Е) все перечисленное верно
ж) все перечисленное неверно
336. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленные по показателю:
а) чистой продукции;
б) валовой продукции;
в) товарной продукции;
г) условно-чистой продукции.
337. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
а) валовой продукции;
б) товарной продукции;
в) условно-чистой продукции;
г) чистой продукции.
338. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
а) товарной продукции;
б) реализованной продукции;
в) валовой продукции;
г) чистой продукции;
д) нормативной стоимости обработки.
339. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
а) натуральный;
б) условно-натуральный;
в) стоимостной;
г) трудовой,
340. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки
а) валовая продукция;
б) товарная продукция;
в) чистая продукция;
г) условно-чистая,
341. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ
а) нормативная трудоемкость;
б) плановая трудоемкость;
в) фактическая трудоемкость,
342. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
а) технологическая трудоемкость;
б) трудоемкость обслуживания;
в) производственная трудоемкость;
г) трудоемкость управления.
343. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
а) материально-технические;
б) организационно-экономические;
в) социально-психологические.
344. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;
г) выработка продукции на данном рабочем месте.
345. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки
а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены.
346. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается
а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
б) трудоемкость увеличивается;
в) трудоемкость остается неизменной.
347. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):
а) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;
б) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
в) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
г) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли;
д) создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
348. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
а) воспроизводственной функции;
б) статусной функции;
в) регулирующей функции;
г) воспроизводственно-долевой функции;
д) измерительной функции,
349. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
а) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;
б) тарифной системы;
в) технического уровня производства;
г) нормирования труда;
д) платежеспособного спроса на продукцию;
е) форм и систем заработной платы,
350. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем заработной платы;
г) все вышеперечисленное верно;
д) все вышеперечисленное неверно.
351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
352. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
а) различных форм и систем оплаты труда;
б) нормирования труда;
в) тарифной системы оплаты труда.
353. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) квалификация работников;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) интенсивность труда;
г) условия труда.
354. Тарифная ставка — это:
а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
355. Что такое сдельная расценка
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
356. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
а) простой сдельной;
б) сдельно-прогрессивной;
в) аккордной;
г) косвенно-сдельной;
д) сдельно-премиальной.
357. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) объема выполненных работником работ;
б) отработанного времени;
в) срока выполнения работ.
358. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.
а) на весь объем работ;
б) за единицу произведенной продукции;
в) за отработанное время.
359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
в) высоких требованиях к качеству работ.
360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;
б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;
в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;
б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;
в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за: