Контроль работы практикантов и отчетность.
На всех этапах практики работа студентов – практикантов должна подвергаться контролю (текущему и итоговому) непосредственными руководителями практики (преподавателями образовательного учреждения или руководителями практики от предприятия).
Систематически контролируются уровень приобретаемых умений и навыков, качество выполнения заданий, видения дневников и отчетов, посещаемость и дисциплина.
По результатам прохождения практики руководитель практики от предприятия дает каждому студенту-практиканту производственную характеристику.
Итогом практики по профилю специальности служит оценка, выставляемая руководителем практики от образовательного учреждения на основании наблюдений за самостоятельной работой практиканта, выполнения индивидуального задания, составленного в соответствии с программой практики, а также характеристики и предварительной оценки руководителя практики от предприятия (организации). Студенты, не выполнившие требования практики по профилю специальности без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения, а в случае уважительной причины – направляются на практику в свободное от учебы времени.
Итогом квалификационной практики являются оценка, выставляемая руководителем практики от образовательного учреждения Студенты, не выполнившие без уважительной причины требований программы стажировки, отличаются из учебного заведения. В случае уважительной причины студенты направляются на стажировку вторично. Оценки практики приравниваются к оценкам теоретического обучения и учитываются при проведении итогов общей успеваемости студентов.
На протяжении всех этапов практики студенты обязаны регулярно вести дневники, отмечая в них наименование участков (служб) работы, его назначение, краткие сведения о деятельности коллектива и личном участии практиканта, личные наблюдения, замечания, предложения. К дневнику прилагаются материалы, собранные студентом во время стажировки, заполненные бланки документов отделов служб предприятий гостиничного сервиса. Дневник подписывается студентом и руководителем практики от предприятия (организации) и должен быть заверен печатью предприятия (организации).
Содержание практики.
Практика по профилю специальности (производственной).
2.1.1. Тематический план практики по профилю специальности (производственной):
| Наименование тем практики | Количество часов |
| 1. Организация работы социальной службы | |
| 2. Организация пенсионного фонда | |
| 3. Работа нотариальных органов | |
| 4. виды социального обслуживания и помощи, нуждающимся гражданам; | |
| 5. Организация обслуживания туристов. | |
| 6. порядок предоставления социальных услуг и других социальных выплат; | |
| 7. порядок формирования пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат | |
| 8. выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите; | |
| 9. организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите, с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; | |
| 10. консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; | |
| 11. участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации; | |
| Итого |
Содержание практики по профилю специальности (производственной).
| Наименование разделов и тем практики | Формируемые умения и навыки | Содержание учебной информации, необходимой для овладения умениями и навыками | Примерные виды работ | Связь с учебными дисциплинами |
| 1. Организация работы социальной службы | законодательство в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите, с использованием информационных справочно-правовых систем; | понятие и виды трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, ежемесячных денежных выплат (ЕДВ), дополнительного материального обеспечения, других социальных выплат, условия их назначения, размеры и сроки; | Работа в социальных службах | ОП.05 ОП.02 ОП.06 |
| 2. Организация пенсионного фонда | принимать документы, необходимые для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат; | структуру трудовых пенсий; понятие и виды социального обслуживания и помощи, нуждающимся гражданам; государственные стандарты социального обслуживания; | Работа в пенсионных органах | ПМ.01 ПМ.02 |
| 3. Работа нотариальных органов | определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; | порядок формирования пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; | Работа в нотариальных органах | ПМ.02 ПМ.05 |
| 4. виды социального обслуживания и помощи, нуждающимся гражданам; | определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем; | способы информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты; | Работа в соцтальных службах | ПМ.02 ОП.01 ОП.02 |
| 5. Организация обслуживания инвалидов | составлять проекты ответов на письменные обращения граждан, используя информационные справочно-правовые системы; | понятие и виды социального обслуживания и помощи, нуждающимся гражданам; | Работа в социальных службах | ПМ.02 В.ОП.11 |
| 6. порядок предоставления социальных услуг и других социальных выплат; | составлять проекты решений об отказе в установлении пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячной денежной выплаты и других социальных выплат, в предоставлении услуг, выдачи сертификата на материнский (семейный) капитал, используя информационные справочно-правовые системы; | государственные стандарты социального обслуживания | Работа в социальных службах | ПМ.02 В.ОП.10 |
| 7. порядок формирования пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат | запрашивать информацию о содержании индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц и анализировать полученные сведения о стаже работы, заработной плате и страховых взносах; | дополнительного материального обеспечения, других социальных выплат, условия их назначения, размеры и сроки; | Работа в социальных и пенсионных органах | ПМ.03 ПМ.05 |
| 8. выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите; | составлять проекты решений об отказе в установлении пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячной денежной выплаты и других социальных выплат, в предоставлении услуг, выдачи сертификата на материнский (семейный) капитал, используя информационные справочно-правовые системы; | компьютерные программы по назначению пенсий, пособий и других социальных выплат; | Работа в социальных и пенсионных органах | ПМ.01 |
| 9. организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите, с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; | информировать граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения; | способы информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты; | Работа в социальных и пенсионных органах | ПМ.02 ОП.07 В.ОП.10 |
| 10. консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; | оказывать консультационную помощь гражданам по вопросам медико-социальной экспертизы; | основные понятия общей психологии, сущность психических процессов; | Работа в социальных и пенсионных органах | ПМ.02 ОП.07 В.ОП.11 |
| 11. участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации; | характеризовать различные виды и формы девиаций, выделять их социальные и социально-психологические причины; | содержание нормативных правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней, регулирующих вопросы установления пенсий, пособий и других социальных выплат, предоставления услуг; | Работа в социальных и пенсионных органах | ПМ.04 |
· При прохождении технологической практики студенты должны вести дневник в виде отчета. Проводится защита дневников (отчетов), по результатам которой выставляется оценка по практике.
· Каждому студенту, находящемуся на технологической практике, выдается индивидуальное задание, связанное со спецификой выполняемых работ по оказанию сервисных услуг.