Приказ № 116 от 15 августа 2002г.

Дацко Н.П

Danatali2004@mail.ru

Варианты контрольных работ для студентов заочного и вечернего отделения юридического факультета по трудовому праву

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2. Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору. С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

 

Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 меся­цев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте приказ о переводе.

№ 4.Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Подготовьте приказ об увольнении.

 

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыска­ние за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ народного суда? Что понимается под систематическим неисполнением тру­довых обязанностей? Подготовьте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Составьте исковое заявление в суд от имени Симонова.

 

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

 

Приказ № 67 от 01.03.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича принять на работу с 1 марта 2002г. токарем-расточником 5 разряда с двухмесячным испытательным сроком с тарифной ставкой 2400 руб. в механический цех.

Основание: заявление Сергеева В.И., трудовой договор

С приказом ознакомлен:

 

Приказ № 132 от 15.05.2002г.

 

Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6, перевести с 15 мая 2002 г. по 14 июня 2002 г. в энергетический цех на работу по ликвидации последствий аварии с оплатой труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 132-1 от 15.05.2002г.

Сергеева Владимира Ивановича привлечь к сверхурочной работе 15, 16 мая 2002г. в связи с ликвидацией последствий аварии по два часа каждый день с оплатой в 1.7 раза выше за каждый час работы сверх нормальной продолжительности.

С приказом ознакомлен:

Основание: Приказ № 131от 15. 05.2002г., письменное согласие работника.

Приказ № 141 от 16.06 2002г.

Сергееву Владимиру Ивановичу объявить Благодарностьза отличную работу и проявленную инициативу при ликвидации последствий аварии и выдать премии в размере 5000 руб.

С приказом ознакомлен:

Основание: докладная Главного инженера

Приказ № 159 от 17.06 2002г.

Сергееву В.И.(таб. № 602) предоставить очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней с 1.07.2002г.

С приказом ознакомлен:

Основание: график отпусков на 2002г.

Приказ №167 от 01.08.2002г.

Уволить Сергеева Владимира Ивановича токаря-расточника 5 разряда цеха № 6 в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка п.1 ст. 83 ТК РФ

С приказом ознакомлен:

Основание: заявление Сергеева В.И., решение военного комиссариата о призыве

 

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицин­ского пункта, главный врач районного отдела здравоохране­ния приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или команди­ровка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ­яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили отказы Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей — принимать участие в уборках детского сада. Счи­тая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротесто­вал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 12. 02. 2002г.

 

Петрову Марию Ивановну принять на работу с 12 февраля 2002г. с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом по планированию с окладом 4920 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор

С приказом ознакомлена :

 

Приказ № 82 от 22. 04. 2002г.

Петрову Марию Ивановну перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2002г. с оплатой по должности заместителя начальника экономического отдела.

Основание: приказ о переводе Петровой М.И.,

С приказом ознакомлена :

Приказ № 102 от 20. 05. 2002г.

 

Петрову Марию Ивановну перевести, с ее согласия, на должность заместителя начальника экономического отдела с 20 мая 2002 г., освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установить Петровой М. И должностной оклад 6200 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И.

С приказом ознакомлена.

Приказ № 241 от 26.10.2002

 

Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя начальника экономического отдела в порядке перевода в инвестиционный фонд « Маяк» п.5 ст. 77 ТК РФ

Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда «Маяк» № 167 от 24. 10.2002

С приказом ознакомлена.

 

Вариант №3

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бух­галтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил не­медленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве касси­ра и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением зако­на.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в кото­ром ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебно­го отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Оформите пакет документов для получения такого отпуска.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автома­шины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ адми­нистрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановле­нии на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№4.Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вора.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате за­явления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу. Напишите заявления от имени Шикуновой.

№5.Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 2003 г. по п. 5 ст. 81ТК РФ за сис­тематическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудо­вою дисциплину, за что администрация налагала на нее дис­циплинарные взыскания (в сентябре 2000 г. — замечание; в декабре 2001 г. — выговор; в августе 2002 г. — строгий выго­вор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисци­плинарного проступка (10 сентября 2003 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Се­миной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 01.06.2002г.

Антонова Игоря Петровича принять на работу с 1 июня 2002г. с двухмесячным испытательным сроком начальником отдела капитального строительства с окладом 5400 руб. в месяц.

Основание: заявление Антонова И.П. трудовой договор

С приказом ознакомлен.

Приказ № 168 от 01.10.2003г.

Антонова Игоря Петровича начальника отдела капитального строительства перевести на должность заместителя Генерального директора по капитальному строительству 3.10.2003. с окладом 7400 руб. в месяц.

Основание: заявление Антонова И.П.

С приказом ознакомлен.

Приказ № 175 от 21.10.2003г.

Антонова Игоря Петровича заместителя Генерального директора по капитальному строительству командировать в г. Москва с 22.10.2003г. сроком на 10 дней на учебу по охране труда.

Основание: Распоряжение Генерального директора об учебе по технике безопасности в связи с плановым обучением руководящего состава.

С приказом ознакомлен:

 

Приказ № 305 от 15.12.2004г.

В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, несоблюдение условий коллективного договора по охране труда и техники безопасности, что привело к травме двух работников,

Приказываю уволить Антонова Игоря Петровича с должности заместителя генерального директора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п.10 ст. 81 ТК РФ

Основание: Производственная травма на производстве ( акт о несчастном групповом случае №2 от 12.12.2004г.; объяснения Антонова И.П.

С приказом ознакомлен:

 

 

Вариант №4

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.

2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

 

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Инженер организации Богатов по заданию руководите­ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите­лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус­тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.

№3. В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обуслов­ленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? Подготовьте приказ о переводе.

Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 2002 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному же­ланию. 20 августа 2002 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2002 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Ма­кеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

 

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор; в феврале того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии пред­приятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неиспол­нение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действитель­ной причиной ее увольнения послужило неприязненное отноше­ние к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Подготовьте приказ об объявлении выговора Эрастовой в феврале месяце.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 25 мая 2002г.

 

Алексеева Владимира Ивановича принять на работу с 25 мая 2002 г. на должность заместителя начальника отдела организации и оплаты труда в порядке перевода из ОАО "Прожектор" по согласованию между руководителями организаций с должностным окладом 3600 руб. в месяц.

Основание: заявление Алексеева В.И., письма руководителей о переводе; трудовой договор.

С приказом ознакомлен.

Приказ № 116 от 15 августа 2002г.

 

Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда перевести на должность начальника отдела организации и оплаты труда с 17.08 2002г. с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Алексеева В.И.,

С приказом ознакомлен: