Формы и системы заработной платы.
Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную.
Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции или оказанных услуг. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
прямая сдельная– общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги. Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении высоких показателей в работе, повышении качества продукции;
сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии;
сдельно-прогрессивная– система оплаты труда, при которой в пределах установленной нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по повышенным в соответствии с установленной шкалой. Требует контроля качества продукции;
аккордная– система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;
аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками окончания работ и с высоким качество;
косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от выработки основных работников. В ГА, например, обслуживание ВПП, ВС на авиахимработах и др.
бригадная- начисляется заработок по общим результатам труда всей бригады. Индивидуальная заработная плата определяется с учетом разряда и отработанного времени. Оценка вклада работника определяется на основании коэффициента трудового участия (КТУ) в общей работе бригады. Применяется, например, на авиаремонтных заводах.
Повременная – форма заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы, которая включает:
Тарифную ставку первого разряда;
Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), введена Постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 27.02.2011 № 277 «О совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (таблица 1). ЕТС это шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям и должностям работников;
Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС);
Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД);
Корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетной сферы.
Тарифный разряд ЕТС характеризует степень квалификации работника, тарифный коэффициент – соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими.
ЕТС, действующая в Беларуси, состоит из 27 разрядов, диапазон ее тарифных коэффициентов от 1,0 до 7,84.Отнесение работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) называется тарификацией.
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1 по 4 разряд – 16 % , с 4 по 6 – 10 % , с 6 по 27 – 7 %.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают,во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».
ЕТКС И ЕКСД содержат квалификационные требования к работникам. Тарификация труда рабочих производится в соответствии с ЕТКС, труда руководителей, специалистов и других служащих – в соответствии с ЕКСД. Рабочие распределены в ЕТС с 1 по 8 разряд включительно, служащие (руководители, специалисты, другие служащие) – с 5 по 23 разряд.
Тарифная ставка первого разрядадля бюджетных организаций и организаций, дотируемых из госбюджета, устанавливается Правительством в настоящее время составляет 295,0 т.р.). Коммерческие организации устанавливают ее самостоятельно исходя из финансово-экономического положения. Повышение ставки первого разряда производится в соответствии с результатами производственной деятельности и определяется Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством экономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.
Корректирующий коэффициент– введен Постановлением Минтруда и соцзащиты 13.09.2010 № 124 для бюджетных организаций с целью повышения уровня заработной платы отдельным категориям работников и направлен на сближение уровня заработной платы высоко и низкооплачиваемых категорий работников. Диапазон, корректирующий коэффициент составляет от 2,862 для 1 разряда до 0,978 для 27 разряда .
Величина тарифной ставки (оклада) определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и на поправочный коэффициент (для работников бюджетных организаций
ТС = ТС1 · Кт ·Кк, (1)
где ТС – тарифная ставка, тыс.р.;
ТС1 – тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии, тыс.р.;
Кт – тарифный коэффициент ЕТС;
Кп – корректирующий коэффициент к тарифным ставкам для организаций, финансируемых из госбюджета.
Тарифная ставка (оклад) составляет базовую величину заработной платы.
Заработная плата работника складывается из тарифной ставки (ТС), доплат (Д), надбавок (Н) к тарифной ставке и премии (П) за фактически отработанное время (Т):
ЗП = ТС + Д + Н + П (р.).
Величина заработной платы рассчитывается по формуле
Контрактная система оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основании особого вида трудового договора – контракта. Он имеет срочный характер и устанавливается на срок от одного года до пяти лет. Контрактная система обеспечивает индивидуализацию трудовых отношенийпо сравнению с бессрочным трудовым договором заключенным на неопределенный срок. Оплата труда в соответствии с контрактом может предусматривать дополнительно к окладу повышение оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, льготы по социальному обеспечению, дополнительные дни отпуска и др. В настоящее время в Беларуси наряду с контрактной формой может применяться с согласия администрации организации форма трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Указом Президента РБ от 31.03.2010 № 164. При этом работник теряет льготы предусмотренные контрактом.
В гражданской авиации оплата труда летно-подъемного состава (ЛПС) производится по смешанным (комбинированным) формам и системам: повременно-премиальная часть заработной платы слагается из оклада, надбавки за класс (квалификацию) и премиальных выплат. Сдельная часть заработной платы включает выплаты на налет километров в зависимости от типов ВС (веса), занимаемой должности в экипаже. Им выплачиваются надбавки за классность.
Сдельная часть заработной платы предусматривает сдельные расценки для командиров ВС. Другим членам экипажа они устанавливаются в процентах от расценок командира ВС. Например, для ВС с ГТД вторым пилотам и штурманам - 75 %, бортинженерам – 60 %, бортрадистам (при наличии) – 50 %, бортпроводникам – 20 %. Размер сдельной части заработной платы зависит от группы сложности полетов, полетов в ночное время суток.
Основной формой оплаты труда наземного авиационного персонала (рабочих и служащих) является повременно-премиальная.
Источники средств на оплату труда. Планирование фонда оплаты труда.
Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.
В ФОТ включается:
- оплата труда за фактически выполненную работу;
- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.
- оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.
Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ: выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и др.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ФОТработников в производственных отраслях экономики являются:
численность работников по штатному расписанию; тарифные ставки (оклады); доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).
ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия, как сумма заработной платы всех работников.
Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост дохода. Увеличение дохода позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства производительность труда должна опережать рост оплаты труда.
Социальное обеспечение - это установленная государством система материальной защиты населения в случае полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, помощи неполным и многодетным семьям. Оно осуществляется в форме социального страхования, социальной помощи и попечительства.
1.1. Социальное страхование - это механизм формирования на государственном уровне специализированных фондов за счет обязательных взносов для финансирования социальных выплат.
1.2. Социальная помощь - бюджетное финансирование социальной защиты, размер которого не взаимосвязан с взносами налогоплательщиков. Государство обеспечивает финансирование учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и других, которые предоставляют услуги населению без оплаты. На эти цели направляется часть государственного бюджета.
1.3. Попечительство- предусматривает финансирование из бюджета на индивидуальную поддержку наиболее социально уязвимых слоев населения.
Социальное обеспечение осуществляется за счет финансовых средств общественных фондов потребления (ОФП), они формируются за счет средств работодателей, работников, государства и направлены на выплаты:
- по содержанию учреждений здравоохранения, образования, культуры;
- по временной нетрудоспособности работников;
- пособий по рождению ребенка и содержанию до 3-х лет, малообеспеченным семьям и др.;
- расходов государства на содержание общественного жилищного фонда, не покрываемые квартирной оплатой и другие выплаты.
Социальное страхование осуществляется на обязательной и добровольной основе. Указанные взносы формируют фонд социальной защиты население (ФСЗН). ФСЗН является самостоятельной организацией в структуре Министерства труда и социальной защиты РБ. Его средства входят в состав государственного бюджета, но не могут использоваться на другие цели.
2. Порядок социального страхования населения, пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Социальное страхование может базироваться на солидарном и накопительном принципах.
Солидарный принципоснован на обязательности выплаты взносов работниками и работодателями. А величина пенсионных выплат не учитывает коэффициент взноса работника в ФСЗНи стаж его работы. Величина пенсий зависит от состояния национальной экономики. При солидарном принципе работающие содержат нетрудоспособных. В настоящее время в Беларуси реализуется солидарный принцип.
Накопительный принципоснован на выплате пенсий с учетом индивидуального взноса в ФСЗН и величины заработной платы работника, применяется в государствах с развитием рыночной системой, формируется в РБ.
Государственное социальное страхованиереализуется в Республике Беларусь за счет обязательных взносов:
- из заработной платы работников размере 1 % ее величины;
- из фонда оплаты труда в размере 34 %;
- ассигнований из государственного бюджета;
- добровольных взносов юридических и физических лиц.
В период работы до ухода на пенсию работник имеет возможность получать из ФСЗН пособия, установленные законодательством:
- по временной нетрудоспособности, беременности, по случаю рождения ребенка, его воспитания до 3-х летнего возраста, многодетным семьям, на погребение родных и др.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» и инструкцией «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги» производится индексация заработной платы в соответствии с установленными нормативами индексации и величиной индекса потребительских цен. Индекс потребительских цен исчисляется Национальным статистическим комитетом РБ на основании анализа роста цен на товары и услуги, включаемые в состав минимального потребительского бюджета (потребительской корзины). Индексация проводится, если индекс потребительских цен превысил 5 % по отношению к предыдущей индексации. Индексации подлежит не вся величина заработной платы, а часть в размере БПМ. Индексированный доход выплачивается ежемесячно до наступления новой индексации.