Развитие БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР».
13.1. Работодатель и Профком обязуются ставить перед Министерством здравоохранения УР, Правительством УР, ТФОМС УР вопросы о дополнительном финансировании Организации.
13.2. На базе Организации, как многопрофильной больницы, осуществлять лечение граждан на основе:
13.2.1. Бюджетного финансирования;
13.2.2. Финансирования из средств ТФОМС УР.
13.2.3. И иных источников финансирования.
13.3. Организовать работу по оказанию платных медицинских услуг в соответствие с Положением «Об организации предоставления платных медицинских услуг в БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР».
13.4. Оплату за оказание платных медицинских услуг проводить через кассы по приему денежных средств. Оплату медицинских услуг по программам добровольного медицинского страхования производить путем безналичного перечисления денежных средств на внебюджетный счет.
13.5. Денежные средства, получаемые от хоздоговорной деятельности, платных услуг, работы со страховыми компаниями использовать на оплату труда, покрытие расходов, связанных с оказанием платных медицинских услуг, приобретение оборудования, повышение квалификации сотрудников, мероприятия по социальной защите работников и др.
13.6. Работодатель совместно с Профкомом осуществляет контроль за использованием внебюджетных средств.
13.7. Работодатель обязуется приобретать журналы, связанные с медицинской, экономической, бухгалтерской и иной деятельностью для повышения профессионального уровня работников.
13.8. На паритетных началах Профком и Работодатель принимают участие в Организации и финансировании культурно-массовых мероприятий проводимых Организацией
13.9. Профком использует средства профбюджета на:
13.9.1. На культурно-массовую работу.
13.9.2. На спортивно-оздоровительные мероприятия
13.9.3. На премирование ветеранов и активных участников профсоюзного движения.
13.9.4. Оказание материальной помощи членам профсоюза Организации согласно положению о материальной помощи (приложение к коллективному договору № 13/__).
13.4. По истечении календарного года на итоговом собрании заслушивать отчет Работодателя об использовании внебюджетных средств, и Профком о проведенной работе.
Социальные гарантии.
Работодатель обязуется:
14.1. Проводить обязательное социальное страхование работников;
(работа по социальному страхованию осуществляется комиссией по социальному страхованию Организации, согласно действующим законодательным актам РФ).
14.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского страхования, социального страхования, пенсионный фонд) в размерах, определенных законодательством РФ.
14.3. Обеспечить выполнение действующих нормативных правовых актов по начислению и выплате пособий за счет средств ФСС:
· единовременное пособие на рождение ребенка;
· пособие по временной нетрудоспособности;
· пособие по беременности и родам;
· оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
· ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
· оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
· единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
14.4. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
14.5. Обеспечить информирование работающих о рисках повреждения здоровья на рабочем месте, по результатам специальной оценки условий труда или результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
14.6. Обеспечить продажу горячего питания на территории Организации.
14.7. Обеспечить участковую службу проездными билетами в пределах утвержденных ассигнований, при отсутствие санитарного транспорта.
14.8. При наличии показаний, предоставить бесплатное обследование и лечение на базе учреждения всем сотрудникам, а так же их супругов, детей, родителей – при предъявлении соответствующих документов.
Госпитализация в стационар дневного пребывания (по медицинским показаниям) сотрудников, а так же их супругов, детей, родителей осуществляется не более 1 раза в год с разрешения главного врача или заместителя главного врача по медицинской части.
14.9Медосмотры на право управления автомототранспортом, право владения оружием проводить сотрудникам со 100% скидкой, а так же их супругам, детям, родителям с 50% скидкой.
14.10.Предоставлять один оплачиваемый день родителям первоклассников (первое сентября), если для работника этот день является рабочим.
14.11.Предоставлять, по заявлению Работника отпуск без сохранения заработной платы 1 календарный день в случае смерти родителей по линии супруга (супруги)
14.12.Предоставлять, по заявлению Работника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В соответствии с п.2 ст.14 Семейного Кодекса РФ близкими родственниками являются: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющих общих отца или мать, братьев и сестер)
14.13.Восстановить работу стоматологического кабинета.
14.14.Установить на территории Организации банкомат Сбербанка.
14.15.Создать комиссию по наградам и разработать Положение о комиссии по наградам.
14.16.Сохранять за работниками, имеющих звание «Ветеран БУЗ УР «ГКБ 7 МЗ УР», после их увольнения, возможность обслуживаться в лечебном учреждении БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР» (По заявлению работника).
Настоящее соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР» действующего на 2014- 2017 г., соглашение является обязательным для выполнения Сторонами
Подписи сторон:
Работодатель
Главный врач
БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР»_________________________ И.Б. Стародубцев
Представитель работников
Председатель первичной профсоюзной организации
работников БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР» ______________________Д.Г. Латыпов
Принят на общем собрании 25 сентября 2014г. Протокол № 5
Выписка из протокола № 5совместного