Призыв работника на военную службу
Призыв работника на военную службу;
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Нарушение установленных правил приема на работу;
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
призыв работника на военную службу
1. Под воинской обязанностью понимается обязанность граждан Республики Беларусь, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите Республики Беларусь.
Воинская служба – это особый вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.
Военная служба представляет собой основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.
Военная служба по призыву – обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву (ст. 1 Закона от 05.11.1992 «О воинской обязанности и воинской службе», в ред. Закона от 22.07.2003, с изм. и доп.).
Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы, службы или иной деятельности в организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования при призыве или добровольном поступлении на воинскую службу.
2. Согласно ст. 30 указанного Закона призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:
на срочную военную службу, службу в резерве – граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе;
на военную службу офицеров по призыву – граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, сдавшие государственные выпускные экзамены и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.
На военную службу, службу в резерве не призываются граждане, которые в соответствии с указанным Законом освобождены от призыва на военную службу, службу в резерве либо имеют право на отсрочку от призыва.
Призыв работника на военную службу, зачисление в кадры Вооруженных Сил, поступление в военное учебное заведение являются основанием для прекращения трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса. Основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и т. п.).
3. Наниматель не вправе самостоятельно, без заявления работника, прекратить трудовой договор (контракт) по указанному основанию, а в случае подачи заявления и представления повестки или другого документа не вправе отказать в прекращении трудового договора (контракта).
4. При прекращении трудового договора (контракта) по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
5. О гарантиях работникам в связи с выполнением воинских обязанностей см. комментарии к ст. 338–342 ТК.