пригородного движения устанавливается в соответствии с пунктом 43 приказа МПС РФ от 05.03.2004г. № 7.
5.3.5. Работникам локомотивных бригад, обслуживающим пассажирские поезда, предоставляется отдых в пункте оборота электропоездов (не более одного за поездку), когда время непрерывной работы в оба конца не укладывается в установленную продолжительность непрерывной работы (пункт 5.3.2. Правил).
Продолжительность этого отдыха должна быть не менее половины времени предшествующей работы и, как правило, не должна превышать времени работы с момента явки в основном пункте до сдачи электропоезда в пункте оборота (смены).
Если расчетный отдых получается менее 3 часов, то предоставляется отдых не менее 3 часов.
Отдых в пункте оборота локомотивных бригад пригородного движения устанавливается с учетом пункта 43 приказа МПС РФ от 05.03.2004 г. № 7.
Временем начала работы после отдыха считается время ухода из дома отдыха или комнат отдыха локомотивных бригад.
5.4. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
5.4.1. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателям в случаях и порядке, предусмотренным статьей 99 Трудового кодекса РФ.
5.4.2. Сверхурочная работа:
- для сменных работников и работников локомотивных бригад (при суммированном учете рабочего времени) – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период согласно графику работы (сменности);
- для остальных работников (при ежедневном учете рабочего времени) – работа за пределами установленной графиком работы продолжительности ежедневной работы.
Часы работы в праздничные и отработанные графиковые фиксированные выходные дни при подсчете сверхурочных часов работы исключаются.
5.4.3. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
- для сменных работников и работников локомотивных бригад – 24 часа в месяц;
- для остальных работников – 4 часа в течение двух дней подряд.
Общее количество сверхурочных часов работы не должно превышать для каждого работника 120 часов в год.
5.4.4. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, при неполном отработанном учетном периоде по причинам: болезни, отпусков (ежегодного, учебного, по беременности и родам, без сохранения заработной платы), командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время (в случаях, установленных законодательством), при приеме на работу или увольнении, для учета часов сверхурочной работы производится корректировка нормы рабочих часов за учетный период согласно графику работы (сменности).
Величина скорректированной нормы рабочих часов определяется как разница между установленной нормой рабочих часов за учетный период (см. пункт 5.1.1. настоящих Правил) и числом рабочих часов по графику (без учета часов работы в праздничные дни), приходящиеся на дни отсутствия по указанным выше причинам.
5.4.5. При установлении режима неполного рабочего времени, норма ежедневной продолжительности рабочего дня или норма рабочего времени за учетный период (соответственно при ежедневном или суммированном учете рабочего времени) для оплаты сверхурочной работы не корректируется.
5.4.6. Для оплаты труда работников, занятых на круглосуточных работах, смена в ночь на 1-ое число следующего месяца полностью относится на следующий месяц.
5.4.7. Учет рабочего времени для оплаты работы работников локомотивных бригад производится по поездкам, законченным до 18 час. 00 мин. Московского времени последнего числа календарного месяца. Все поездки, законченные после этого времени, независимо от времени их начала, учитываются в следующем месяце.
5.4.8. На непрерывных работах запрещается оставлять работу, не дождавшись смены. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, работник сообщает об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. При этом у вызываемого работника отдых должен быть не менее 12 часов, и не должна допускаться работа более двух ночей подряд.
Работник, не дождавшийся смены, может исполнять свои трудовые обязанности, как правило, не более трех часов после окончания смены.
5.4.9. Работники обязаны сообщить о неявке по причине болезни или другим причинам:
1) сменные работники – непосредственному руководителю (или старшему по работе) не позднее, чем за 4 часа до начала работы (смены);
2) остальные работники – непосредственному руководителю или работнику, ответственному за ведение табеля учета использования рабочего времени, в течение рабочего дня;
3) работники локомотивных бригад – нарядчику локомотивных бригад (или дежурному по пункту оборота) не позднее, чем за 6 часов до начала работы (явки).
5.5. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
5.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается.
Допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни сменных работников и работников локомотивных бригад без их согласия в соответствии с утвержденным графиком работы (сменности).
5.5.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в случаях и порядке, предусмотренными статьей 113 Трудового кодекса РФ.