Способы графического изображения экстенсивного показателя

Поскольку экстенсивный показатель – показатель статики, то графически он изображается в виде внутристолбиковой или секторной (круговой) диаграмм.

Задание 2.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
* организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 24

Задание 1.

Поликлиника обслуживает 25 000 населения. За 2013 г заполнено 550 статистических талонов для регистрации уточненных диагнозов на больных ишемической болезнью сердца, в том числе 120 талонов заполнено со знаком (+) на больных, у которых это заболевание выявлено впервые.

Вычислить показатели заболеваемости и распространенности ишемической болезни сердца (ИБС)

Задание 2.Оформление приема на работу, трудовая книжка.

Задание 3.Создать таблицу в MS Word.

Расчетные нормы функции врачебной должности при разных вариантах графиков работы

Специальность	График работы (число часов)	Число посещений за год	Годовая функция врачебной должности
Прием в поликлинике	Обслуживание на дому	Прием в поликлинике	Обслуживание на дому
Участковый терапевт	4,0	2,0
	3,5	2,5

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 24

Задание 1.Показатель собственно заболеваемости

ИБС = = 4%

Показатель распространенности ИБС= = 22%

Задание 2.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 25

Задание 1.

Рассчитать по формуле женскую плодовитость, которая характеризуется способностью к зачатию, вынашиванию плода и рождение живого ребенка.

Исходные данные:Женское население 30 000 - из них 22 000 женщин детородного возраста- 1300 живорожденных детей за год

Какой возраст женщин считается детородным?

Задание 2.Экспертиза временной нетрудоспособности.

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 25

Задание 1. Женская плодовитость характеризуется способностью к зачатию, вынашиванию плода и рождение живого ребенка.

Показатель рассчитывается по формуле:

= = 59,09%

На величину показателя влияет возраст женщин и удельный вес женщин детородного возраста в общей численности.

По определению ВОЗ детородным считается возраст 15-45 лет

Задание 2.

Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, – фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

При оформлении листка нетрудоспособности в целях соблюдения врачебной тайны указывается только причина временной нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина). По письменному заявлению гражданина в листок нетрудоспособности могут вноситься сведения о диагнозе заболевания.

Продление листка нетрудоспособности на больший срок, (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 26

Задание 1.Рассчитать показатель повозрастной плодовитости женщин

Исходные данные:- число детей, родившихся живыми у женщин детородного возраста 1200- среднегодовое число женщин детородного возраста 23450

Какой ребенок считается живорождённым и жизнеспособным?

Задание 2.Права и обязанности граждан в сфере охраны труда

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 26

Задание 1.Живорожденным считается родившийся ребенок, у которого после рождения определяется хотя бы один из признаков: самостоятельное дыхание, сердцебиение, пульсация пуповины, произвольные сокращения мышц.

Жизнеспособным (по определению ВОЗ) считается ребенок, родившийся сраним 20-22 нед. Беременности и позже с массой тела от 500 г и выше, у которого после рождения определяется хотя бы один из признаков живорожденности.

= = 51,17%

Задание 2.

Согласно ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11. 2011г.(ст.19) Каждый имеет право на охрану здоровья.

Пациент имеет право на:

1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;

2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;

3) получение консультаций врачей-специалистов;

4) облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;

5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;

6) получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях;

7) защиту сведений, составляющих врачебную тайну;

8) отказ от медицинского вмешательства;

9) возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;

10) допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;

11) допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях - на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медицинской организации.

Обязанности граждан в сфере охраны здоровья

1. Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья.

2. Граждане в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинские осмотры, а граждане, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой этих заболеваний.

3. Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 27

Задание 1.Рассчитать смертность населения за 2013 г. В населенном пункте N- число умерших в населенном пункте N за 2013 г – 145

- средняя численность населения – 750

Задание 2.Основные принципы охраны здоровья.

Задание 3.Оформите текст с помощью 3 колонок в текстовом документе:

Одной из наиболее актуальных проблем, которые сегодня приходится решать в медицинском учреждении при использовании компьютеров, является защита конфиденциальной информации или так называемых, персональных данных.

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 25

Задание 1.Рассчитаем по формуле:

= = 193,3 %

Вывод: число умерших в населенном пункте N 193,3 %

Задание 2.

В соответствии со ст. 4. ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» - основными принципами охраны здоровья являются:

1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий;

2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;3) приоритет охраны здоровья детей;

4) социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья;5) ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья;

6) доступность и качество медицинской помощи;7) недопустимость отказа в оказании медицинской помощи;8) приоритет профилактики в сфере охраны здоровья;9) соблюдение врачебной тайны.

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 28

Задание 1.Составить структуру разделов медицинской демографии

Задание 2.Дисциплина труда: порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 28

Задание 1.Составить структуру разделов медицинской демографии

Задание 2.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 29

Задание 1.Анализируется состояние амбулаторно-поликлинической помощи некоторого субъекта РФ. В таблице представлены исходные данные для расчета показателей деятельности учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь.

Исходные данные для расчета показателей деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений

Рассчитайте статистические показатели деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений: Среднее число посещений на 1 жителя в год, удельный вес посещений поликлиники, полноту охвата населения диспансерным наблюдением, долю больных, состоящих на диспансерном учете.

Задание2.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Задание 3.Используя табличный редактор MS Excel, создайте таблицу, содержащую предполагаемые оценки за квалификационный экзамен студентов своей бригады и, используя функцию “Если”, выведите на экран сообщение анализирующее успеваемость бригады.

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 29

Задание 1.1. Среднее число посещений на 1 жителя в год:

посещения на 1 жителя

2. Удельный вес профилактических посещений поликлиники:

% посещений с профилактической целью

3. Полнота охвата населения диспансерным наблюдением:

прикрепленного к

поликлинике населения охвачены диспансерным наблюдением

4. Доля больных гастритом, состоящих на диспансерном учете:

Вывод Сравнивая полученные результаты со среднестатистическими значениями показателей, установлено, что показатель среднего числа посещений на 1 жителя в год (4,25 посещений) ниже, в то же время показатель удельного веса профилактических посещений в поликлинику (35%) выше среднестатистического уровня. Показатель полноты охвата диспансерным наблюдением больных гастритом (35,03%) ниже среднестатистического значения, но все же достаточно высокий.

Задание 2.В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Задание 3.Выполнение задания на компьютере.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ № 30

Задание 1.

Анализируется состояние амбулаторно-поликлинической помощи некоторого субъекта РФ. В таблице представлены исходные данные для расчета показателей деятельности учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь.

Задание 2.

Социальная защита населения, виды социальных пособий.

Задание 3.

Используя поисковые сервисы сети Интернет, организуйте поиск информации по запросу “Защита информации” и, применяя технологии поиска, исключите результаты со словом “Реферат”.

ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА № 30

Задание 1.1. Среднее число посещений на 1 жителя в год:

посещения на 1 жителя

2. Удельный вес профилактических посещений поликлиники:

посещений с профилактической целью

3. Полнота охвата населения диспансерным наблюдением:

прикрепленного к поликлинике населения охвачены диспансерным наблюдением

4. Доля больных ишемической болезнью сердца, состоящих на диспансерном учете:

Вывод: Сравнивая полученные результаты со среднестатистическими значениями показателей, установлено, что показатель среднего числа посещений на 1 жителя в год (4,33 посещений) ниже, в то же время показатель удельного веса профилактических посещений в поликлинику (31,08%) выше среднестатистического уровня. Показатель полноты охвата диспансерным наблюдением больных ишемической болезнью сердца (32,23%) ниже среднестатистического значения, но все же достаточно высокий.

Задание 2.Социальная защита населения является важным направлением социальной политики государства. Право социальной защиты, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, распространяется на всех проживающих на территории граждан, однако реализуется оно при определенных условиях и обстоятельствах, например: низкий, меньше среднедушевого регионального уровня, доход; отсутствие средств существования; одиночество, неспособность к самообслуживанию, передвижению и другие причины.

Субъектами социальной защиты со стороны государства выступают:
— нетрудоспособные граждане, в том числе пенсионеры по возрасту, инвалиды разных категорий; потерявшие кормильца; дети;
— малообеспеченные граждане и семьи (в том числе многодетные и неполные семьи, молодые студенческие семьи);
— лица, попавшие в экстремальные условия (пострадавшие от социальных катаклизмов, катастроф, стихийных бедствий: вынужденные переселенцы; граждане, не имеющие определенного места жительства и занятий и др.); безработные.

Виды социальных пособий:

оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
— пенсия по старости;— пенсия по инвалидности;— пенсия по случаю потери кормильца;— пособие по временной нетрудоспособности;
— пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;— пособие по беременности и родам;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;— пособие по безработице;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;— единовременное пособие при рождении ребенка;— пособие на санаторно-курортное лечение;— социальное пособие на погребение;
— оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.