Право на труд по Конституции РФ

Сущность права Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принудитель­ного труда Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может слу­жить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых пуб­личных обязанностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных об­стоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопас­ность труда Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требо­ваниям безопасности и гигиены
Законодательное оп­ределение минималь­ного размера оплаты труда Возлагает обязанность на любого работо­дателя осуществлять выплаты своим со­трудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно га­рантированное право на забастовку Гарантирует работникам право добро­вольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разре- шения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если: • примирительные процедуры не приве­ли к разрешению трудового конфликта; • работодатель уклоняется от примири­тельных процедур, не выполняет согла­шений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
 
Право на отдых работ­ников Гарантирует установленные федераль­ным законом продолжительность рабо­чего времени (40 часов в неделю для по­давляющего большинства), выходные и праздничные (11 дней) дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск (не менее 28 ка­лендарных дней)

Мой конспект: дайте определение понятия трудовые правоотношения

Понятие Родовой признак Видовой признак
трудовые правоотношения    

Мой конспект: особенности трудовых правоотношений

1.

2.

3.

4.

 



Мой конспект: дайте определение понятий работник, работодатель

Понятие Родовой признак Видовой признак
работник    
работодатель    

Мой конспект:

 

Трудовой договор (контракт) — соглашение меж­ду работодателем и работником, в соответствии с которым:

1. работодатель обязуется

2.работник обязуется

Мой конспект: дайте определение понятия трудовой договор

Понятие Родовой признак Видовой признак
трудовой договор    

Мой конспект: Виды трудовых договоров

1.

2.

Трудовой договор (контракт) — соглашение меж­ду работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется работник обязуется
— предоставить работнику работу по обусловленной тру­довой функции (специально­сти, квалификации, должно­сти ); — обеспечить условия труда, предусмотренные законода­тельством; — своевременно и в полном раз­мере выплачивать работнику заработную плату — лично выполнять определён­ную этим соглашением трудо­вую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутрен­него трудового распорядка
Виды трудовых договоров
Бессрочный   Срочный
заключается на неопределённый срок   заключается на определённый срок не более 5 лет

 

 


Мой конспект: Прекращение действия трудового договора

Возможно по инициативе

Означает

Прекращение действия
трудового договора

• возможно по инициативе:

работника работодателя
необходимо письменно (лич­ным заявлением) предупредить работодателя за две недели например, если выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности вслед­ствие недостаточной квалифи­кации; если работник неод­нократно не исполнял без ува­жительных причин свои обя­занности, появлялся на работе в нетрезвом виде, совершал хи­щения

• означает прекращение трудовых правоотношений. Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства1.Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный трудовой договор.

Коллективный трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в орга­низации и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей.

Мой конспект: дайте определение понятий коллективный трудовой договор, социальное партнёрство в сфере труда, дисциплина труда, охрана труда

Понятие Родовой признак Видовой признак
коллективный    
социальное партнёрство в сфере труда    
дисциплина труда    
охрана труда    

 

Важными условиями нормальной работы являются дисциплина и охрана труда. [30] [31]


   

 



Мой конспект: устроиться на работу могут несовершеннолетние, достигщие возраста

Лет

Лет

Лет

Не достигшие 14 лет

Мой конспект: особенности регулирования труда несовершеннолетних

Принимаются на работу

А

Б