Разработка автоматизированной системы по начислению заработной платы для сотрудников при почасовой оплате.

1.Формулировка задачи:

Исходя из учетных сведений о сотрудниках отделения, количества рабочих дней в месяце, количества отработанных часов по основной ставке, количества дежурств, количества отработанных праздничных часов, тарифных разрядов и коэффициентов, определить заработную плату по каждому сотруднику отделения в текущем месяце и сформировать ведомость для ее выдачи.

Промежуточными формами должны быть: табель учета рабочего времени в часах и расчетно-платежная ведомость.

В табель учета рабочего времени необходимо включить следующие показатели:

· ФИО работника;

· количество отработанных часов по основной ставке;

· количество дополнительно отработанных часов;

· количество часов, отработанных в ночное время.

Расчетно-платежная ведомость должна содержать:

· ФИО работника;

· оклад (оклад по тарифной сетке, доплата за категорию, доплата за ученую степень, итого оклад);

· начислено (по основной ставке, за дополнительные часы, за ночные часы, за праздничные часы, итого зарплата, по больничному листу, итого начислено);

· удержано (аванс, подоходный налог; отчисления на соц. нужды; профсоюзные взносы, по исполнительному листу, итого удержано);

· сумма к выдаче.

Выходной формой должна быть «Ведомость для выдачи заработной платы» (ФИО работника, сумма к выдаче, роспись в получении).

2.Исходные данные:

Учетные сведения о сотрудниках отделения

Количество дней невыхода на работу

Количество дней нахождения в административном отпуске

Количество дней по больничным листам

Фактическое количество отработанных часов в текущем месяце.

3.Справочные данные

Сумма выдаваемого аванса – 40 % от оклада.

Размер минимальной заработной платы –600+K грн.

Необлагаемая сумма на работника – 400+K грн.

Необлагаемая сумма на иждивенца – 300+K грн.

Количество рабочих часов в день – 7,5.

Количество часов в 17-ти часовом дежурстве – 17.

Количество часов в суточном дежурстве – 24.

Количество ночных часов в дежурствах – 8.

Повышающий коэффициент оплаты в праздничные дни и ночные часы – 2.

Доплата за 2 категорию – 70 % минимальной заработной платы.

Доплата за 1 категорию – 150 % минимальной заработной платы.

Доплата за высшую категорию – 230 % минимальной заработной платы.

Доплата за ученую степень кандидата наук – 100 % минимальной заработной платы.

Доплата за ученую степень доктора наук – 200 % минимальной заработной платы.

Процент подоходного налога – 13 %.

Процент профсоюзного налога – 1 %.

Процент оплаты больничных листов:

· стаж до 5 лет – 60 %,

· от 5 до 8 лет – 80 %,

· свыше 8 лет – 100 %.

Разряды единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы

4. Алгоритм расчета некоторых показателей

Отработано по основной ставке (часов) = (Количество рабочих дней в месяце - Количество дней в отпуске - Количество дней по б/л - Прогул) * Количество рабочих часов в день.

Отработано дополнительно (часов) = Количество суточных дежурств * (Количество часов в суточном дежурстве - Количество ночных часов в дежурстве) + Количество 17-часовых дежурств * (Количество часов в 17-тичасовом дежурстве - Количество ночных часов в дежурстве).

Отработано ночных (часов) = (Количество суточных дежурств + Количество 17-ти часовых дежурств) * Количество ночных часов в дежурстве.

Оклад по тарифной сетке = Минимальная заработная плата * Тарифный коэффициент.

Начислено по основной ставке = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Отработанное количество часов по основной ставке.

Начислено за дополнительные часы = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Количество дополнительно отработанных часов.

Начислено за ночные часы = Итого оклад / Количество рабочих часов в месяце * Количество отработанных ночных часов * Повышающий коэффициент оплаты за ночные часы (аналогично за праздничные часы).

Итого заработная плата = Начислено по основной ставке + Начислено за дополнительные часы + Начислено за ночные часы + Начислено за праздничные часы

Начислено по б/л = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество дней по б/л * % оплаты больничного листа / 100.

Подоходный налог = (Итого начислено – (Количество иждивенцев + 1) * Необлагаемая сумма на каждого иждивенца - Необлагаемая сумма на работника) * % подоходного налога / 100.

Профсоюзный налог = Итого начислено * % профсоюзного налога / 100.

Удержано по исполнительному листу = (Итого начислено – Удержано по подоходному налогу) * % удержания по исполнительному листу / 100

Сумма к выдаче = Итого начислено – Итого удержано.

Задание № 1

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 345
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒