ОПЛАТА ТРУДА НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР

Цель занятия:

1. Освоить методику установления сезонной нормы уборки урожая и расчета расценок для оплаты труда механизаторов, занятых на уборочных работах.

Содержание занятия:

1. Определить сезонную норму скашивания зерновых в валки и рассчитать сдельно-прогрессивные расценки за 1 га в соответствии с уровнем выполнения сезонной нормы и качеством работы (табл. 17).

2. Определить сезонную норму уборки на прямом комбайнировании и рассчитать расценки за 1 тонну зерна с учетом качества работы (табл. 19).

Таблица 16

Исходные данные к заданию 1

Примечание: при низком качестве работ размер повышенной оплаты уменьшается в два раза, премия и дополнительная оплата не выплачивается. Размер премии из ФМП уточняется с преподавателями.

Методические указания:

В целях обеспечения материальной заинтересованности за качественное проведение уборки урожая Госагропром РТ рекомендует производить оплату труда комбайнеров по комплексным аккордным расценкам за 1 скошенный гектар и за 1 тонну намолоченного зерна. При расчете таких расценок учитываются дополнительная, повышенная оплата и премия из фонда материального поощрения. Последовательность расчетов приведена в таблице 17.

1. Исходя из объема предстоящих работ, наличия техники определяется сезонное задание на 1 агрегат по скашиванию в валки.

2. Сезонное задание распределяется по ступеням его выполнения.

3. Определяется размер повышения расценок с учетом качества работы.

4. Определяется расценка за 1 га с учетом качества работы (делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и последующим увеличением на размер повышенной оплаты).

5. Определяется дополнительная оплата за качество работы (в одинаковом размере при всех уровнях выполнения сезонного задании) в расчете на 1 га.

6. Определяется премия из фонда материального поощрения за 1 га при хорошем качестве работы.

7. Определяется комплексная расценка за 1 га при хорошем качестве работы (расценка за 1 га + дополнительная оплата за 1 га + премия за 1 га). При низком качестве работ расценка определяется без учета дополнительной оплаты и премии (таблица 17).

8. На прямом комбайнировании сезонная норма уборки в нормо-сменах при работе как без измельчителя, так и с измельчителем устанавливается одинаково (таблица 19).

9. Дополнительная оплата за качество работы определяется в процентах от суммы тарифного заработка и повышенной оплаты.

10. При определении суммы премии исходят из сезонной нормы намолота и размера премии за каждые 100 тонн зерна.

11. Расценки определяются делением суммы всего фонда оплаты и премии на сезонную норму намолота в тоннах (табл.19).

12. Оплата за нормо-смену и расчет расценки за 1 тонну производится с учетом дополнительной оплаты и премии в размере: за отличное качество и 100% выполнение нормы – 150%, за хорошее качестве и 100% выполнении нормы – 75% (табл. 20).

Задание для самостоятельной работы:

Рассчитать расценки для оплаты труда комбайнерам на уборке урожая при следующих условиях:

– урожайность зернобобовых увеличилась на 25%, зерновых – в 2 раза;

– срок эксплуатации техники - Дон-1500 – 5 лет, Енисей – 6 лет, Нива – 8 лет;

– квалификация комбайнеров, занятых на уборке зернобобовых – II класс, на уборке зерновых – I класс:

– стаж работы комбайнеров – 10 (15,20) лет.

Таблица 17

Р А С Ч Е Т

расценок за оплаты труда механизаторов, работающих на комбайне с жаткой ЖВН-6

Примечание: сезонное задание – _____________га.

Таблица 18

Исходные данные к заданию 2

Примечание: при низком качестве работ, т.е. необеспеченности сбора зерна на уровне контрольного обмолота размер повышенной оплаты и премии уменьшается в два раза, дополнительная оплата не выплачивается. При работе с измельчителем норма выработки снижается на 30%.

Таблица 19

Р А С Ч Е Т

расценок для оплаты труда комбайнеров на прямом

комбайнировании зерновых культур

Таблица 20

Расчет оплаты труда за нормо-смену и расценок за 1 т зерна для оплаты труда комбайнерам на уборке урожая

Примечание к таблице 20:

При расчете оплаты труда расценка увеличивается в зависимости от срока эксплуатации техники: 5 лет – 10%, 6 лет – 15%, 7 лет – 20%, 8 лет – 25%, 9 и более – 30%

Помощникам размер оплаты – 50% от старшего комбайнера, 70% с удостоверением тракториста-машиниста.

Кроме того начисляется доплата за классность и надбавка за стаж.

Контрольные вопросы:

1. Что такое нормо-смена и как она рассчитывается?

2. Какой уровень оплаты предусмотрен за выполнение работником за одной нормо-смены?

3. На каких видах работ могут рассчитываться нормативы за их единицу?

4. Каковы особенности расчета повышенного норматива оплаты за единицу работ на уборке зерновых?

5. Как дополнительно стимулируют выполнение механизатором дневного задания?

6. Как рассчитываются прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки?

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 456
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒