Методические указания к выполнению курсовой работы 5 страница
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Динамика данных показателей по данным предприятия должна быть отражена в таблице 17. Кроме того, в таблице 17 необходимо представить результаты расчетов показателей среднедневной и среднечасовой выработки, а также средней натуральной и стоимостной трудоемкости (источники информации для выполнения расчетов и методика расчета показателей данного раздела экономического анализа приведены в приложении).
Таблица 17 - Динамика показателей трудоемкости и использования фонда рабочего времени
| № п/п | Показатель | За 1-ый отчетный период | За 2-ой отчетный период | За 3-ый отчетный период |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Объем валовой продукции, тыс.руб. | ||||
| Среднее число отработанных дней одним работником, дней | ||||
| Число отработанных человеко-дней | ||||
| Число отработанных человеко-часов | ||||
| Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час. | ||||
| Коэффициент занятости работника (интенсивности использования рабочего времени) | ||||
| Среднедневная выработка на одного работника, тыс.руб./чел. | ||||
| Среднечасовая выработка на одного работника, тыс.руб./чел. | ||||
| Натуральная трудоемкость продукции, час./ ед. | ||||
| Стоимостная трудоемкость продукции, час./тыс.руб. |
Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость одной тысячи рублей продукции рассчитывается делением общего фонда рабочего времени производства всей продукции на стоимость выпущенной продукции в тысячах рублей. Полученный показатель – обратный среднечасовой выработке продукции.
Рост среднечасовой выработки и снижение трудоемкости приводят к повышению эффективности использования трудовых ресурсов, что в условиях увеличения полезного фонда рабочего времени и численности персонала дает значительный прирост производства продукции.
Вопросы использования трудовых ресурсов в организации, а также уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с его оплатой. Ключевым объемным показателем на данном направлении является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда включает заработную плату рабочих-повременщиков и служащих и зависит от среднесписочной численности этих категорий работников и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной, увеличение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют такие показатели, как зарплатоемкость, зарплатоотдача, сумма прибыли на рубль заработной платы. В целях оценки влияния указанных выше показателей на объем валовой (товарной, реализованной) продукции используются известные методы факторного анализа (источники информации для выполнения расчетов и методика расчета показателей данного раздела экономического анализа приведены в приложении). По результатам необходимых расчетов в ходе реализации аналитических процедур заполняется таблица 18.
Таблица 18 - Динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда
| № п/п | Показатель | За 1-ый отчетный период | За 2-ой отчетный период | Темп прироста, % | За 3-ый отчетный период | Темп прироста, % |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||||
| Объем валовой продукции, тыс.руб. | ||||||
| Затраты на оплату труда и выплаты социального характера (с отчислениями), тыс.руб. | ||||||
| Фонд начисленной заработной платы, тыс.руб. | ||||||
| Выплаты социального характера, тыс.руб. | ||||||
| Доля выплат социального характера в фонде оплаты труда, % | ||||||
| Среднегодовая заработная плата одного работника, руб. | ||||||
| Среднегодовой размер выплат социального характера на одного работника, руб. | ||||||
| Зарплатоотдача | ||||||
| Сумма прибыли на рубль заработной платы, руб./руб. | ||||||
| Зарплатоемкость (заработная плата на 1 рубль валовой продукции), руб./руб. | ||||||
| Прибыль на рубль заработной платы, руб. | ||||||
| Доля расходов на заработную плату в структуре общих расходов | ||||||
| Коэффициент соотношения темпов роста объемов производства и расходов на заработную плату | ||||||
| Относительная экономия(-) / перерасход(+) фонда оплаты труда с начислениями, тыс.руб. | х | х | х | |||
| Влияние изменения расходов на оплату труда с начислениями на прирост валовой продукции, тыс.руб. | ||||||
| Влияние изменения зарплатоотдачи на прирост валовой продукции, тыс.руб. | ||||||
| Доля влияния на прирост валовой продукции экстенсивности использования фонда оплаты труда, % | ||||||
| Доля влияния на прирост валовой продукции интенсивности использования фонда оплаты труда, % |
В ходе анализа данных таблицы 18 должны быть сделаны выводы об экстенсивности и интенсивности влияния процессов оплаты труда на результаты деятельности предприятия, оценена эффективность действующей системы оплаты труда и определен уровень экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.