Некоммерческие организации
Некоммерческая организация (НКО)—организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации вправе заниматься предпринимательской деятельностью, только если данная деятельность направлена на достижение целей организации.
Некоммерческой организации присущи следующие свойства:
-наличие юридического лица;
-основной целью деятельности не является извлечение прибыли;
-возможная прибыль не может быть распределена между участниками
некоммерческой организации.
Следует обратить внимание на два момента:
1. возможность возникновения юридического лица без регистрации оставлена в
законодательстве только для общественных и религиозных организаций
(объединений) и для некоммерческих партнерств;
2. некоммерческие организации создаются, как правило, с правами
юридического лица.
17)Трудово́й догово́р— в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Содержание трудового договора - это взаимные обязательства (условия), обусловленные сторонами при его заключении.
Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на существенные, то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.
Существенными условиями, согласно статье 57 ТК РФ являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
· права и обязанности работника;
· права и обязанности работодателя;
· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
·условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
18)При приеме на работу соискатель заполняет заявление о приеме на работу и Анкету сотрудника и представляет следующие основные документы:
1.Паспорт
2.Документы об образовании и повышении квалификации (дипломы, аттестаты, сертификаты)
3.Трудовую книжку
4.Страховое пенсионное свидетельство СНИЛС (зеленая карточка)
5.Свидетельство ИНН
6.Военный билет при наличии
7.Справка о доходах с предыдущего места работы (2-НДФЛ)
8.Медицинскую справку, а работники пищевой отрасли санитарную книжку
9.Справку с основного места работы, если оформляется совместитель
На сотрудника заводится личное дело, присваивается табельный номер и заводится личная карточка.
Личные дела сотрудников, включая приказы, документы по его зарплате хранятся в архиве 75 лет. Это делается в целях сохранения документов-оснований исчисления трудового стажа для начисления в будущем пенсии по старости.
Работодатель производит записи в трудовой книжке работника о приеме, увольнении, переводе, присвоении разряда, премировании и т. д.
Записи в трудовых книжках работников обязаны производить и индивидуальные предприниматели. При этом в своей трудовой книжке ИП никаких записей не имеет права делать, его трудовой стаж будет исчисляться с момента регистрации ИП в соответствии с перечисленными им страховыми взносами в пенсионный фонд.
При поступлении на работу работник может написать заявление о применении стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ с его заработной платы. Вычеты на работника составляют – 400 руб., на его детей – по 1000 руб. на каждого. Сумма увеличивается при наличии особых условий, поименованных в НК РФ (одинокий родитель и т.д.)
19)Основания прекращения трудового договора— это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:
1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);
2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).
В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:
- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
Заключение брака
1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.
- Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.
Порядок заключения брака
1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.
При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.
При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
- Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).
Условия заключения брака
1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.
2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье настоящего Кодекса.
Брачный возраст
1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.
2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.
(в ред. Федерального закона от 15.11.1997 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.
Обстоятельства, препятствующие заключению брака
Не допускается заключение брака между:
-лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
-близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
-усыновителями и усыновленными;
-лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Прекращение брака
Основания для прекращения брака
1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.
- Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.
Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.
Порядок расторжения брака
Расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния, а в случаях, предусмотренных статьями 21-23 настоящего Кодекса, в судебном порядке.
Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния
1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.
2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:
признан судом безвестно отсутствующим;
признан судом недееспособным;
осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.
4. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в орядке,установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
21)Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае расторжения брака.
Отношения в семье, как личные, так и имущественные, – это вопрос не столько правовой, сколько морально-этический. Однако во многих случаях урегулирование имущественных отношений между супругами требует составления письменного документа. Таким документом, как правило, является брачный контракт или соглашение о разделе общего имущества. Они на законных основаниях удостоверяют право каждой из сторон на какое-либо имущество. При этом соглашение о разделе общего имущества может быть удостоверено нотариально по желанию сторон, а брачный контракт подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Если Вы уже определились со своим выбором и решили заключить брачный контракт, либо перед Вами встал такой вопрос, мы рекомендуем Вам ознакомиться с этой статьей. Также Вам будет полезно прочесть статью, посвященную соглашению о разделе общего имущества супругов.
Брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов, и не может касаться личных неимущественных прав и обязанностей супругов. Это означает, что брачным договором нельзя обязать супругов хранить друг другу верность, не злоупотреблять спиртными напитками и т.п. Однако можно поставить имущественные отношения супругов в зависимость от определенных условий, в том числе и от указанных выше. Например, можно предусмотреть право на получение денежной компенсации в случае недостойного поведения супруга.
Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, а также их право на обращение в суд. Это означает, что нельзя обязать или запретить супругу (супруге) получать образование, работать, проживать в определенном месте, выезжать за пределы страны или города и т.д.
Супруги не могут регулировать брачным договором свои права и обязанности в отношении детей. Такие отношения могут быть урегулированы алиментным соглашением, соглашением о порядке осуществления родительских прав, иным подобным договором.
Брачный договор не может содержать условия, которые ставят одного из них в крайне неблагоприятное положение.Например, нельзя передать брачным договором все нажитое во время брака имущество одному из супругов. Такой договор может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов.
Брачный договор не может определять судьбу имущества в случае смерти одного из супругов. Распорядиться имуществом на случай смерти можно только путем составления завещания. Так, в брачный договор нельзя включить условие о том, что в случае смерти одного из супругов все совместно нажитое имущество станет собственностью другого.
22)Алиментные обязательства,согласно семейному законодательству, несут в семье и родители, и дети.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок предоставления содержания детям определяется родителями по совместному решению. Алименты могут взиматься по соглашению между супругами, родителями или детьми, которое должно быть нотариально заверено, а также в судебном порядке, по заявлению лиц, нуждающихся в содержании.
В случае, если родители не предоставляют содержания своим детям, то средства взыскиваются с родителей в судебном порядке (ст. 80 Семейного Кодекса).
При отсутствии соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются судом с их заработка ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка или иного дохода родителей (п. 1 ст. 81 Семейный кодекс РФ). Виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или иностранной валюте, из которых производится удержание алиментов, определяется Правительством России в соответствии со ст. 81 Семейного Кодекса РФ.
Если родитель имеет нерегулярный заработок или иной доход, либо получает заработок частично, если отсутствует заработная плата, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку невозможно или затруднительно, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Размер денежной суммы определяется судом, исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения.
Таким образом, нужно подчеркнуть основные способы уплаты алиментов. Алименты могут выплачиваться: -
в долях к заработку или иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; -
в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; -
путем предоставления имущества; -
а также иными способами, по которым достигнуто соглашение.
Согласно семейному законодательству Российской Федерации, трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных и нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
Если нет соглашения об уплате таких алиментов, то они могут взыскиваться в судебном порядке (ч. 1 ст. 87 Семейного Кодекса).
Дети могут быть освобождены от уплаты алиментов и от обязательств содержать родителей, если последние были лишены родительских прав или уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Согласно Уголовному Кодексу, карается злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей и нетрудоспособных родителей. В качестве мер наказания предусмотрены исправительные работы сроком до 1 года или арест на срок до трех месяцев (ст. 157 Уголовного Кодекса РФ).
Законодательством предусматривается, что если несовершеннолетние дети не получают содержание от своих родителей, то алиментные обязательств возникают у ЕХ совершеннолетних трудоспособных братьев и сестер, а также дедушки и бабушки. Соответственно, если дедушка и бабушка нуждаются в помощи и не имеют возможности получения содержания от своих детей, они имеют право требовать в судебном порядке получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков.
В семейном праве существуют алиментные обязательства супругов и бывших супругов. Согласно положениям, супруги обязаны материально поддерживать друг друга (ч. 1 ст. 89 Семейного Кодекса). Если имеет место отказ от материальной поддержки, права требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: 1)
не трудоспособный нуждающийся супруг; 2)
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; 3)
нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом.
Так же и после расторжения брака или раздельного проживания супругов право требовать предоставления алиментов от бывшего супруга имеют:
а) бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
б) нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-нвалидом;
в) нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года после расторжения брака;
г) нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Администрация организации по месту работы лица, обязанного выплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода лица, и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты. При образовании задолженности по выплате алиментов, виновное лицо уплачивает получателю неустойку в размере одной десятой процента от суммы неоплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 Семейного Кодекса).
Алиментные обязательства,установленные < соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон или истечением срока действия этого соглашения.
Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: •
по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; •при усыновлении (удочерении) ребенка;
•при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
•при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга в новый брак
•смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.