Мета, задачі і джерела контролю. Метою розрахунків з оплати праці є встановлення достовірності бухгалтерської інформації щодо нарахування заробітної плати

Метою розрахунків з оплати праці є встановлення достовірності бухгалтерської інформації щодо нарахування заробітної плати, утримань та нарахувань на заробітну плату.

Ревізія розрахунків з оплати праці - досить кропітка робота. Дося­гнення мети перевірки можливе шляхом вирішення значної кількості за­дач, а саме:

• Перевірка стану організації праці на підприємстві;

• Перевірка правильності оформлення первинних документів за розра­
хунками з оплати праці;

• Перевірка наявності особових справ працівників та ведення в них від­
повідних записів;

• Перевірка наявності трудових книжок та ведення в них відповідних
записів;

• Перевірка правильності нарахування заробітної плати;

• Перевірка обгрунтованості та законності нарахування надбавок до за­
робітної плати;

• Перевірка правильності нарахування відпускних;

• Перевірка обгрунтованості відображення в обліку депонентських сум;

• Встановлення реальності сум заборгованості робітникам і службовцям;


• Перевірка обгрунтованості виплати премій;

• Перевірка правильності нарахування оплати тимчасової непрацездат­
ності (за лікарняними листками);

• Перевірка правильності утримання відрахувань від суми заробітної плати;

• Перевірка своєчасносіі перерахування утриманих сум фінансовим органам;

• Перевірка своєчасності і повноти погашення підзвітних сум;

• Перевірка відповідності даних аналітичного і синтетичного обліку.

Джерела ревізії Нормативніджерела ревізії розрахунків з оплати праці:

• Про оплату праці. Закон України із змінами і доповненнями;

• Про прибутковий податок з громадян. Закон України від 26.12.92 р.,
№ 13-92 із змінами і доповненнями;

• Типові форми первинного обліку. Наказ Міністерства статистики
України від 09.10.95 p., № 253 і від 27.10,95 p., № 277;

• Про колективні договори і узгодження. Закон України із змінами і
доповненнями від 23.01.97 р. № 20/97-ВР;

• Кодекс Законів України про працю;

• Про підприємства в Україні. Закон України від 27.03.91 р. № 887-ХІІ;

• Про господарські товариства. Закон України від 19.09.91 p., № 1576-ХБ,

• Про відпустку. Закон України від 15.11.96 p., № 504/96-ВР;

• Про оплату праці. Закон України від 24.03.95 p., № 108/95-ВР;

• Про охорону праці. Закон України від 14.10.92 p., № 2694-ХІІ;

• Кодекс України про адміністративні правопорушення.

• Інструкція про порядок накладення штрафів Державною інспекцією з
праці. Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від
13.02.98 p., № 23/35;

• Інструкція про порядок ведення трудових книжок робітників. Наказ
Міністерства праці України від 29.07.93р., № 58;

• Порядок обчислення середньої заробітної плати. Постанова КМУ від
08.02.95 p., № 100 із змінами та доповненнями; та інші діючі чинники.

Довідковимиджерелами ревізії є:

• Засновницькі документи;

• Угоди, контракти;

• Колективні договори;

• Наказ про облікову політику підприємства;

• Бухгалтерські розрахунки, довідки;

• Положення про преміювання;

• Положення про атестацію робочих місць;

• Заяви робітників на перерахування заробітної плати в банк;

• Виконавчі листи з утримань із заробітної плати;


• Матеріали попередніх ревізій, перевірок;

• Інші джерела.

Обліково-звітнимиджерелами ревізії є первинні документи дові­льної та типової форм, реєстри обліку та звітність:

• Штатний розклад;

• Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (ф. П-1);

• Особова картка (ф. П-2);

• Алфавітна картка (ф. П-3);

• Особова картка фахівця з вищою освітою, який виконує науково-
дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи (ф. П-4);

• Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. П-5);

• Наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. П-6);

• Список про надання відпустки (ф. П-7);

• Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору
(контракту) - (ф. П-8);

• Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної
плати (ф. П-12);

• Табель обліку використання робочого часу (ф. її-13);

• Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної
плати (ф. П-14);

• Список осіб, які працювали в понаднормовий час (ф. П-15);

• Листок обліку простоїв (ф. П-16);

• Рапорти на виробіток;

• Наряди на виробіток;

• Маршрутні листи;

• Наряди на виправлення браку;

• Платіжні відомості;

• Розрахунково-платіжні відомості;

• платіжні відомості;

• реєстри не виданої заробітної плати;

• розроблювальна таблиця розподілу заробітної плати;

• видаткові касові ордери;

• відомості на перерахування заробітної плати на особисті рахунки
робітників в відділення банку;

• записи на рахунках бухгалтерського обліку 65 «Розрахунки за страху­
ванням»; 66 «Розрахунки з оплати праці»; Журнал 5А, розділ III;

• відомість заробітної плати за її складом і категоріями працівників;

• головна книга;

• бухгалтерський баланс;

• звіт про фінансові результати.